Plata concediului de maternitate în 2016

relațiile angajat și angajator sunt reglementate in principal de Legea cu privire la relațiile de muncă, numit Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta reglementează procedura pentru fluxul de lucru și de recreere. Perioada, nevoia femeilor de a realiza rolul lor materna, numit decretul.

Legea în conformitate cu decretul se referă la două tipuri de sărbători, care formează tot timpul, din cauza cauze naturale, petrecute în afara biroului. Prima perioadă se numește concediu de maternitate, iar al doilea oferă îngrijire pentru copil, care determină numele său - "lasă să aibă grijă de un copil. "

Femeile gravide care va proiecta decretul, în cauză mai presus de toate că ceea ce sume pot fi furnizate, precum și ce schimbări vor afecta domeniul legislației rusești în anul următor.

Plățile prevăzute la sarcină și la naștere (PPBIR) - este un anumit tip de acoperire de asigurare a format corpurile FSS. Despre cum, cui și în ce ordine acest manual este disponibil, luați în considerare următoarele.

Plata concediului de boală și de maternitate

Certificat medical - un document produs de o femeie gravidă ginecolog. Durata sa este egală cu 140 de zile. Acest număr include 70 de zile de sarcină la naștere și 70 de zile după nașterea actuală a copilului. Se întâmplă că nașterea se întâmplă într-o perioadă de 22 săptămâni până la 30 săptămâni, în acest caz, efectul documentului va fi extins la 156 de zile. În cazul în care un angajat se așteaptă să gemeni, concediul medical va fi de 194 de zile.

De asemenea, se întâmplă ca o femeie de lucru nu vrea să elibereze concediu medical din cauza sarcinii și este dispus să lucreze întreaga perioadă de până la naștere. În acest caz, medicul trebuie să informeze femeia gravidă cu privire la toate riscurile posibile și puneți-l în viitor concediu medical timp de 140 de zile de la debutul travaliului.

Efectuarea spital - o problemă serioasă. Este nevoie de o atitudine responsabilă, pentru că, în cazul unui document poate fi considerată nulă și neavenită cea mai mică greșeală. Formularul completat concediu medical imprimat exclusiv text. Principalul lucru - este de a specifica data preconizată a livrării și tipul de vacanță. Toate aceste nuanțe sunt bine cunoscute ginecolog, care va completa documentul, astfel încât nu apar probleme aici, nu ar trebui să fie. Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că proiectul trebuie să treacă din nou, ca angajatorul refuză să ia concediu medical din cauza unor erori.

Dacă o femeie să adopte un copil, atunci ajută în locul „cauze de invaliditate“ indică „concediu de maternitate“. În cazul în care este necesar să se precizeze cauza de eliberare a perioadei de muncă prescrise de timp pentru care o femeie are nevoie de o vacanță. El este de 70 de zile de la data deciziei instanței cu privire la adopție. Dacă au fost adoptate o cameră dublă sau doi copii dintr-o dată, atunci spitalul va fi de 110 de zile.

Calculul beneficiu depinde în mod direct de durata serviciului, precum și salariul mediu. Primele organisme FSS se calculează valoarea medie a salariului lunar. În continuare, calculul plăților. În cazul în care serviciul continuă a femeilor în organizație nu este mai mare de 5 ani, 60% din calculul anterior valoarea le-a furnizat. În cazul funcționării continue pentru mai mult de 5 ani, subvenția va fi de 80%. Și când opt ani de experiență a mamei insarcinate se poate baza pe 100% din valoarea medie a plății lunare.

Un certificat medical eliberat de eliberat de un medic, o sarcina de conducere, 28 perioadă de săptămâni.

Indemnizația pentru sarcină și naștere în 2016

Particularitatea acestei plăți este faptul că, spre deosebire de transferurile de îngrijire pentru copil, să-l aibă dreptul la numai femei. Acesta poate fi difuzate sexului frumos, care studiaza full-time, contractori militari, precum și femeile care au adoptat un copil și care se referă la categoriile de mai sus menționate de cetățeni.

Dacă gravidă are dreptul la ambele tipuri de prestații de maternitate, ar trebui să aleagă o anumită o alocație.

