Concediu de maternitate - tot ce trebuie să știi despre ea

• 1 Ca un concediu pentru sarcină și naștere?
• 2 concediu de maternitate în timpul concediului de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani
• 3 Unele nuanțe și capcane ale decretului

Acestea sunt câteva săptămâni libere înainte de naștere, pe care mama insarcinate are dreptul legal, este urgent necesară. În primul rând, ei sunt ultima șansă de a pregăti locuințe pentru apariția unui nou membru al familiei, încet du-te prin toate studiul de pre-natale este necesar, pentru a participa la cursuri în școala de maternitate mai plimbare în aer curat și să dea copilul viitor numai emoții pozitive. La urma urmei, el a dezvoltat deja suficient pentru a auzi, prin grosimea placentei și zgomotul peretele abdominal al mamei din jur și să răspundă la mame emoțiile.

În Federația Rusă dreptul femeilor care lucrează la un concediu de maternitate este consacrat în articolul Codul Muncii 255. Textul articolului prevede că orice femeie gravidă are dreptul la un concediu prenatal de 70 de zile, iar după nașterea primul copil în absența complicațiilor sale post-natale, și în concediu de maternitate, în același număr de zile. În prezența complicațiilor obstetricale, numărul de zile de concediu de maternitate a crescut de la 70 până la 86 zile. Un pic lucruri diferite și cu sarcini multiple. Dacă o femeie se află în centrul de 2 sau mai multe copii, atunci este pus în valoare de concediu prenatal și 84 zile postpartum, în valoare de 110 de zile.

Când ieșiți o femeie care rulează în concediu de maternitate, societatea plătește alocația ei, care constă în plata fondului de asigurări sociale, calculat pe baza câștigurilor sale medii pe parcursul întregului concediu de maternitate.

Documentul care confirmă accesul la decretul și este baza pentru beneficiile de facturare și de plată, considerat modelul concediu medical. Acest certificat medical trebuie să fie în instituțiile de sănătate publică, care include consultarea femeilor. Emiterea unui certificat medical care atestă pentru a da decretul precede așa-numitul fiat al Comisiei. Președinte al Comisiei este, de regulă, șeful clinicii femeilor. Ei studiază cu atenție și schimbul de cărți, rezultatele ecografiei și alte metode de determinare a vârstei gestaționale. Dacă luarea în considerare satisfăcătoare în cartea de vizită de schimb este pus o notă corespunzătoare, iar mama insarcinate este trimis la înregistrarea concediu medical. Este important de design, deoarece finanțarea decretul vine de la agenția de stat - Fondul de asigurări sociale privind incapacitate temporară de muncă.

După ce a primit un certificat medical, confirmă poziția de concediu de maternitate, ar trebui să fie trimise la locul lor de muncă, în scopul de a scrie o cerere de concediu și atașați certificatul medical original. certificat medical original rămâne în întreprindere, este pe el va fi calculat zile de invaliditate și suma beneficiului. După aceea concediu medical va fi suturate la celelalte documente referitoare la plata prestațiilor. Dacă o femeie, indiferent de motiv, nu sunt în grabă pentru a scrie o cerere de concediu de maternitate și furnizează departamentul de contabilitate al întreprinderii, în cazul în care a lucrat, concediu medical - numărul de zile de concediu ea a redus, precum și mărimea grantului. Calcularea maternitate vor fi luate în considerare de la data unui concediu medical femeie gravidă.

În ceea ce privește sfârșitul concediului de maternitate, se va preciza în certificatul de concediu medical. Aceasta înseamnă că, după 70 de zile postpartum femeie va avea nevoie de mai mult timp pentru a veni la compania, unde a lucrat până în decretul și să scrie o altă declarație, de data aceasta pentru a lăsa pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani.

• Dreptul la concediu de maternitate sunt toate de lucru femeile gravide, inclusiv a celor care lucrează part-time sau part-time;
• Înainte de concediu de maternitate sau imediat după ieșirea din femeia poate lua următorul său concediu integral plătit;
• În nici un caz nu va o femeie în concediu de maternitate nu poate fi demis cu excepția lichidarea completă a întreprinderii;
• La întreruperea concediului de maternitate la cererea femeii încetează plata prestațiilor;
• In timp ce de lucru part-time sau la domiciliu, fără întrerupere a concediului de maternitate, este recalculat pentru a primi beneficii de acesta.

Tot timpul pe care ea a fost în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil este considerat în lungimea totală a serviciilor și păstrează ei locuri de muncă.

Concediul de maternitate - acesta este dreptul fiecărei femei, care se așteaptă copilul ei în lume, precum și fiecare mamă tânără, care a decis primii trei ani de viata dedicat firimituri sale. Dreptul la concediu de maternitate este reglementat de legea Federației Ruse și încălcarea acesteia trebuie să fie apel urgent autorităților competente, inclusiv biroul procurorului districtual.