Concediu de maternitate în 2016

Video: Concediu de îngrijire a copiilor: ia în considerare subtilitățile legale. noiembrie 2016

Asta a venit un timp minunat și plin de bucurie atunci când viața ta se va schimba în mod dramatic! Da, suntem în concediu de maternitate. Acesta este un moment minunat atunci când se poate încet și cu grijă să se pregătească pentru nașterea copilului, cu dragoste pentru a cumpăra tot ce ai nevoie și ceea ce doriți, încet citiți recenzii pentru scaune cu rotile și îmbrăcăminte pentru copii, în cele din urmă pentru a termina renovarea casei - mult mai mult! Pe scurt, cu atenție pentru a pregăti cea mai importantă întâlnire din viața ta. Nu uita despre tine, pentru că după naștere va fi aproape nici un moment pentru tine, favorita ta: o mulțime de mers pe jos, citit, relaxați-vă, să mănânce alimente sănătoase și nutritive, atunci vă va aminti de data aceasta cu mare drag și venerație. Dar, în scopul de a cu pace de spirit să se relaxeze și să se pregătească pentru nașterea copilului, aveți nevoie pentru a pune împreună un pachet de documente pentru înregistrarea și beneficiile pentru concedii oficiale de numerar.

Trebuie să spun că cei mai mulți oameni nu împărtășesc concediul de maternitate și perioada de îngrijire a copilului, care durează până la 3 ani. „Ea stă în decret,“ - am folosit pentru a vorbi despre o femeie însărcinată, și o mamă tânără. În același timp, legea este un lucru cum ar fi o maternitate concediu.

Dar există lăsa un concediu de maternitate și pentru îngrijirea copilului, care sunt stabilite și în mod clar reglementate de Codul muncii.

Prima lasă gestație gravidă treizeci de săptămâni (când așteptați două, trei sau mai mulți copii, în 28). El este plătit de angajator și pentru plata acestuia va necesita un certificat medical care vi se administrează în clinica prenatală în cazul în care sunteți de conducere de sarcină.

Dar acest tip de vacanță include nu numai timpul înainte de naștere (un pic mai mult de 2 luni), dar, de asemenea, în aceeași perioadă de timp după nașterea copilului.

Desigur, o astfel de vacanta are o bază legală doar mama insarcinate însăși.

concediu de maternitate în 2016: cronologia

În 2016 situația privind durata concediului de maternitate nu sa schimbat. Ea are încă să fie de 140 de zile, care este împărțit foarte convențional în jumătate: perioada de dinainte și de după livrare. Desigur, este foarte dificil de prezis data exactă a nașterii și DA coincide cu data efectivă doar un procent foarte mic de femei, astfel încât în ​​cazul în care copilul se naște înainte de expirarea termenului de 70 de zile, zilele „extra“ se adaugă la perioada post-natală.

Numărătoarea inversă de vacanță începe cu prima zi nelucrătoare, la care se adaugă 140 de zile - aceasta va fi data de sfârșit a perioadei de vacanță.

Dacă așteptați nașterea a două sau mai multe dintre acei copii, vacanta ta va fi un pic mai mult, și va fi 194 de zile, care vor fi, de asemenea, împărțite în mod condiționat în 84 de zile înainte de nașterea copilului, și 110 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost complicată (acestea sunt luate în considerare, de exemplu, nasterea prin operatie cezariana), vacanta va fi prelungit pentru încă șaisprezece zile.

Calculul concediului pentru creșterea copilului 2016

La plecare pentru vacanta mama insarcinate a plătit o indemnizație pentru sarcină și naștere. În cazul în care a lucrat înainte de a merge în vacanță, plata compensațiilor este legată de câștigurile sale medii.

Desigur, fiecare femeie gravidă ar trebui să pun această întrebare în prealabil și să precizeze modul de a determina mărimea plății în numerar, pe care le va primi. Acest lucru va permite argumentele să se ocupe de contabilitate, în cazul în care suma este calculată incorect (și acest lucru se întâmplă, din păcate, din când în când). Da, în principiu, este util să știe ce sumă vă puteți aștepta, după nașterea copilului ar necesita costuri destul de grave de cumpărare Leagăne, cărucioare, haine, scaune auto pentru copii si multe alte lucruri necesare și, uneori, foarte scumpe.

Dacă o femeie este un întreprinzător individual, plățile sunt legate de suma plătită pentru contribuțiile sale la asigurări sociale. În acest caz, calculul și plata prestațiilor și poartă fondul de asigurări sociale.

Dacă o femeie gravidă nu este angajată în prezent, alocația va fi plătită ei numai într-un singur caz: dacă ar fi fost tras pe reducerea și este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă. În acest caz, plata se calculează de asemenea și realizată prin centrul de securitate socială, în cazul în care femeia va trebui să vină cu un pachet de documente necesare (de regulă, această declarație a probei corespunzătoare și referința de la clinica pentru femei).

Dacă o femeie gravidă este un student de studiu full-time la universitate, plata se face la universitate. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să fie adus la decanul aceleași documente ca femeia de lucru.

În cazul în care o femeie gravidă nu funcționează, și nu este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, plățile pentru concediul de maternitate, ea nu avea dreptul.

