Starea de spirit de vacanță femeilor gravide înainte de livrare - copil pe drum

• Cât de mult?
• De ce?
• Când?
• Cum?
• Cine va merge în vacanță?
• Dar ce putem spune despre munca?
• Care este aplicația?
• Ce merită să ne amintim mama insarcinate
• video de utile în concediu de maternitate

Fiecare femeie gravidă natura izolat 40 de săptămâni interesante, 9 luni lungi out pentru a experimenta magia de viață nouă și gata să accepte un astfel de cadou valoros. O mare parte din timpul vieții ei continuă să meargă pe modul obișnuit și măsurat: acasă-muncă-acasă, împănat doar ocazional vizite prenatale și, ca, medici specialiști adecvate.

Prima etapă importantă în viața gravidei a marcat debutul concediului de maternitate - acesta este un fenomen foarte special, prevăzut în legislația muncii, provoacă cel mai mare interes și ridică multe întrebări: când, cum și de ce? În acest articol veți găsi răspunsuri la toate întrebările.

Cât de mult?

În fiecare vacanță are o limită de timp clar. viitoare mama, în funcție de numărul de copii urs, devine lăsați de 140 de zile de la sarcini Singleton si 194 cu sarcini multiple. În cazul livrărilor complicate în concediu sarcinii Singleton se extinde pe durata a 16 zile.

un concediu acordat este împărțit în două perioade: concediu de pre-natale și post-natale. Pentru data decontării este luată proiectată data livrării la care se numără 70 sau 84 de zile prenatale și 70 sau 110 - în postpartum.

De ce?

concediu prenatal este dat la o femeie a câștigat putere pentru livrare, precum și să elimine posibilitatea de a nașterii premature, ca urmare a surmenaj. Concediul de maternitate pentru a da femeilor timp pentru a recupera corpul, dezvoltarea unor noi roluri sociale.

Când?

Timp de 10 sau 12 săptămâni înainte de naștere - în funcție de cât de mulți copii cultivarea mama. Această problemă ar trebui să fie discutate cu medicul dumneavoastră, ceea ce duce sarcina, și de preferință în avans - 5 luni (20-22 saptamani) va fi cel mai mult timp. Motivul pentru care o astfel de clarificare timpurie - concediu de maternitate plătit garantat de articolul 122 din Codul muncii, care este utilizat de gravidă înainte de a merge în concediu de maternitate sau imediat după aceasta.

Cum?

În prima zi de concediu, care este prescris de un medic, o sarcina de lider în consultare femei viitoare mama scrie concediu medical și de maternitate, precum și datele începutul și sfârșitul de vacanță. Certificat de concediu medical eliberat de angajator cu condiția în timp angajat gravidă scrie o cerere de concediu de maternitate. În cazul livrării complicate a emis medorganizatsiey concediu medical suplimentar, timp de 16 zile, care este baza pentru prelungirea concediului de maternitate, cu beneficii de plată corespunzătoare obligatorii.

Dacă nașterea are loc primul termen în condițiile legii durata concediului de maternitate nu este redusă, beneficiile sunt, de asemenea, efectuate pe întreaga perioadă.

Este demn de atenție la o astfel de situație, atunci când în timpul sarcinii femeia nu participa la clinicile prenatale, iar primul contact cu organizația medicală a avut loc mai târziu, consacrat în dreptul perioada concediului (30 sau 28 de săptămâni), sau deloc în timpul travaliului ei înșiși. În astfel de cazuri, un certificat medical eliberat în ziua tratamentului femeilor în organizarea medicală, în baza eliberării sale este decizia comisiei de expertiză clinică, precum și data de începere vacanta sunt cele 30 sau 28 de săptămâni. Trenarea părintelui va trebui să explice motivele pentru întârziere, în încercarea de îngrijire medicală, care vor fi incluse în documentația relevantă.

Cine va merge în vacanță?

În vacanță următoarele categorii de femei pot lua de maternitate ::

• care lucrează în baza unui contract de muncă;
• demis de la muncă în legătură cu lichidarea organizației - în termen de un an de la data concedierii;
• laid-off de la locul de muncă - în termen de o lună de la data concedierii;
• femeile insarcinate care sunt în concediu de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului - cu dreptul de a alege beneficiile preferate;
• care a adoptat un copil nou-născut are dreptul la concediu plătit timp de 70 de zile - de la data nașterii copilului, cu adoptarea a doi sau mai mulți copii părăsesc se prelungește până la 110 de zile.

Dar ce putem spune despre munca?

workaholics disperate sau radeyuschie pentru integralitatea bugetului de familie femeile gravide de multe ori nu doresc să pierdeți ocazia de a aduce lucrarea la sfârșitul anului sau de a face un cuplu de salariu luni, care a emis o foaie de handicap se împiedică. Dacă există o mare dorință și - în mod unic - posibilitatea de a lucra în timpul unui concediu pentru creșterea copilului legal, este necesar să se asigure că nici angajatul foarte gravidă sau un angajator care nu provoacă neplăceri. Du-te cu demnitate dintr-o situație dificilă de a ajuta încheia un contract de drept civil după concediul pentru creșterea copilului dumneavoastră.

În cazul încheierii acestui acord beneficii pentru toată lumea. viitoare mama primește un concediu de maternitate integral, se adaugă la o bine meritată pe baza sumei contractului. De asemenea, contractul permite unei femei să lucreze oriunde, oricând - cu introducerea elementelor relevante. Angajatorul este complet curat, înainte de FSS și pentru a evita problemele cu beneficii compensatorii plătite pentru timpul sarcinii și al nașterii, precum și prelungi perioada de cooperare cu un angajat de încredere.

Care este aplicația?

Cerere de concediu de maternitate este scris în formă liberă. "pălărie" declarația emisă de către angajator a adoptat normele în textul declarației trebuie să precizeze data începutul și sfârșitul vacanței, la cerere (sau cererea angajatorului) este indicat și numărul de concediu medical. Asigurați-vă că pentru a pune la data depunerii cererii și semnătura.

Un exemplu de aplicare a textului: "Va rog sa ne lăsați și de maternitate pentru perioada **. **. ** pana **. **. **, pe baza numărului de concediu medical ******.&# 187;

Ce merită să ne amintim mama insarcinate

Sarcina prin definiție complexă și dificilă pentru corp la proces, asa ca nu uita regulile de bază care va ajuta la menținerea sănătății și să dea naștere la un copil puternic. viitoare mama trebuie doar să:

• pentru a se conforma cu exercitarea rezonabil;
• greutatea maximă admisă pentru ridicarea - 3 kg;.
• alimentația corectă;
• multivitamine;
• asigurați-vă că pentru a obține suficient de somn;
• plimbari frecvente si un maxim de aer proaspăt;
• pentru a încerca să prevină boala;
• cu excepția alcoolului, țigări și alte substanțe nocive;
• cu excepția auto;
• să consolideze respectul pentru igiena personală;
• un raport de sarcina tuturor celor care are serviciile de coafură și de înfrumusețare, precum și de-a face cu dieta sau antrenament fizic.

video de utile în concediu de maternitate