Concediu de maternitate

Cuprins:

• Ordinea de înregistrare
• documentele necesare
• vacanță pe termen
• să plătească o indemnizație

Toată lumea a auzit de „concediu de maternitate“ oferă femeilor din cauza sarcinii și nașterea unui copil. Cu toate acestea, acest termen nu este destul de adevărat, dar el este atât de ferm înrădăcinată în viața de zi cu zi, ca un alt nume pentru această sărbătoare, și greu de imaginat.

informațiitermen „Concediu de maternitate“ A apărut după ce a fost emis decretul, care a recunoscut dreptul femeilor la îngrijire de maternitate în 1918. Acum, ar trebui să fie numit „Concediu de maternitate“.

Trebuie subliniat faptul că, în general, în Codul muncii Federația Rusă diferă Două tipuri de vacanțe, asociată cu nașterea copiilor:

• concediu de maternitate;
• să aibă grijă de un copil de până la 3 ani.

În acest caz, decret este prima se numește mai des.

spre deosebire de maternitatea (BIR), dreptul de înregistrare de îngrijire de maternitate până la 3 ani nu este doar mama mea, dar tata și alți membri ai familiei, care, fiind angajat, intenționează să aibă grijă de copil. De exemplu, într-o vacanță poate lăsa bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele său.

Pentru întreaga perioadă de absență de la locul de muncă pentru mama copilului salvat de locuri de muncă și poziția ei. În plus, această perioadă este luată în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, dar, de asemenea, în continuitatea ocupării forței de muncă.

Ordinea de înregistrare

oficial un decret emis la locul de muncă, precum și anual plătit concediu. Documentele relevante sunt disponibile la Departamentul de Resurse Umane, după eliberarea mamei de a concediului medical (de obicei, în a 30-a săptămână de sarcină sau mai târziu, atunci când sarcina multipla - 28 săptămâni), și alți membri ai familiei - după nașterea unui copil. În termen de 10 zile de management al companiei ar trebui să fie efectuată calcularea tuturor certificatelor care urmează să fie numit și ordinea de acordare a concediului decorat.

importantEfectuarea decretul pentru un copil este însoțit, de regulă, cererea de servire primesc alocații pentru copii.

Ei pot primi doar ruda unui copil care merge în concediu de maternitate. În spatele ei își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra part-time sau săptămână la locul de muncă. În acest caz, dreptul nu este pierdut.

Video: decret sau de locuri de muncă? La fel ca concediul de maternitate afectează funcționarea

documentele necesare

Pentru înregistrarea concediului de maternitate, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente:

• cerere, care pot fi scrise sub orice formă;
• concediu medical, ginecolog eliberat, care specifică durata sarcinii, în special în fluxul de și data estimată de livrare (pentru mama);
• copie a certificatului de naștere copilul sau toți copiii, în cazul nașterilor multiple;
• ajutor, confirmând că celălalt părinte nu este lăsat în decretul privind locul de muncă și nu iși propune să numească, în legătură cu acest manual (sau documentul care confirmă unul sau ambii părinți șomeri).

date decret

concediu pentru creșterea copilului în cazul normal este egal cu 140 zile (70 de zile înainte de naștere și 70 după). dacă sarcina a fost un multiplu, a doua parte este de 110 de zile de concediu în loc de 70. În cazul în care au fost obstrucționate de muncă, a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plusconcediu pentru îngrijirea copilului poate dura până la 3 ani, dar acest termen nu este strict stabilită. La locul de muncă, puteți merge înainte - în orice moment convenabil pentru părinți.

În cazul în care mama vrea să se întoarcă la locul de muncă înainte ca acestea sunt, atunci are tot dreptul de a face. Avea nevoie doar de a scrie o declarație cu privire la ieșirea timpurie a șefului numele, indicând data returnării intenționat. În același timp, ea poate începe să lucreze la part-time sau săptămână de lucru redus.

că concediu prelungit, Există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:

• ia concediul anual nefolosit înainte de livrare plătite;
• pentru a merge în concediu fără plată „fără conținut“.

Video: Concediul pentru creșterea copilului în diferite țări ale lumii

să plătească o indemnizație

După cum sa menționat deja, pentru întreaga perioadă a decretului se acordă sub formă de alocații pentru copii asigurări sociale obligatorii (Pentru lucru) sau de securitate socială de stat (Pentru persoane cu handicap). În special, următoarele tipuri de prestații de maternitate plătite în 2015 de la bugetul federal:

concediu de maternitate:: Video dacă tata sau bunica poate lua timp liber pentru a avea grijă de un copil?

• o sumă forfetară atunci când înregistrarea la clinica prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni, obstetrică) - 543.67 ruble;
• plata unei sume forfetare la nașterea unui copil - 14,497.80 ruble;
• concediu de maternitate (pentru lucru) - la o rată de 100% din câștigul salarial mediu pentru fiecare zi a perioadei de incapacitate de muncă în spital.

importantTrebuie să se țină seama de faptul că prestațiile de securitate socială sunt plătite la locul de muncă, sau direct la organul teritorial al FSS. Nu face obiectul de asigurări sociale obligatorii de invaliditate și de maternitate temporară (inclusiv șomerii) a primi plăți pentru copii în agențiile de protecție socială.

Video: concediu de maternitate. dar "arde". REGULI DE AUR!

În plus, părinții copilului, indiferent de statutul lor social este atribuit alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, care pot fi trase nu numai pentru mama, ci și la un alt membru al familiei. Operarea manuală se calculează din 40% din câștigul salarial mediu cei doi ani anteriori. Șomerii beneficiază cetățenii se plătește în suma minimă - 2718.35 ruble pentru primul copil și 5436.67 ruble - pe a doua și următoarele.

Legea stabilește atât minim și suma maximă, la care familia se poate aștepta la nașterea unui moștenitor:

• alocație de maternitate 2015 timp de 140 de zile, nu poate fi 228 602.74 ruble.
• maximă de plată lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani este stabilit la 19,855.78 ruble.

Suma de plată la înregistrarea unui ginecolog în stadiile incipiente și nașterea unui copil, de regulă, acestea sunt efectuate și primite în același timp cu alocația de îngrijire de până la 1,5 ani.

Aflați mai multe despre plățile existente în Rusia pentru familiile cu copii, citiți pe site "Beneficiu-Expert", precum și în cluster tematic al rețelei sociale VKontakte.