Recent, plata timp legate de sarcină și naștere sunt plătite pentru difuzarea efectivă de vacanță. Dacă o femeie nu se bucură de dreptul acordat și continuă să lucreze, plata prestațiilor nu se plătește, în cazul în care ea primește un salariu. Odată ce este luată o decizie în favoarea vacanței și toate documentele necesare vor fi emise, plățile salariale încetează și încep PPBIR de plată.

PPBIR în sarcina organizației în cazul în care numărul de femei în această perioadă, în cazul în care ea este șomer, plățile imputate NEO. În cazul combinării și condițiile de cooperare permanentă cu una și aceeași organizație pe o perioadă de doi ani, alocația se plătește o dată cele două organizații.

Documentele necesare pentru înregistrarea plății concediului de maternitate

Lista necesară pentru înregistrarea valorilor mobiliare prestații desemnate în legislația în vigoare. Acesta prevede aplicarea, certificatul de salariu, precum și ajutor de la spital.

Indemnizația pentru sarcină și naștere în 2016: cronologia

Termenul limită pentru aplicații - un factor important, și trebuie să fie respectate. Pentru a furniza toate documentele trebuie să fie mai târziu de 6 luni de la încheierea vacanței respective.

De obicei, organizația, angajatorul efectuează plăți la data la care este de obicei transferat la salarii. alocația exercițiu NEO după data de 26 a fiecărei luni. Asta este, veți obține banii pe data de 26 a lunii următoare lunii în care au fost adoptate documentele.

În general, plata nu este arbitrară, și necesită prezentarea completă a unui calendar de fabricație. În plus, PPBIR plătit o dată pentru întreaga perioadă de vacanță.

Reduceri pentru sarcină și naștere în 2016

Așa cum am spus, PPBIR a plătit o sumă forfetară. Acesta include 70 de zile înainte de nașterea copilului, și aceeași după. Dacă o femeie se naște gemeni, această perioadă este extinsă la 84 de zile înainte și 110 de zile după naștere.

Pentru calculul utilizat noile norme, care a intrat în vigoare în 2013. Potrivit acestora, baza este salariul mediu al angajatului pentru ultimii 2 ani de muncă. Aceasta nu include perioada de handicap asociat cu concediu medical, de îngrijire pentru minori cu handicap, precum și concediu fără plată.

Minim PPBIR dimensiune în 2016 este egal cu salariul minim. Acesta este stabilit prin lege și este egală cu media 5500 ruble. În cazul în care mărimea sumei calculate nu atinge acest nivel, în mod deliberat scurt de dimensiune corespunzătoare. De multe ori este vorba de femei, a căror perioadă de asigurare nu este de până la 6 luni.

Dimensiunea maximă este calculată din venitul mediu al unei posibile viitoare mămică. În 2016 cele mai mari plăți chinga per cantitate copil până la aproximativ 215 de mii de ruble.

Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere în 2016

Toate calculele legate de eliberarea luate în considerare sunt făcute în conturile angajatorului. În primul rând, se determină salariul mediu zilnic. În acest scop, venitul primit angajat timp de doi ani înainte de decretul, împărțit la numărul de zile în această perioadă. Această cifră este înmulțită cu numărul de zile de concediu. O astfel de calculator de plată pentru sarcină și naștere în 2016.

Aici, cu toate acestea, există unele nuanțe. În primul rând, salariul mediu nu poate depăși maximul legal. În al doilea rând, valoarea salariului mediu zilnic este limitat la minimum.

Plata de maternitate pentru șomeri în 2016

Suport pentru familiile cu copii din Rusia prevede o serie de beneficii de stat.

Video: La o ianuarie 2016 va crește salariile și beneficiile sociale

Aceste plăți depind în primul rând pe care categorie se aplică cetățenilor destinatarului, și anume dacă acesta este angajat sau șomer.

Pentru informații cu privire la modul de plată primite de la FSS angajate femeile care le-am discutat. Și ceea ce este garantat în cazul șomeră gravidă? Există de plată depinde de categoria din care beneficiarul plății se aplică șomerilor. Luați în considerare în mod individual-le pe toate.

