Concediu medical în timpul sarcinii. Cum pot obține de la serviciu

Video: Bolnav în timp ce în vacanță în 1C Salariul și Managementul personalului 8.2 ed. 2.5

Video: Declaratie privind contul de sarcină

Starea precară de sănătate în timpul sarcinii - nu sunt mai puțin frecvente. Cine dă mama insarcinate un certificat medical de handicap și modul în care este plătit? Ca o femeie gravidă pentru a obține scutire de la munca grea?

În cazul în care concediul medical gravidă nu a făcut

Probleme de sănătate și bunăstare pot apărea din primele săptămâni de sarcină. dimineata dureros greață, ocazional, însoțite de vărsături, slăbiciune, intoleranță la o cameră înfundat, trăgând dureri abdominale inferioare - care însoțește adesea primul trimestru. Din păcate, femeia de lucru, un convertit la medic cu aceste plângeri, cel mai probabil, pur și simplu simpatizează, va da sfaturi privind nutriția și regimul zilei și obnadezhat că după 12 săptămâni, este sigur de a deveni mai bine.

Cu toate acestea, în unele cazuri, o scutire parțială de munca posibilă.

Ajutor cu eliberare de la locul de muncă: cum și în cazul în care pentru a obține

Fără excepție, toate locurile de muncă sunt certificate pentru riscurile profesionale. În funcție de riscul lor de sănătate la salarii acumulate în mod constant bonusuri. Multe dintre pericolele, are un efect foarte mic asupra organismului nu este femeile gravide sanatoase sunt un pericol potențial pentru făt, sau poate provoca avort spontan. prin urmare viitoare mama din primele zile de la conceptie, are dreptul de a elibera de la locul de muncă în condiții de muncă periculoase pentru întreaga perioadă de până la plecarea în concediu de maternitate.

Ce este necesar?

1. Luați în departamentul sau resursele umane din certificatul de inginer de siguranță la locul de muncă, care va fi afișată o listă a tuturor expunerilor profesionale existente la locul de muncă a femeilor gravide.
2. Vino la clinica prenatală în Centrul de Sănătate Comunitară la ginecolog. El va confirma faptul sarcinii și orientării comisiei de expertiza medicala pentru ajutor-eliberare. În acest caz, din cauza sarcinii, puteți obține un pic mai târziu - după toate anchetele. instituțiile medicale comerciale, de obicei, nu au autoritatea de a emite astfel de documente, pentru ca să se ocupe de astfel de probleme juridice mai bune în comunitate.
3. La momentul specificat, activitatea clinicii comisiei de experți provin din direcția cardului ambulator, un pașaport și un certificat de angajare la recepție. Obțineți ajutor de eliberare de la locul de muncă în condiții de muncă periculoase.
4. Includeți documentul primit în departamentul de personal al întreprinderii.

De la orice pericole la locul de muncă ar trebui să fie eliberată o femeie gravidă:

• totală a vibrațiilor (șoferi de camioane și de transport în comun).
• ridicare manuală și de deplasare a mărfurilor (cu privire la limitele de greutate pentru diferiți termeni, a se vedea aici).
• vapori toxici (de exemplu, plumb, formaldehidă, amoniac, acetonă, diferite hidrocarburi, inclusiv benzina) și aerosoli de praf, poate cauza avortului iminent sau malformații congenitale ale dezvoltării fetale.
• Crescută sau temperatură scăzută.
• Contactul cu microbi patogeni.
• Periculoase pentru radiația fătului în curs de dezvoltare.

Acestea sunt cele mai frecvente factori adverse. O listă completă este întotdeauna disponibilă de la președintele WEC, este mult mai largă.

Un astfel de prejudiciu ca orele suplimentare de muncă și munca de noapte, o excursie la o altă locație, telecomanda, astfel încât întoarcerea acasă în timpul orelor de lucru nu este posibil, schimburi suplimentare în producția fără consimțământul femeii, Ea nu are nevoie de nici un certificat de comisie de experți medicale. Este suficient să notifice personalul prin intermediul angajatorului lor de poziția lor interesantă departamentul legislației muncii a fost pe marginea viitoarei mame.

Ce oferă un certificat, scutire de la locul de muncă

principale: acest lucru nu este o foaie de handicap, astfel încât lucrările vor mai trebui să meargă, nu întârziere. Dar, în cazul în care condițiile de muncă nu corespund celor indicate în certificat, Managerul trebuie să furnizeze cu promptitudine un alt loc de muncă temporar pe întreaga perioadă a sarcinii, economisind femeia mai devreme. Sau elibera din toate riscurile profesionale, în același loc.

Când am pus timp femeie gravidă concediu medical

Răceli? infectie intestinala? Trauma? Orice boală pentru care este imposibil să continue să lucreze, dând o femeie gravidă dreptul de a obține un certificat medical de handicap până la recuperare completă. Termenii de emisiune și de plată sunt așa-numitele teren comun. Acest lucru înseamnă că acestea sunt supuse acelorași reglementări de stat, care, chiar înainte de concepție. Înregistrare Ie de concediu medical pe care medicul a făcut clinica publice sau de spital, care a considerat că este necesar să se elibereze temporar o mama complet insarcinate la locul de muncă. De exemplu, întreruperea amenințare a avut loc avort spontan în timpul sarcinii precoce, preeclampsie, avortul - secția de ginecologie a spitalului sau a obstetricianului clinica, sinuzita - ORL, bronsita - arsuri terapeut - chirurg.

Poate că singurul excepție de la regula, atunci când o viitoare mama sanatoasa are dreptul la un certificat medical oficial, o procedură de fertilizare in vitro. Scutirea se efectuează pe toate procedurile de pregătire și examinare, pe drum, chiar la manipulare și pentru perioada de limitare a activității fizice pentru a obține date privind apariția de implantare și sarcină normală.

Cum plata pentru concediu medical gravidă

În cazul eliberării de boala foi de calcul de spital este de asemenea, efectuate pe motive comune. Aceasta înseamnă că suma acumulată depinde de asigurare de muncă și de salariul rezultat în ultimii 2 ani. Plata integrală va fi la 8 sau mai mulți ani, 80% - la 5-8 ani, iar 60% - la experiența de la 6 luni la 5 ani. lucru manual mai puțin de 6 luni, este egală cu salariul minim (salariul minim).

Exemplu: modul în care a plătit concediu medical

concediu medical de SRAS într-o perioadă de 18 săptămâni de sarcină eliberat de medicul de district timp de 6 zile. experiență de muncă de asigurări de 6 ani. Câștiguri sa ridicat la 400 mii. Ruble în ultimii 2 ani. Ar trebui să fie împărțit la 730 - numărul mediu de zile lucrătoare în perioada de facturare. Obținem plata medie zilnică de 548 de ruble. Nu uita factorul de 80% pentru durata de serviciu: 548 înmulțită cu 0,8, și a obține 438 de ruble. 6 menționat în zile de concediu medical o femeie va primi 438 * 6 = 2630 ruble.

Video: Experiența de concediu medical

În unele regiuni există factori de corecție speciale, deci, dacă doriți să aflați, este necesar să le ia în considerare, de asemenea.

La calcularea maternitate concediu medical ghidat alte acte. Citiți despre asta aici.