Concediu pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 și până la 3 ani

conținut

• Alocația pentru copil după 1,5 ani: video
• Video: 57 de îngrijire a copilului de vacanță
• Video: mamicile de ajutor de stat în concediu de maternitate. rusia. partajarea video cu anastasia lapotentovoy

Legislația muncii din Federația Rusă afirmă că femeia are dreptul să lase să aibă grijă de un copil până la vârsta de 3 ani. Toate plățile în numerar asociate cu acest lucru este determinat de legislație. Perioada de la 1,5 ani plăti, și de îngrijire de maternitate de la 1,5 până la 3 ani, plătiți numai pentru anumite categorii de femei, de asemenea, în conformitate cu legislația în vigoare.

În această vacanță poate fi nu numai mama, de asemenea, dacă se dorește, acesta poate fi executat pe soț și o altă persoană, care constă într-o relație, fie bunic, tutore, etc.

Video: 57 de îngrijire a copilului de vacanță

O femeie sau o persoană în muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă sau de muncă la domiciliu pot fi oferite în concediu de maternitate. Toate plățile sunt reținute. Locul de muncă și poziția de a elibera poziția este pentru o femeie pentru întreaga perioadă de vacanță, în tot acest timp considerat un serviciu continuu și, ulterior, luate în considerare la calcularea acumulărilor de pensii.

Pe de îngrijire a copilului lăsați la sfârșitul unei femei poate merge la un concediu plătit planificat, totul scris în Codul muncii.

În cazul în care un angajat are un copil cu vârsta sub 14 de ani, acesta poate lua concediu suplimentar atunci când este necesar, dar salariile nu sunt salvate. Sărbătorile nu poate fi mai mare de două săptămâni. Puteți lua acest lucru ca o vacanță, împreună cu de bază și opționale, în orice moment al anului.

Atunci când familia se naște gemeni, fiecare părinte poate trage de îngrijire de maternitate.

Video: mamicile de ajutor de stat în concediu de maternitate. Rusia. Partajarea video cu Anastasia Lapotentovoy

concediu de maternitate Tatăl poate fi eliberat numai atunci când soția se duce la locul ei de muncă. Întreaga procedură de aplicare este aceeași ca și procedura de acordare a concediului de mama copilului. De asemenea, declarația în scris a furnizat copii ale documentelor ce confirmă dreptul de a părăsi (certificat de naștere), precum și un document al companiei soției sale, pe care ea lucrează în prezent, și nici o plată pentru un copil nu primește.

De asemenea concediu, poate elibera tatăl în cazul în care mama are kakoe- este o boala grava si nu poate oferi îngrijire adecvată a copilului. Declarația este disponibilă în locul unei femei, că ea este în concediu de maternitate și de vacanță devine tatăl copilului.

La sfârșitul decretului, femeia sau alt membru al familiei, care este în ea, spune declarația angajatorului de a merge la locul de muncă atunci când vine vorba de poziția ocupată de aceștia înainte de concediu de maternitate.

Apropo, în cazul în care nu există nici un timp pentru a sta cu copilul acasă, și vă întrebați despre cum să angajeze o bona, o guvernantă și mai târziu, gândiți-vă la ceea ce nu poate oferi doar de îngrijire pentru un copil, dar, în același timp, să-l învețe limba engleză. Acest lucru necesită o asistentă medicală din Anglia, sau guvernantă din Anglia. Predarea limbii engleze din leagăn vă scufundați în limba copilului, atunci când percepția limbii va avea loc în mod natural, iar copilul nu are nevoie să facă nici un efort, care este deosebit de important pentru un copil mic, care nu este încă în măsură să vorbească, dar poate accepta și să se obișnuiască cu limba engleză.