Cum să calculeze un decret în 2015

Aspect de lumina copil - întotdeauna o mare bucurie. Părinții visăm, va răsfăța copilul, care îl va cumpăra un pat, și în cazul în care să plaseze masa de schimbare.

Desigur, nașterea unui nou om presupune cheltuieli mari pentru a crea un mediu ideal în pepinieră, nutriție ca mama și nou-născutului. Statul, în acest context, nu se absolvă de responsabilitate, având grijă de o femeie la muncă și după naștere. Ajutorul este efectuată în numirea așa-numita fiat bani. Aceste fonduri sunt aproape întotdeauna utilizate pentru desfășurarea activităților de pregătire la apariția în omul de familie mic.

Trebuie să se înțeleagă că, ca atare, termenul de „maternitate“, în documentele nu sunt în uz. Acesta a fost listat ca un „concediu de maternitate“ și a efectuat în cantități diferite pentru femeile care lucrează și în termeni fixe pentru viitoarele mame, care înainte de poziția interesantă a avut nici un loc de muncă.

Cât de mult cu plata concediului de maternitate în 2015?

Beneficiarii de prestații de maternitate pot fi femei în următoarele categorii:

Video: Cum sa faci un decret că, atunci când plecarea în concediu de maternitate, perioada de plată și alte

• având locuri de muncă permanente;
• studenții full-time de licee, școli profesionale;
• a respins ca urmare a reducerii în companie sau lichidarea acesteia.

Având în vedere toate acestea, trebuie să înțelegem că există trei surse din care pot fi puse în aplicare plata prestațiilor de maternitate. Pentru lucrătorii acest lucru este Fondul de Asigurări Sociale, studenții - unitate de învățământ, concediați sau downsized - Protecție socială în comunitate.

concediu de maternitate durează timp de 140 de zile, 70 dintre ele sunt date înainte de naștere și aceeași - după ei. Cu toate acestea, există excepții, de exemplu, dacă vă așteptați gemeni, concediul de maternitate durează până la 180 de zile. Dacă nașterea a avut loc cu consecințe grave, perioada de Decretul este prelungit cu încă 16 zile. Se înțelege că, în toate cazurile, creșterea în valoare de angajamente de vacanta este mai mare. La urma urmei, se calculează pe baza fiecărei zile.

Video: Legislatie Noutati 17/03/2015

Piei de vacanta nu se schimba de-a lungul anilor:

1. Pentru a obține aceasta, este necesar să se treacă un examen medical în clinica prenatală a emis certificatul medical. El este cel care servește drept bază pentru emiterea ordinului decretului privind viitoarele mame.
2. În continuare, cauza este luată de contabilitate, angajații iau în considerare datele care apar în ordinea și salariul datele angajaților, lăsând în concediu de maternitate și prestațiile sunt calculate. Acest lucru ar trebui să fie efectuate în perioada de 10 zile.
3. Ulterior, informațiile sunt trimise la FSS. Această ultimă instanță, care transferă suma în contul mamei.

Sumele de maternitate pentru diferite categorii de femei gravide vor fi diferite. Cu toate acestea, există lucruri, cum ar fi valoarea minimă a indemnizației și maxime. Prima se concentrează asupra salariului minim, care în 2015 se va ridica la 5865 de ruble, iar al doilea - pe salariul mediu al femeilor. Dar, în al doilea caz, există unele particularități în calcul, ar trebui să știi.

Principalele modificări cu privire la decretul de calcul în 2015

Așteptându de maternitate în urmă cu trei ani, s-ar putea merge una din cele două moduri, variația acestei proceduri permise. Dar, în 2014, formula de calcul beneficii specifice suficient pentru a spune sigur ce va fi în beneficiul. Astfel, acesta va rămâne în 2015.

Perioada de calcul este format pe baza ultimilor doi ani calendaristici, mama insarcinate care a lucrat la companie sau instituție. Iar în calculul se face pe baza acelor zile au fost într-adevăr a lucrat și pentru care a primit o remunerație. Astfel, nu sunt luate în considerare toate zilele în care femeia a fost bolnav petrecut în concediu plătit, de îngrijire a copilului, etc. Despre orice transfer de zile de la un an la altul, nu este permisă, plata se face în conformitate cu angajamente actuale.

Dar această listă nu doar suma de plată lunară pentru muncă, dar, de asemenea, bonusuri, factori regionali (dacă este cazul), alocații pentru calificare, vechime, rangul, etc. Revizuite și ajutor material, în cazul în care suma a fost mai mult de 4 000, precum și alte plăți la care plata contribuțiilor la fondurile sociale obligatorii.

Odată bani rezumate primite împărțit la numărul de zile în care au fost lucrate în timpul perioadei de raportare. Deci, se pare că salariul mediu zilnic. Și această sumă ar trebui să fie multiplicată în continuare cu numărul de zile care alcătuiesc un concediu de maternitate.

Cum de a calcula decretul

Calculați decretul pur și simplu, dacă vom folosi plăți speciale calculator în conformitate cu decretul. Puteți utiliza, de asemenea, formula de calcul special. Pentru a face acest lucru, să ia suma care a fost calculată pentru doi ani înainte de debutul perioadei concediului de maternitate și sa împărțit la numărul de zile în decurs de 2 ani de muncă. În cazul în care un an normal, se împarte la 730 dacă salt an - 731. Acest lucru sa dovedit a fi mai mare decât salariul minim. concediu de maternitate următor se calculează prin înmulțirea sumei primite pentru perioada de maternitate. Acesta poate fi de 140 de zile, 156 sau 194 de zile.

Există un astfel de lucru ca „suma maximă de beneficii.“ Sub aceasta se înțelege că calculul plății este luată în considerare valoarea limită a contribuțiilor la FSS. În 2014, acesta sa ridicat la 624 de mii de ruble. Acest lucru înseamnă că, în 2015 indemnizația maximă de concediu de maternitate de 140 de zile corespunde la 228 603 ruble. Dimensiunea minimă a aceleași beneficii pentru sarcină și naștere se formează pe baza valorii salariului minim. Deci, în 2015, femeile fără loc de muncă vor primi 26,995 de ruble pentru aceleași 140 de zile de concediu.

Statul ajută și mamele singure, care sunt, de asemenea, la fel ca și celelalte femei ale întreprinderii au dreptul la concediu de maternitate clearance-ul. Dar, în plus, după nașterea copilului ei sunt îndreptățiți să primească o sumă și de plată a sumei de vânzare suplimentară după ce copilul este de un an și jumătate.

Video: prestații de maternitate și alocații

Uneori, o femeie dă naștere la copii, unul câte unul, fără a fi nevoie să meargă la muncă după concediul de maternitate finalizat. În acest caz, a permis ca decontare pentru alocația scopul de a utiliza unul sau doi ani calendaristici care au precedat un concediu de maternitate trecut. Cu condiția, totuși, că o astfel de opțiune este benefică mama.

În cazul în care mamele experiență mai puțin de șase luni, calculele sunt ghidate de mărimea salariului minim 1. Uneori, o femeie care lucrează în cele două organizații, în acest caz, atunci când se calculează valoarea salariilor adăugată. Și a lua mama de maternitate poate, în orice organizație în cazul în care este mai convenabil.

Video: Cum de a calcula un concediu de maternitate?