Concediu medical sau de maternitate în 2016

Sarcina - un moment special in viata unei femei. Și nu numai din punct de vedere hormonal și alte modificări fiziologice, dar, de asemenea, în statutul lor social, civil și juridic. Adoptat la sfârșitul anului 2006, legea privind asigurarea obligatorie sociale au introdus conceptul de concediu medical.

Legea specifică toate aspectele legate de această perioadă de viață a viitoarei mame, inclusiv concediul medical și concediul de maternitate, prin care statul garantează securitatea socială obligatorie gravidă, indiferent dacă activitatea sau alte circumstanțe individuale ale vieții ei.

Cine se aplică pentru concediu medical și de maternitate în 2016

Nu orice femeie poate aștepta să plătească, legate de maternitate. Faptul că articolul 2 din Legea definește strict gama de persoane care au dreptul la atât recepția spitalului și prestațiile în numerar aferente. Printre aceste persoane sunt:

• persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de muncă.

Clarificarea! Că acordurile de muncă, precum contractele de drept civil (pentru servicii, contract și așa mai departe.) - sunt tratate ca atare. Legiuitorul pentru a evita situațiile în care femeile negat în mod eronat un contract de muncă, a subliniat faptul că o „muncitori și persoană asimilată, care de fapt admise la locul de muncă, dar cu care contractul în sine nu este semnat;

• șefii de organizații;
• angajații din instituțiile de stat și municipale;
• persoanele care dețin funcții publice;
• Membrii cooperativei de producție;
• clerul;
• condamnat la termen reală a executării pedepsei.

Astfel, nu numai cetățenii ruși au dreptul de a primi spital și beneficiile aferente, dar și străini, precum și apatrizii care se află în țară temporar.

Video: concediu pentru creșterea copilului în 1C Contabilitate 8.3

Astfel, concediu medical și de maternitate în 2016 este dat celor în care prima plătită. Se poate face atât angajatorii nu reușesc, și s-au femeile în mod voluntar. Desigur, orice regulă există excepții, astfel încât femeile rupte pot primi concediu medical, dar în acest lucru mai jos.

Bazele și ordinea de mame de concediu medical

Procedura de emitere o astfel de foaie este reglementată prin Ordinul № 624n Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, pe 29 iunie 2011. Această foaie este dată de organizare strict medicale, și în special de următoarele:

• obstetrician-ginecolog;
• familia sau medicul local (dacă nu este un obstetrician-ginecolog);
• asistent medical (în cazul în care satul nu este un medic).

Cerințe legale în vigoare în 2016, cu privire la indemnizațiile de concediu medical pentru femei gravide

1. Momentul în care foaia este emisă - aceasta 30 de săptămâni de sarcină. În cazul în care sarcina nu este prolific, foaia este emis pentru 140 de zile. Această cifră este format din 2 perioade: 70 de zile pentru fiecare - înainte și după naștere.
2. În cazul în care sarcina multifetal, foaia este emisă la 28 de săptămâni și la 194 de zileeu. Această cifră este alcătuit din 2 perioade - 84 de zile înainte de livrare și 110 zile de la livrare.
3. Dacă o femeie merge la spital în termenul specificat, se oprește primirea foaie, faptul de refuz trebuie să fie înregistrate în fișa medicală pentru sarcină - femeile cu o semnătură personală. În cazul tratamentului suplimentar al unei gravide (inainte de nastere) pentru frunze, acesta este eliberat 140 sau 194 (în cazul multiple) zile cu o perioadă specificată mai sus.
4. La stabilirea diagnosticului de „multiple“ în timpul frunzei de muncă de incapacitate dată strict instituția medicală, care a luat de muncă, și suplimentare 54 de zile prevăzute de lege.
5. În cazul foaie de livrare complicate trebuie să fie emise cu suplimentare 16 zile calendaristice din nou, că organizația medicală, în cazul în care au fost efectuate livrări.
6. În cazul livrărilor în perioada de la 22 mii la 30 mii saptamana, o foaie se eliberează cu o perioadă de valabilitate 156 zile.
7. În caz de încetare a sarcinii timp de până la 21 de minute (plin) săptămâni de certificat de invaliditate se eliberează numai pentru o perioadă de până la 15 zile.
8. Femeile care trăiesc (sau de lucru) în localitățile afectate de contaminare radioactivă ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl sau la asociația de producție „Mayak“, o bucată de hârtie care urmează să fie emise pe într-o perioadă de 90 de zile.

Bazele și ordinea de concediu medical pentru sarcină și la naștere, în cazul adopției (Adoptare)

O femeie care a adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni, frunza va fi eliberat din ziua în care a fost adoptarea formalizată. Perioada acoperită de o folie - 70 de zile în cazul în care copilul a fost adoptat, și 110 de zile - atunci când adoptă doi sau mai mulți copii.

Video: „Calculul 1C spital de maternitate: Salariu și Management Personal 8“

Bazele și ordinea de concediu medical fertilizarea in vitro

Sub fertilizarea in vitro (FIV) este o procedură în care fertilizarea ovulului în femeie a făcut așa-numitul „test-tub“, iar după 2-3 zile fructul este transferat în uterul mamei. Ordinea de mai sus-menționat conține, de asemenea, regulile pentru astfel de cazuri.

În cazul prospect FIV va fi acordată femeii de către o instituție de sănătate, în cazul în care o astfel de procedură este efectuată, dar numai cu condiția ca organizația are o licență pentru activități medicale. În plus față de licența trebuie să fie indicate servicii de obstetrică și ginecologie, precum și servicii de specialitate. Perioada pentru care a emis frunze, egală cu întreaga perioadă de tratament până când rezultatul este ca procedura de FIV definit. Luând timp pentru a călători spre și de la organizarea medicală, de asemenea, este inclusă în perioada de invaliditate.

