Concediu de maternitate: condițiile de obținere și de reguli de calcul

maternitate manual eliberat după fișa de prezentare spital specifice. Cum să-l, și cum să calculeze cuantumul prestațiilor în 2014?

Cine poate obține beneficii pentru sarcină și naștere

Este important să înțelegem că aceasta este doar instrumentul numit. În realitate, cu toate acestea, se efectuează plata emis de către un medic sau de un concediu foarte lung medical paramedic în momentul în care o femeie își pierde capacitatea de a continua să lucreze din cauza sarcinii, nașterii și perioada de recuperare. Și pentru că angajatorul ei a folosit banii care urmează să fie transferate către Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Ce înseamnă acest lucru?

Video: Un subiect important. O nouă procedură de calculare a beneficiilor „copiilor“

1. Femeia la momentul foaie de spital ar trebui să funcționeze în mod oficial.
2. Compania trebuie să fie înregistrată în FSS.
3. valoarea prestației va fi calculată pe baza salariilor reale ale viitoarei mame în ultimii 2 ani, fără a lua în considerare „numerar gri“.

Vă rugăm să rețineți: FSS nu este adimensională, pentru că indiferent cât de mare sau de un salariu, pentru a primi pe foaia de handicap va fi în măsură în 2014 un maxim de 207.123 de ruble.

În plus față de principala categorie - de lucru mame, - dreptul de a primi o indemnizație unică pentru un concediu de maternitate sunt:

• femeile care primesc educație în orice instituție de învățământ, în cazul în care stipendiu (medie - nu în școală secundară) -
• personal civil (de lucru!) unităților militare rusești staționate pe teritoriul oricărui stat
• kontraktnitsy-angajați în diferite organah- de stat
• usynoviteli-
• șomeri, au luat reprezentând centrul de muncă în primele 2 zile după reducerea sau încetarea activității în calitate de întreprinzător individual (inclusiv notar), constând în cel mult 12 luni înregistrate în CZ.

Când și cât timp, de concediu medical și de maternitate

Practica cea mai comună - atunci când ginecolog clinica numește o femeie la alta apariție în ziua în care corespunde exact complet 30 săptămâni. Apoi, împreună cu mama de inspecție planificată descărcat bucata de handicap. Dacă nașterea așteptată a unui copil, în formă de linie arată de cât timp o dată în 140 de zile. Convențional, se presupune că jumătate din acest timp este dat să aștepte pentru un copil la termen (70 de zile - este de până la 40 de săptămâni), celelalte - 70 zile mai mult - pentru a recupera corpul femeii după naștere.

Dacă nașterea așteptat de gemeni (tripleti, etc.), medicul va emite un concediu de maternitate de la femeie de 28 de săptămâni (total de 84 de zile de la data primului certificat medical), adăugându-l pentru a reveni la 70 de obicei pentru încă 40 de zile. Aceasta este, în foaia de handicap va fi indicat la fel de mult într-o perioadă de 194 de zile. Este groaznic să ne imaginăm că în această epocă luminată de a nașterii mama viitoare nu a mai apărut pe burta enorm medicii prolifici nu sunt în picioare pe contul fără a primi concediu medical în avans pentru sarcină. Dar dacă se întâmplă, spitalul de maternitate va da-i „un gând ulterior“ 28 de săptămâni, un document care dă dreptul de a primi toate avantajele de concediu de maternitate timp de 194 de zile.

Chiar dacă nașterea va avea loc înainte sau după 40 de săptămâni, fără recalculări pentru a reduce durata de părți ale spitalului nu vor fi făcute. Dimpotrivă, la nașterea unui copil într-o perioadă cuprinsă între 28 și 30 de săptămâni de mama va primi o suplimentare de 16 mai multe zile. Aceasta este, în spital, unde a avut loc nașterea, ea se va acorda un concediu medical, la o dată la 156 de zile.

Video: Calculul concediului de maternitate

În cazul în care un obstetrician-ginecolog a spitalului de maternitate va emite documentat faptul că au fost obstrucționate de muncă, femeile postpartum la domiciliu de descărcare va da un nou concediu medical suplimentar pentru încă 16 de zile.

În cazul în care livrarea va avea loc în mai puțin de 28 de săptămâni, fătul se va naște mort sau nu a supraviețuit toate cele 168 de ore, femeia va primi un concediu medical ca o boală în timpul sarcinii. Asta este, va fi lansat la locul de muncă pentru o perioadă de cel puțin 3 zile și până la momentul în care ginecologul nu recunoaște capacitatea sa de a continua să lucreze din greu din nou. În cazul în care copilul ar trăi mai mult de 6 zile, mama va dobândi dreptul la concediu de maternitate deplină cu încă 16 zile. concediu medical va fi eliberat într-o perioadă de 28 de săptămâni, pentru o perioadă de 156 de zile.

Video: Cum de a face concediu de maternitate și a documentelor la nou-născut

În cazul în care mama-dependent de muncă vrea să continue să lucreze și refuză să accepte spital la 30 de săptămâni, acesta va fi eliberat pentru ea mai târziu, în orice moment înainte și după naștere, dar încă retroactiv. Apoi a face cu angajatorul lor, ea va deține. În cazul în care nu se intoarce de handicap de descărcare de coli în termen de 6 luni de la încheierea perioadei de decontare, spitalul va fi considerat anulat.

Mamă-adoptator are dreptul la o a doua porțiune de concediu medical, care este, de 70 de zile de la data nașterii firimituri. Prin urmare, pentru gemeni - 110 zile. Dar din acea zi, el începe să acționeze decizia instanței privind recunoașterea dreptului de a adopta.

Calcularea concediu medical - indemnizații pentru sarcină și naștere

Diferența principală de la plățile datorate bolii pentru mamele care lucrează - nu au fost luate în considerare vechimea de asigurare pentru concediu medical. Beneficiul va fi plătit în valoare de 100% din salariul mediu zilnic în ultimii 2 ani (în detaliu, cu exemple de calcul - vezi aici). Singura condiție - ca contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale format din cel puțin 6 luni. În caz contrar, cuantumul prestației se va calcula, indiferent de venit - nu mai mult decât salariul minim (SMIC) pe lună. Pe 01.01.2014 anul este 5554 de ruble.

Compus din nu mai mult de 12 luni înregistrate în CZ vor putea primi prestații pe baza certificatelor lor de concediu medical și în gestionarea protecției sociale la rata de 515 de ruble. pe lună.

Pentru studenții beneficiază de valoare este calculată pe baza valorii bursei.

Cum să obțineți un concediu de maternitate

Este simplu: imediat după primirea sau nu mai târziu de 6 luni de la data specificată în certificatul de concediu medical, da angajatorului sau la protecția socială, împreună cu cererea de numire a acestui manual. În termen de 10 zile de la plata concediu medical ar trebui să fie.