1. Șomer încetat activitatea din cauza falimentului organizației. PPBIR plătit în acest caz, deoarece valoarea corpului FSS salariul mediu sută la sută timp de 2 ani sau a lucrat anterior, în conformitate cu SMIC. Beneficiile sunt acolo vor fi 27456 de ruble sub naștere normală, 30593, la o sarcină dificilă și 38045, în cazul desfășurării doi sau mai mulți copii. Plățile fixe furnizate după acordarea certificatului de naștere sau a certificatului de naștere progenituri, aici este de 14 498 ruble. O plată lunară egală cu 40% din venitul mediu, se estimează din perioada de doi ani de timp.

În aceeași cantitate de prestații plătite disponibilizat pentru perioada concediului pentru creșterea copilului în legătură cu lichidarea angajatorului sau încetarea perioadei de anchetă, precum și în cazul soției traducerii unităților militare de pe teritoriul statelor străine.

Video: Cum să plătească în 2016?

2. Femeile sunt recunoscute ca șomeri ca urmare a lichidării sau încetării PI în termen de 12 luni de la data concedierii. În acest caz, PPBIR va fi 2537 de ruble. Atunci când plata sarcinii multiple va fi egal cu 3515 de ruble, iar în cazul unei sarcini complicate va fi 2827 de ruble. La fel ca și în primul caz, această categorie se plătește o plată fixă ​​la furnizarea de certificate de naștere în aceeași cantitate, dar de organisme MNS. Plățile lunare vor fi aici în 2718 ruble pentru primul copil și 5437 de ruble pentru copii ulterioare.

3. Cetățenii nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii. Această categorie include populația cu handicap, precum și a celor înscriși în departamentul full-time. Aici, beneficiul este plătit în valoare de agenții de burse SPP. În plus, acesta oferă, de asemenea, pentru plata asociată cu furnizarea unui certificat de naștere sau o dovadă a nașterii. Este, de asemenea, 14498 de ruble. Și plățile lunare în valoare de 2718 de ruble pentru primul copil și 5437 de ruble pentru următoarea. Dacă o femeie are dreptul de a beneficia de prestații de șomaj și PPBIR simultan, atunci ar trebui să aleagă orice plată.

În plus față de toate aceste beneficii, există beneficii, care nu depind de ocuparea forței de muncă. Adică, beneficiile concediului de maternitate, plătite în toate celelalte cazuri. Acestea includ plăți forfetare la transferul copilului într-o familie substitutivă, precum și custodie, adopție sau de înregistrare tutelă. Mărimea beneficiilor este 14498 ruble.

Aceasta include o plată unică a unei femei gravide, al cărei soț este un recrut militar. Este 22959 ruble. Primirea acestui beneficiu posibil, cu o perioadă minimă de 26 de săptămâni. De asemenea, în acest caz, femeia are dreptul de a primi plăți lunare. Dimensiunea lor este de 9839 de ruble și plătit pentru întreaga perioadă a trecerii tatăl serviciului militar obligatoriu și până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

rezumat

Deci, ne-am uitat la criteriile de bază pentru plățile PPBIR diferite categorii de cetățeni. După cum se poate observa, precum și termenii și principiile de calcul au rămas aceleași, iar în 2016 nu este de așteptat nici o inovație. Orice femeie poate calcula în mod independent, valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere prin intermediul articolului 14 din Legea 255-FZ din 29.12.2006 an. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că există un astfel de lucru ca inflația, iar valoarea indemnizației depinde și de acest factor.

În țara noastră, valoarea plăților este în creștere anual cu 5,5%. Analiștii financiari cred că în 2016 dimensiunea PPBIR va crește cu aceeași sumă. Prin urmare, numărarea plată individuală în condiții de siguranță poate fi adăugat pentru a le 5,5%. Astfel, se poate presupune că concediul de maternitate sumă forfetară va crește de la 14497 de ruble la 15294 de ruble, iar alocația pentru îngrijirea copilului, plătite la 1,5 ani va fi de aproximativ 6.500 de ruble.

A se vedea, de asemenea:

1. concediu de maternitate în 2016
2. Cât de mult va capitalul mamă în 2016?
3. Plata la nașterea doilea copil în 2016