În cazul în care a fost acordată o organizație medicală care a efectuat fertilizarea in vitro licența nu este o procedură, dar este în slujba examinării, certificatul medical va fi emis o reședință situată în organizarea medicală de sex feminin. Motivul pentru care, în acest caz, ar fi un extras (sau certificat) a cardului pacientului. Scrierea în această hartă este introdus într-o unitate de sănătate în cazul în care procedura a fost efectuat in fertilizarea in vitro.

valoarea prestațiilor la prezentarea concediu medical sau de maternitate în 2016

femeie Manual de prezentare concediu medical în 2016 ani, este (și plătită) în valoare 100% din venitul mediu.

Calcularea salariului mediu, în conformitate cu normele Codului muncii, în special articolul 139. În orice caz, definiția salariului mediu (care este „salariul mediu“) este efectuată într-un mod uniform. Însăși ordinea stabilită prin Decretul Guvernului RF № 922 din 24 decembrie 2007.

În calculul câștigului mediu ar trebui să fie luate în considerare toate tipurile de plăți ale angajatului, care sunt furnizate de către angajator. Acest lucru înseamnă că nu numai „contabilul“ baza de calcul, dar, de asemenea, alte beneficii, inclusiv bonusuri.

În acest caz, femeia asigurată să primească și să prezinte un concediu medical și concediul de maternitate și având experiența de asigurare (și anume de asigurare, adică perioada în care angajatorul plătește contribuțiile la Fondul de asigurări sociale), mai puțin de șase luni, mărimea grantului nu va depăși salariul minim (în 2016 este 6204 de ruble). În acest domeniu foarte, în cazul în care o femeie poate afecta, de asemenea, dimensiunea, deoarece multiplicatorii și bonusurile sunt utilizate în unele regiuni ale Rusiei.

Cum umplut cu concediu medical și de maternitate în 2016?

Completarea certificatelor medicale ar trebui să fie corecte, strict potrivit legii. În caz contrar, nici una dintre care nu pot fi plătite, și în afara întrebării.

• De exemplu, o coloană „Codul“ line „cauza de handicap“ ar trebui să cuprindă cod 05 - că este o foaie de bază spital emitente de cod.
• rând „Am pus pe seama în primele etape ...“ umplut cu „Da“ în formularea, dacă este necesar.
• celulă „Cu un număr de“ câmp „Scutirea de la locul de muncă“ ar trebui să includă data concediului, care este, în general - este a 30-a săptămână.
• celulă „Potrivit unui număr de“ Acesta trebuie să conțină data ultimei zi a vacanței respective.
• rând „INN dezactivat“ Nu este completat.
• În coloana „Cauza“ Ar trebui să fie alocate expresia „concediu de maternitate“. Trebuie, de asemenea, plătită data estimată a livrării menționate în fișa medicală.
• În coloana „Modul“ este necesar să se sublinieze următoarea frază: „ambulatoriul + fix“

De asemenea, este important ca beneficiile de concediu medical plătit de către Fondul de asigurări sociale a mijloacelor enumerate mai devreme angajator.

Click pentru a mari

spital de maternitate Blank este similar cu concediu medical obișnuit.

Cazuri speciale de dizabilitate pentru distribuirea foaie gravidă

concediu medical și concediul de maternitate - este un tip de certificat de incapacitate. ordinea de mai sus sunt stabilite, de asemenea, norme suplimentare pentru emiterea pliante.

De exemplu, femeile care sunt concediați din cauza lichidării organizației, precum și, ca urmare a încetării activității în calitate de întreprinzător și care au rămas însărcinate în decurs de 1 an calendaristic, până în momentul în care acestea sunt recunoscute șomeri, de asemenea, dreptul de a primi o foaie de sarcină. Și, atunci, ei au dreptul de a primi prestații adecvate prin intermediul agențiilor de asistență socială.

Astfel, în schimbul plății prestațiilor următoarelor persoane susțin:

• de lucru;
• șomeri;
• studenți (numai educație full-time);
• a adoptat un copil (doi sau mai mulți copii).

Este demn de remarcat faptul că beneficiile de concediu medical în 2016 vor fi plătite numai pentru perioada de vacanță. Deci, în cazul în care o femeie nu vrea să își exercite dreptul de a părăsi și, în același timp, să continue să lucreze, ea a plătit numai salariile.

Video: concediu de maternitate: transmite în mod corect. Contabil 911, №20, 2016

Concediul de maternitate va fi plătit la locul de muncă. Femeile somere beneficiu plătește organismele de asistență socială în comunitate.

Ce documente sunt necesare pentru a obține beneficii pentru sarcină și naștere în 2016

Următoarele documente:

• cerere într-o formă liberă;
• foaie decorate bolnav;
• certificat care conține valoarea câștigurilor în ultimele șase luni, pentru a calcula beneficii.

Documentele pot fi trimise atât în ​​format electronic și prin poștă. Acesta din urmă a trimis o copie certificată de către un notar și nu originale!

Condiții de plată a subvenției

Există o perioadă în care femeia trebuie să prezinte documente, inclusiv concediul medical și concediul de maternitate. El este exact 6 luni de la data la care concediul este de peste. În cazul lipsei indemnizației termenul limită nu se plătește.

După depunerea documentelor necesare, asigurătorul nu mai târziu de 10 zile lucrătoare numește alocația. În cazul în care obligația de a plăti prestații incumbă angajatorului, acesta este plătit femeii, împreună cu următorul salariu. În cazul în care „plătitor“ este beneficiile organismului de protecție socială, plata se va face până la data de 26 a lunii următoare.