Toate beneficiile - plăți și concediu de maternitate

Bună ziua, dragi părinți, și părinții! Ne vom concentra pe un fel de recunoștință din partea statului, pe care noi părinții obține sub formă de prestații, diverse beneficii, atât în ​​timpul sarcinii și după naștere.

De fapt, chiar înainte de a se naște copilul, trebuia să se gândească și să adune informațiile necesare pentru înregistrare și apoi a primi prestații în numerar care sunt furnizate de stat și pune familiile cu copii.

Astăzi vom vorbi despre manual, plata și înregistrarea de concediu din cauza sarcinii, nașterii și îngrijirea copilului. Deci, să aflăm ce plata după livrare, puteți solicita și cum să le aranjeze?

Pe teritoriul Federației Ruse, conform legislației, există următoarele beneficii și indemnizații:

• concediu de maternitate;
• plata unei sume forfetare pentru acele mame care au fost înregistrate până la 12 săptămâni;
• plata unei sume forfetare de naștere după naștere-
• plăți lunare, care se bazează pe îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani, 3 ani.

Acum să examinăm mai în detaliu fiecare tip de beneficiu.

Concediu de maternitate la care aveți dreptul la plata?

Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă sau de studiu, sau serviciile furnizate pe baza de concediu medical, care ar trebui să dea de consultare a femeilor în a 30-a săptămână de sarcină, și, dacă aveți o sarcină multiplă - 28 de minute.

concediu medical și concediul de maternitate se acordă o durată de 140 de zile, din care prenatale 70 de zile și 70 de zile după. Atunci când sarcina multipla dupa cezariana cu complicatii dupa nastere, pentru femeile care nu sunt rezidente în naștere, de vacanță postpartum poate fi prelungit.

pentru alocația de maternitate pentru mămici care nu de lucru nu sunt furnizate. La urma urmei, această alocație este de a rambursa câștigurile pe care o femeie isi pierde, merge în vacanță și de maternitate. Dacă nu ai muncit, ce fel de câștiguri poate fi acolo?

Concediul de maternitate cu plata în total, pentru întreaga perioadă de concediu, și este de 100% din salariul mediu. Cu toate acestea, această valoare nu trebuie să depășească valoarea maximă pentru anul respectiv (în 2012 - este de 463 de mii de ruble ..).

Plata minimă a concediului de maternitate este de 21 222.60 ruble, maxim pentru 2012 -. 168 383.60 ruble. Pentru mai multe informații cu privire la calcularea beneficiile pe care le puteți consulta un contabil la locul de munca.

Pentru plățile trebuie să contacteze nu mai târziu de 6 luni de la data la care vacanța este de peste. Taxele trebuie să fie primite de către dumneavoastră în termen de 10 zile de la data concediu medical.

O plată sumă forfetară pentru care prezintă în clinica prenatală să se înregistreze înainte de 12 săptămâni este de aproximativ 300 de ruble și emise de angajator pe baza certificatelor transmise de la clinica prenatală.

Plățile după nașterea unui copil, care a furnizat în mod expres de lege?

plăți forfetare pentru nașterea unui copil - compensare că statul plătește de fiecare mamă ca o recompensă pentru a avea un copil. Conform Legii Federale a Federației Ruse, valoarea prestațiilor în ianuarie 2012 este de 12 405.32 ruble.

În plus față de acest manual, există suplimentare de plăți unice în fiecare subiect al Federației Ruse. Pentru a clarifica, în care programele de plăți în orașul tău te, trebuie să-l transforme într-o securitate socială la locul de reședință.

Plățile lunare se bazează pe îngrijirea copilului, până când el este de 1,5 ani. Acestea sunt plătite de cetățeni care lucrează, care de fapt grija de copil. Poate fi mama, tata, bunica și alte rude.

Alocație după nașterea copilului calculat la rata de 40% din venitul mediu pentru ultimii 2 ani. Suma minimă a beneficiului acumulat în valoare de 2 325.99 pentru primul copil, 4 651.99 pentru copii ulterioare. Maxim - 14 625.32 ruble.

Se aplică pentru înregistrarea subvențiilor trebuie să fie, de asemenea, în termen de cel mult șase luni de la zi copilul 1,5 ani și va fi plătită în termen de cel mult 10 zile după tratament.

Împreună cu beneficiile pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pentru a desemna plata de 50 de ruble pe lună, care vor fi plătite de la începutul concediului acordat pentru îngrijirea copilului, și până când, până când el este de 3 ani, în cazul în care mama eu nu vin la muncă.

Mamele Șomerii au dreptul la acest tip de beneficiu, și să-l la dimensiunile minime.

Cu povestiri vedere-fictiune care unele mame primesc plăți prin certificatul de naștere, este necesar să spun următoarele: pe certificatul de naștere - este un program special care vizează îmbunătățirea calității asistenței medicale a femeilor gravide în clinicile prenatale în spital și apoi un copil in clinica pentru copii.

Conform acestui certificat vor primi plăți în numerar, respectiv, consultarea femeilor pentru ingrijirea prenatala, spital de maternitate pentru livrare si acceptarea clinica pentru copii - primul an de serviciu pentru copil. Ar trebui să primiți acest certificat numai servicii de calitate, dar nu și bani.

Sperăm că veți deveni un pic mai clar, ce beneficii puteți obține pentru sarcină, naștere și de îngrijire pentru copii produse. Pentru a clarifica documentele necesare, contactul enumeră într-o securitate socială la locul de reședință sau de la departamentul de contabilitate al organizației dumneavoastră (firme).

Mult noroc pentru tine in design beneficii, fie pacient, nu fi nervos și de a-și apăra drepturile. Acum, cu cunoașterea problemei.

Fii atent la tine, avea grijă de copilul și amintiți-vă că orice durere, chiar dacă crezi că „voi culca, și se va avea loc“ după luna a 7-ar trebui să-i spuneți imediat medicului dumneavoastră.

livrare pulmonară și vă lăsați copilul se naște este sănătos.

Fotografii și video: toate beneficiile - plăți și concediu de maternitate

Ordinea beneficiilor de înregistrare pentru sarcină și naștere, girllportal.ru

Reduceri pentru sarcină - în fotografie, system-social.ru

Calcularea asistenței financiare mamă din stat, deti.mail.ru