La plecarea în concediu de maternitate

Concediul de maternitate - de data aceasta, atunci când o femeie se pot relaxa. Și, desigur, pentru a afla despre lor "poziție interesantă"Aproape fără excepție, și carieriști și cei care doresc să se relaxeze de la locul de muncă, întrebându - când să înceapă concediul de maternitate?

Ce trebuie să știți despre decretul?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să se întoarcă la legea, și anume Codul muncii (articolul 225), în care toate conceptele uzuale "concediu de maternitate" Ea nu există. Conform acestui document, femeile au 2 de vacanță:

1. concediu de maternitate;
2. de îngrijire a copiilor.

Video: 30 de săptămâni de concediu de sarcină / maternitate / planuri, sănătate

Un concediu de maternitate, la rândul său, împărțit în continuare de 2:

1. prenatale;
2. Postnatala.

Dar asta este doar formal, deoarece plata, ați pus în legătură cu accesul la decret, sunt deținute fără pauze - toate dintr-o dată.

de îngrijire în timp ce în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului: când, cum și cât de mult?

30 săptămâni - un moment în care medicii sfătuiți să uite de lucru și începe pregătirea pentru naștere. Acesta este momentul în care aveți dreptul la concediu de maternitate, care se așteaptă cu nerăbdare să o lungă de șase luni.

Video: Valeria gravidă și merge în concediu de maternitate

Pentru a aranja concediu de la locul de muncă, va trebui să prezinte următoarele documente:

1. Bucata de handicap, în care data nașterii așteptat și vârsta gestațională. Acesta poate fi obținut de la un ginecolog de consultare, în cazul în care sunt înregistrate;
2. Un certificat care să ateste că ați înregistrat înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină;
3. Certificatul de naștere, care conține trei trecere.

Dacă nu vă puteți aștepta să plece în decretul înainte de timp, înainte de aceasta, puteți face concediu anual, ai pus în condițiile legii.

Durata concediului de maternitate, în cursul normal al sarcinii este de 70 de zile. Dacă transporta mai mult de un copil, restul va fi de 84 de zile. Dacă locuiți într-o zonă radioactivă, durata concediului va fi de 90 de zile.

Video: concediu de maternitate. Ce se întâmplă dacă societatea nu are bani?

Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de fluxul de forță de muncă. În cazul în care au fost normale de muncă, și anume, fără complicații, restul va fi de 70 de zile. În cazul în care în timpul au apărut complicații la naștere, concediu va fi de 84 de zile. Iar cei care au dat naștere la gemeni, merita vacanta 110 zile. Cel mai mare număr de zile - 156 cont pentru travaliul prematur, în cazul în care copilul sa născut viu, și 86 - în cazul în care a murit. Dacă vă decideți să adopte un copil nou-născut, vacanta ta va fi de 70 de zile de la data nașterii, și 110 de zile de la data nașterii, dacă ați adoptat doi copii.

La sfârșitul concediului de maternitate, va trebui să scrie o declarație (la locul de muncă) cu privire la oferindu-vă lăsați să aibă grijă de un copil de până la trei ani, timp în care, după ce a salvat poziția și locul de muncă și timpul de staționare în vacanță este inclusă în vechime (comune și de specialitate). Acest lucru este atunci când aveți nevoie de ea. Dacă nu doriți o pauză lungă departe de procesul de muncă, aveți dreptul de a se retrage din concediu de maternitate. Dacă este necesar, înainte de a reveni la locul de muncă copilul împlinește 3 ani - legea vă permite să facă acest lucru în orice moment, păstrând în același timp, în beneficiul copilului la munca cu fracțiune de normă, iar colecția sa pe o rată completă. După concediul de maternitate și concediul de până la trei ani, pe care, opțional, se poate utiliza un concediu anual.

La plata concediului de maternitate utilizat de către Fondul de Asigurări Sociale și Casa de Asigurări și Servicii Umane, dacă sunteți angajat sau șomeri.

Este important de știut despre concediu de maternitate!

Practic ceea ce trebuie să știți - legea gravidă sau care sunt în concediu de maternitate o femeie, nu au dreptul de a demite și de a reduce salariile ei. De asemenea, nu trebuie să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână și pe timp de noapte.

Dragi doamne, nu pierdeți ocazia de a-și exercita dreptul la concediu de maternitate. O cariera poate fi făcută și apoi. Dar șansa de a fi cu copilul tau pentru primii trei ani ai vieții sale nu mai este. Copiii noștri cel mai mult nevoie de căldură și afecțiune a mâinilor mamei în această perioadă. Desigur, alegerea este a ta. Din experiența lui, pot spune că timpul decretului - prețios. După ce se bucură această fericire cu primul copil, am fost așteaptă cu nerăbdare la debutul sarcinii urmatoare.

Citește și:

1. Plata concediului de maternitate în 2016
2. Plata la nașterea doilea copil în 2016
3. Cât de mult va capitalul mamă în 2016?