La plecarea în concediu de maternitate?

Cuprins:

• Beneficiile de concediu de maternitate

  conținut

  • Beneficiile de concediu de maternitate
  • Când și cât de mult?
  • Documentele necesare
  • Și dacă a tras dintr-o dată?
  • La plecarea în concediu de maternitate? video
• Când și cât de mult?
• documentele necesare
• Și dacă a tras dintr-o dată?
• video

Concediul de maternitate - aceasta este, probabil, problema cea mai dezbătută între mama viitoare. Pentru a merge în concediu de maternitate sau nu, fiecare femeie decide pentru sine, deoarece pentru unul în primul rând există o carieră, iar a doua stabilirea de priorități în favoarea sănătății copilului ei.

Pentru a merge în concediu de maternitate sau nu, fiecare femeie decide să stabilească în mod individual pentru ele însele importanța carierei sau posibilitatea unei îngrijire a copiilor cu drepturi depline

Beneficiile de concediu de maternitate

În general, concediul de maternitate este considerată a fi o idee excelentă pentru fiecare parte. În primul rând, femeia a salvat slujba ei, și în al doilea rând, se poate să se dedice în întregime îngrijirea și educarea copilului, și, în al treilea rând, pentru a obține, deși mici, dar încă bani care pot fi cheltuite în beneficiul copilului . Aceasta este, concediu de maternitate oferă femeilor nu numai pentru prevenirea sarcinii după 30 de săptămâni sau de naștere viitoare, dar, de asemenea, pentru a elimina toate tipurile de stres la locul de muncă. În mod firesc, statul oferă doar o opțiune de plăți, fie pentru muncă sau pentru un concediu de maternitate și, prin urmare, trebuie să aleagă cele mai mama.

Conform legislației, concediul de maternitate se face de la 30 de săptămâni de sarcină și este de 140 de zile

Când și cât de mult?

De obicei, concediul de maternitate este eliberat pe 30 săptămâni de sarcină și are o durată de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la livrare, în cazul în care o femeie se așteaptă un copil. Atunci când mai multe astfel de sarcină perioadă este extinsă la 84 de zile înainte de livrare și 110 de zile după naștere. Concediu de maternitate plătit, fără o pauză și în total.

Uneori, teama de a pierde locul de muncă, mama insarcinate refuză să avanseze și pe poziția de îngrijire ei de maternitate

documentele necesare

Pentru a comanda concediu de maternitate laid, mama insarcinate trebuie să furnizeze la locul de muncă frunze de invaliditate, care este dat în clinica prenatală deja la 30 săptămâni de sarcină. Apropo, în cazul în care femeia este șomer sau angajat în întreprindere privată, acumularea de prestații în îngrijirea are loc în fondul de asigurări decret sau serviciile sociale. În plus față de concediu medical pentru certificatul de înregistrare concediu de maternitate este, de asemenea, necesar ca mama insarcinate a fost inregistrata in clinica prenatală înainte de 12 săptămâni, și certificatul de naștere, conținând trei trecere.

Oportunitatea de a fi aproape de copilul tau - nu este acesta visul de fiecare femeie?

Și dacă a tras dintr-o dată?

Astăzi, multe femei au îndoieli, du-te în concediu de maternitate și în continuare concediul pentru îngrijirea unui copil, sau dintr-o dată după nașterea copilului va fi din nou pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Practic, motivul constă nu numai în faptul că accesul la femeia decret va primi o finanțare mai puțin, dar în teama de a fi concediat de către angajator, de fapt, mulți nu sunt lideri foarte onești amenință angajații lor. De fapt, respingerea unui astfel de plan este ilegal, și sunt reglementate de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La plecarea în concediu de maternitate? video