Pentru a calcula valoarea prestațiilor în 2016 ar trebui să știe că există o restricție privind minimă și valoarea maximă. Astfel, rata de calcul valoarea minimă a alocației nu poate fi mai mică decât salariul minim (în 2016 această sumă este ușor crescut, iar pentru suma minimă de beneficii calculată conform salariului minim, norma stabilită 28555,4rub.). În plus, mărimea grantului nu poate depăși limita maximă, care se ridică la 2016 248164 ruble.

Baza de calcul a indemnizațiilor va fi salariul mediu lunar. Dar, spre deosebire de un spital obișnuit, indiferent de mărimea sporul de vechime se calculează din numărul total, o sută la sută din salariu.

În plus, în cazul în care o femeie incepe sa participe la clinica prenatala devreme, înainte de 12 săptămâni de gestație, ea a pus plata-o singură etapă de aproximativ cinci sute de ruble. Pentru această sumă de bani trebuie să plătească angajatorului un certificat de la clinica prenatală.

Dar să revenim la schema de calcul a beneficiilor pentru sarcină și naștere. Pentru calculul său folosind date privind salariile medii și termeni din cei doi ani anteriori.

Încercați să înțeleagă exemplul. Maria Kazankin a câștigat în cursul anului 564 000 de ruble (pentru această sumă, trebuie să adăugați tot venitul primit timp de doi ani). Acum, această sumă - 564 000 - trebuie să împartă cu numărul de zile în decurs de 2 ani, adică, 730 (în cazul în care unul dintre anii ar fi fost un an bisect, apoi 731). Așa că am obține 772.6 ruble. Dar, pentru suma de beneficii, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de zile în spital, de exemplu, în cazul nostru va fi de 140 de zile (și că, dacă Maria aștepta gemeni, ar fi de 194 de zile. În cazul în care nașterea va avea loc cu complicații, numărul de zile bolnavi vor fi, de asemenea, diferite). Apoi, suma pe care are nevoie pentru a obține Maria la 772.6 * 140 = 108 164 ruble. Această sumă este mai mică decât limita maximă, astfel încât acesta va fi plătită în întregime.

Video: Setarea pentru concediu medical și de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil

Aici, de exemplu, Vasilisa Petrova așteaptă gemeni. Venitul sa ridicat la 1,44 milioane de ruble timp de 2 ani. Deci, mărimea beneficiilor sale poate fi calculată după cum urmează: 1440000 730 divide și se înmulțește cu 194. Am obține rezultatul - 382 685 ruble. Este declarată maximă, astfel încât Vasilisa vor primi o indemnizație de 248,164 ruble (limitele maxime stabilite prin lege).

În cazul în care o femeie în cei doi ani care lucrează în mai multe locuri de muncă, pentru a calcula beneficiile toate veniturile primite sintetizat (dar mărimea subvenției nu poate depăși nivelul maxim declarată).

Video: Vreau să sufere! Madina Sadvakasova se întoarce din concediul de maternitate! 2016

În cazul în care o femeie gravidă părăsește decretul privind concediul de maternitate fără a reveni la locul de muncă, poate dura mai mult de 2 ani mai devreme, atunci când ea era încă câștiga. Dacă în acest exemplu de realizare, suma va fi mai mare decât calculul pe baza salariului minim, ea poate scrie o declarație cu privire la alegerea uneia dintre schemele și calcularea acumulărilor.

plăți de concediu parental în 2016

O femeie are dreptul de a solicita calcularea prestațiilor, în termen de cel mult șase luni de la încheierea concediului de odihnă și de maternitate. Dacă șase luni au trecut, iar femeia vrea să primească prestații, se poate face numai prin intermediul instanțelor, dovedind că ați avut motive bune pentru care nu se poate aplica pentru ajutor înainte.

Pentru plata la timp a cotelor în 2016 trebuie să fie prezentate la departamentul de personal sau departamentul de contabilitate al companiei dvs. o documentelor:

• bolnav lista
• În cazul în care în ultimii doi ani ai schimba locuri de muncă, veți avea nevoie de o scrisoare din partea angajatorului anterior, confirmând valoarea venitului acolo.
• Dacă lucrați în două sau mai multe locuri, și doriți să obțineți beneficii într-o singură, ar fi mai bine stoc un certificat care să ateste că nu-l primiți într-un alt loc de muncă.

Prin lege, concediul de maternitate se calculează timp de 10 zile din momentul în care da angajatorului spital. Plata se face în a doua zi, în care să plătească salariul în întreprindere.

După plata prestațiilor, compania prezintă un raport de compensare în fondul de asigurări sociale. Și dacă toate executate corect, companie de asigurări sociale compensează le-a făcut plata integrală.

După cum puteți vedea, calculul prestațiilor - o procedură destul de simplă și directă. Principalul lucru este de a colecta toate documentele necesare la timp și se transferă angajatorului. Și apoi puteți aștepta în condiții de siguranță pentru plată, alegerea între timp carucioare, patuturi si alte lucruri frumoase mici care sunt atât de necesare nu numai pentru copil, dar mama lui viitoare.

A se vedea, de asemenea:

1. Plata concediului de maternitate în 2016
2. Cât de mult va capitalul mamă în 2016?
3. Plata la nașterea doilea copil în 2016