Sarcina și angajator

Video: Abrevieri și eliberarea din funcție a gravidă - Litigii

Acest articol am fost dedică angajator otnosheniyai de muncă și gravidă.

Văzând prețuite două benzi, vii la o bucurie de nedescris! În cele din urmă, dorința ta a devenit realitate, și vă promit vă că lucrul cel mai important acum acest copil! Cu toate acestea, vine un moment când trebuie să comunice această veste „bună“ pentru angajator și, chiar dacă acesta este un zâmbet, atunci nu contează cât de prost esti un angajat nu a fost înainte, acum ești de neînlocuit.

Sarcina nu este doar un eveniment plăcut în viața ta, dar, de asemenea, monitorizarea constantă a sănătății: vizite la medic, livrarea de teste necesare și alte chestii. Toate acestea nu provoacă optimism în rândul angajatorilor, ci pentru că am auzit de multe ori în cererea de adresa de a părăsi spitalul până la naștere. Și ca v-ar fi fericit să fie de acord cu el, dar spitalul este plătit un ban, cu excepția cazului în desigur, aveți nici o experiență de 15 ani, și calcularea plăților pe care le va primi în anul următor și jumătate, depinde în mod direct veniturile în ultima perioadă. Acest lucru înseamnă că eliberat scaunului și de a face concesii angajatorului său, va pierde din mijloc, iar apoi vei primi un ban. Pentru a nu pierde dispozițiile necesare pentru a se cunoaște drepturile.

fapte Deci, în primul rând, bine-cunoscute: Nu poți trage, cu excepția cazului în care este tăiat, pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, pentru a trimite pe călătorii de afaceri, etc..

În al doilea rând, din moment ce prima apariție în clinica prenatală te înregistrat și a obține gravidă carte dispensar cu o mulțime de direcții pentru teste și vizite la doctor. Ei bine, dacă aveți timp liber în stoc, iar dacă nu? Răspunsul este simplu: se potrivesc într-o declarație fraza „pentru trecerea examenelor obligatorii ambulatoriu din cauza sarcinii.“ Conform articolului 170 din Codul Muncii, va trebui să prezinte o copie a unui document care să confirme că vă aflați în spital (sau o copie a medicilor de by-pass foaie de analiză în cazul în care o indicație obligatorie a datei), atunci angajatorul este obligat să deducă aceste ceasuri în calitate de lucrători, și să le plătească în consecință. În același timp, legea nu precizate restricții cu privire la cantitatea de timp petrecut pe examenul clinic.

În al treilea rând, dacă lucrați în munci periculoase sau de lucru cu activitate fizică mare, suficient pentru a lua certificatul corespunzător de la un ginecolog și asigurați-vă că, pentru termene de plată un transfer la locul de muncă ușor au fost convenite: câștigurile medii pentru poziția pentru care ați lucrat înainte traducere. În cazul în care locul de muncă vă permite să își exercite funcțiile în deplină sub forma modificărilor în contractul de muncă în timpul sarcinii, în conformitate cu articolul 49 din Codul muncii al schimbării condițiilor de muncă, care prevede o reducere a timpului de lucru și perioadele de repaus. Cu toate acestea, în cazul în care conflictul cu angajatorul nu, atunci puteți face o comandă pe reducerea timpului de lucru, dar cu plata în conformitate cu volumul muncii prestate. Deci, cu mai puține ore de lucru, va fi capabil să-și păstreze salariul integral.

Video: ekaterinburzhenka gravide nu a fost pe punctul de a concedierii

În cele din urmă, în cazul în care în timpul sarcinii nu au putut fi evitate spital, încercați să negocieze cu angajatorul și aranjați datele cu privire la zilele de concediu anual. După plata următoarei concediului de maternitate depinde de mărimea veniturilor medii calculate din salariul pentru ultimii 2 ani.

Recomandări pentru a reduce efectele negative de stres fizichekoy de la locul de muncă în timpul sarcinii, de asemenea, citiți articolul nostru Munca si Sarcina.