Alocație de maternitate

Cuprins:

Indemnizația pentru sarcină și naștere

Decretul este considerat un tip de cazuri de asigurare. O astfel de concluzie se poate ajunge ca rezultat al analizei legislației în vigoare. După concediul de maternitate este clasificat la unul dintre mijloacele de securitate socială. Pe baza acestor acte juridice prescrie procedurile și metodele de efectuare a acestor plăți.

• Plățile pentru nașterea copilului
• capital de maternitate în 2016
• Ajutorul de șomaj pentru femeile gravide

maternitate Asigurare

Eligibilitatea pentru prestații sunt exclusiv femei. În timp ce ajutorul în îngrijirea copilului au dreptul și celelalte rude ale copilului, care desfășoară în mod direct grija de el.

Conform legii federale, la numărul de femei care sunt manualul de proprietari, ar trebui să includă:

• lucrătorilor;
• contract militar;
• de adoptare;
• studenți;
• șomeri, care a tras pe parcursul anului cu ocazia încetării activității întreprinderii.

Deoarece 2016 alocația de mai sus se plătește numai femeilor care au exercitat dreptul la concediu. În practică, acest lucru înseamnă că mamele care lucrează nu pot primi atât beneficii sociale și salariile. Iar legea nu obligă angajatorul să efectueze plăți ale celor două sume. Pur și simplu pune, în cazul în care o femeie a vrut să primească o compensație pentru munca și îndeplini atribuțiile, în beneficiul nu poate conta. Dar, odată ce se ia o decizie de a avea grijă de un nou-născut, plata socială se face. Și din ziua numirii sale reziliat de salarizare. Un lucrător este considerat a fi de așa natură încât acesta rămâne la spital în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă. Motivul - sarcina si nastere.

indemnizațiile de asigurări sociale se face la locul de muncă mame. În cazul în care acesta din urmă a fost demis de la compania din cauza lichidării sale, încărcarea ar trebui să aibă loc în comunitate. În acest caz, legiuitorul a avut în vedere adresa reală de reședință. Este important să se țină cont de faptul că, în 2016 plata prestațiilor este condiționată de activitatea de contabilitate part-time. Acest lucru înseamnă că, dacă o gravidă a lucrat pentru un singur angajator și cel puțin 2 ani înainte de evenimentele servit ca cei doi angajați, plătește prestațiile pe baza salariilor ocupate. Această asistență este asigurată de Fondul de Asigurări Sociale.

Documente pentru a obține beneficii

Legislația federală prevede o listă completă a documentelor care trebuie depuse pentru înregistrarea prestațiilor gravide.

Acestea sunt următoarele documente:

• Declarația de conținut relevant în formă liberă;
• concediu medical;
• certificat de venit, care permite să se calculeze valoarea prestației.

Cerința asiguratului sau reprezentanții acestuia să prezinte documente suplimentare la riscul de neplata este ilegală.

Condiții de plată

Legislația actuală a stabilit un interval de timp clar pentru a aplica pentru beneficii. Aceste documente trebuie prezentate în termen de cel mult șase luni de la absolvirea din concediul de maternitate. Prezența acestor termeni este asociată cu necesitatea de a disciplina populației. Pentru că altfel, confuzia va fi cu cei care au primit deja, sau nu a primit nici un ajutor. Și social nedrept să dea acești bani celor care aplică pentru ei de-a lungul anilor. La urma urmei, acesta este un mod sigur pentru dezvoltarea corupției și a costurilor inutile asociate cu beneficii de indexare.

intervalul de timp pentru asigurat, de asemenea, instalate. În cazul în care acest lucru este fondul de asigurări sociale, o decizie privind plata se va face în termen de zece zile calendaristice. Cu toate acestea, fondurile reale vor fi disponibile după data de 26 a lunii curente. Acest lucru se poate face prin plata fără numerar pe card sau prin intermediul oficiului poștal. În cazul în care asiguratul este angajatorul, alocația este plătită împreună cu salariul. O decizie se face același lucru. Clarificarea acestor nuanțe va ajuta la calendarul de fabricație.

Plățile sunt efectuate în total, și o singură dată. Dar numai o femeie care este asigurat. Această lege rata este de înțeles. Din moment ce este legat cu anumite obligații ale beneficiarului înainte de apariția cazului de asigurare. Pur și simplu pune, o femeie peste vechime să plătească contribuții la fondul de asigurări sociale. Și dacă apare o sarcină primește plăți de la ea. situație justificată în mod similar în cazul în care asiguratul protrudes angajator.

Suma beneficiilor

Plățile de maternitate acumulate într-o cantitate care depinde de statutul de convertit. De lucru - o plată garantată de 100% din venituri. În mod similar, soldați în contract. Elevii se pot aștepta un mijloc proporțional cu bursa. Un disponibilizat după lichidarea întreprinderii - 300 ruble.

Orice dispute legate de plata, eșecul ilegal, evaluarea incorectă sau subplată se soluționează în instanța de judecată. Cu toate că poate fi utilizat și măsurile premergătoare procesului impactul asupra persoanelor care au încălcat legea. Este vorba despre scrierea și depunerea de plângeri, reclamații, sugestii pentru a rezolva situația pașnic.

Cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere

Video: Indemnizația pentru sarcină și naștere.