Concediu de maternitate

Odată cu apropierea de naștere crește dorința femeii de a vedea copilul mult-așteptat, pentru o vreme uita despre afacerile externe și viața de zi cu zi. Acum, femeia vrea și trebuie să se concentreze pe pregătirea pentru livrare viitoare. În același timp, în ultimele săptămâni de o femeie cu un copil se confruntă cu oboseala specială și nevoia de odihnă. În acest moment mult crește stomac

Video: Sărbătorile și concediu de maternitate

Caracteristici și termeni de concediu de maternitate

Decretul este concediu de maternitate. Lăsați acordat femeilor în activitatea înainte de naștere și de ceva timp după aceea. Articolul 255 din Codul Muncii reglementează dreptul la concediu de maternitate pentru fiecare femeie din țară. Acest document confirmă faptul că pentru femei durata concediului de odihna este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după.

Video: Cum de a merge în concediu pentru sarcină și naștere?

Aceste date se aplică femeilor care dau naștere la un copil fără complicații post-natale. Dacă există complicații în timpul nașterii după naștere crește durata de până la 86 de zile. Numărul de zile de la sarcina multipla, în conformitate cu legea, crește. În acest caz, perioada de vacanță este de 84 calendaristice înainte de naștere și 110 de zile după aceea. Ieșirea din decretul este de a beneficia de prestații de securitate socială - egal cu salariul mediu. Femeia în vacanță devine subvenție naștere Eu plec.

În conformitate cu legislația în vigoare, se acordă un concediu de maternitate pentru toate femeile pot. Este de ajuns să-i dea o declarație în scris, și o bucată de handicap. În această vacanță va fi tăiat atunci când data depunerii cererii a fost dată ulterioară eliberării certificatului de incapacitate. În consecință, modificarea și suma primită de femeie. În funcție de data de lansare specifice privind calendarul dintr-o foaie de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care cererea de lăsa o femeie nu a fost elaborat, el va fi dat luând în considerare data de concediu medical. Formalizate concediu de maternitate prin ordin al organizației.

Video: Setarea pentru concediu medical și de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil

Poate o femeie merge la locul de muncă în timpul concediului de maternitate?

Destul de des există situații când o femeie continuă să funcționeze chiar și în concediu de maternitate. Sau lasă să aibă grijă de un copil o femeie va participa în continuare locul de muncă sau de lucru la domiciliu. În acest caz, potrivit legii, o femeie are dreptul de a se retrage din concediul de maternitate la locul de muncă înainte de termen sau pe o fracțiune de normă (în cazul în care copilul poate avea grijă de tatăl sau alte rude).

Part time - mai puțin decât norma în 8 ore. O femeie are dreptul de a refuza o astfel de opțiune pentru a se concentra pe deplin asupra îngrijirea copilului. Acest lucru necesită depunerea unei cereri la încheierea unui acord cu angajatorul privind abolirea muncii în munca cu fracțiune de normă. Acesta impune obligația angajatorului de a urma ordinului semnat.

Ce ar trebui să fie luate în considerare înainte de nașterea gemenilor?

A acordat dreptul la concediu de maternitate poate, pentru toate femeile care lucrează. Inclusiv lucrătorilor în cadrul unui contract de muncă de până la 2 luni, iar pentru lucru part-time.

O femeie își rezervă dreptul de a plătit integral concediu, care poate fi prevăzută în fața concediului de maternitate, sau după, sau la sfârșitul concediului de maternitate. Angajatorul nu este femeie dreptul concedierea în concediu de maternitate. Excepțiile sunt posibile numai în caz de lichidare a întreprinderii, care a dat femeii un loc de muncă.

La plecarea de muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate plăților alocație oprit. La întreruperea concediului sau continuarea activității, fiind în ea, pentru a da un salariu, angajatorul va trebui să recalculeze acest manual. Dar beneficiul nu încetează, în cazul unei femei care lucrează la domiciliu în timp ce în concediu de îngrijire a copilului. Aceasta se face plata integrală a salariului prevăzut pentru timpul efectiv lucrat. Pentru a ieși din angajarea femeilor va fi suficient pentru a scrie o declarație. Femeile la locul de muncă în mai multe locuri de muncă la o dată, după publicarea concediului de maternitate poate primi beneficii din toate locurile lor de muncă - nu numai de la sol, dar, de asemenea, în combinație.