Linii directoare pentru eliberarea concediu medical și de maternitate

În viața fiecărei persoane există situații în care nu pot merge la muncă pentru una sau mai multe zile. Concediu medical - un document important care confirmă faptul că persoana este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza bolii. Prezentarea în dizabilitatea lor de frunze la locul de muncă, nu puteți evita doar disponibilizări, dar, de asemenea, beneficia de compensare. Acest document obligă angajatorul să plătească pentru zilele pierdute în totalitate sau parțial. Trebuie remarcat faptul că foaia de handicap pot fi emise nu numai din motive de boală, dar, de asemenea, în alte cazuri. De exemplu, concediu medical se poate obține o femeie în concediu de maternitate sau membru al familiei în îngrijirea unui copil bolnav.

Video: SPP. Lecția 32. Cum se face un certificat medical în 1C: Salariul și personalul de management?

concediu medical sau de maternitate o femeie ramane insarcinata la a treizecea saptamana. concediu pentru creșterea copilului este format din două părți - vacanță de concediu prenatal și post-natale. certificat medical eliberat de un medic ginecolog la clinica prenatală. De obicei, un astfel de document este emis pentru 140 de zile. Aceasta include 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. În acest caz, dacă o femeie are sarcina multipla, a emis două săptămâni de concediu medical mai devreme, adică douăzeci și opt săptămâni de sarcină.

Efectuarea acestui document este baza pentru calculul prestațiilor. De asemenea, trebuie remarcat faptul că plata concediului de maternitate și a concediului medical depinde de lungimea unei femei la companie.

Angajatorul este obligat să plătească prestații în întregime în termen de zece zile de la primirea cererii de a primi. Este demn de remarcat faptul că valoarea prestației nu este impozitat.

Unele femei când se referă la cea de a treizecea saptamana de sarcina, spitalul nu a vrut să ia concediu medical, susținând acțiunile lor, astfel încât acestea doresc să continue să lucreze până la livrare. În această situație, o femeie poate obține un concediu medical după naștere, pentru o perioadă de 140 de zile. Cu toate acestea, medicii sunt obligați să avertizeze femeile gravide cu privire la potențialele riscuri care pot apărea în caz de eșec al spitalului de îngrijire prenatală.

În absența unui medic obstetrician-ginecolog, certificat medical pentru perioada decretului poate fi eliberat cu semnătura unui medic de familie, iar în lipsa acestuia - un paramedic. Trebuie remarcat faptul că prelungirea perioadei de incapacitate de muncă este posibilă numai cu raportul medical al centrului perinatală, care a efectuat naștere.

In prezent este utilizata noua foaie de handicap, care se caracterizează printr-un nivel ridicat de protecție, precum și prezența posibilității de umplere cu ajutorul imprimantelor speciale. Noua tehnica de completare a certificatelor medicale pot simplifica foarte mult activitatea instituțiilor medicale.

Concediu medical pentru naștere ar trebui să fie umplut cu respectarea strictă a tuturor normelor și reglementărilor. Celulele desemnate trebuie să se facă înregistrările corespunzătoare, și fiecare nou domeniu ar trebui să fie umplut cu prima celulă.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nici un post nu ar trebui să depășească limitele de celule sau în contact cu ele. Toate intrările necesare sunt efectuate exclusiv în limba rusă tipărite cu litere majuscule font. De asemenea, nu se poate evita greșeli de ortografie și punctuație, deoarece concediu medical trebuie să fie înlocuit.

Video: Tutorial 1 - alocație de maternitate

Plățile de beneficii sunt efectuate în același timp, pentru întregul sejur în concediu de maternitate. În cazul unor complicații la naștere, medicii sunt obligați să emită o foaie suplimentară de concediu de maternitate pe care angajatorul este obligat să plătească.

Toate detaliile pe care le puteți găsi pe site-ul: https://bolnichniy-msk.com/

Video: Efectuarea de indemnizații pentru concediu medical

Distribuiți pe rețelele sociale: