Durata concediului de maternitate

Fiecare femeie gravidă are dreptul să plece. Cu toate acestea, în funcție de mai mulți factori, timpul liber pot fi diferite. Decretul cere mamei tinere să aibă loc într-o atmosferă calmă în ultimele câteva luni înainte de nașterea copilului și recuperare după naștere.

Eliberat astfel de foaie de spital concediu. Acesta este prezentat pe suport de hârtie și trebuie plătite.

Când pot merge în vacanță?

Concediu de maternitate poate avea o femeie pe 30-a săptămână de sarcină, 70 de zile înainte de nașterea copilului, indiferent dacă termenul trece fără complicații sau cu ei. În cazul în care mama insarcinate trăiește în zona contaminată, acesta are dreptul să se odihnească, deoarece săptămâna 27 de sarcină. Pentru a pune-l lăsați de 90 de zile înainte de nașterea copilului.

Femeile de așteptare pentru doi sau mai mulți copii pot fi eligibili pentru un decret înainte de livrare la 84 de zile. vacanță de travaliu prematur și indemnizația de maternitate se calculează atunci când ambele caz standard - 70 de zile.

Se presupune că femeia de la primele simptome ale sarcinii vor fi înregistrate la un ginecolog, care va monitoriza sănătatea ei și a dezvoltării fetale. Dar se întâmplă, de asemenea, că mama neglijează serviciile personalului medical și nu se observă consult ginecologic. Deoarece prescrie concediu medical ca urmare a plecării de maternitate poate doar obstetrician, atunci ea pierde posibilitatea de a se odihni înainte de evenimentul principal al vieții sale. Ea are dreptul de a lua concediu fără plată, dar nu au primit nicio compensație financiară. Întrucât decretul de plată de maternitate.

Cât timp este concediu după nașterea copilului?

Nu toate mamele dat același număr de zile de odihnă după nașterea unui om nou. În funcție de cât de mulți copii ea a dat naștere, și cât de ușor este trecut de vacanta, calculat durata decretul postpartum.

Vacanta medie pentru cele mai multe femei este de 70 de zile. De la fel de mult timp cu privire la situația legislației Federației Ruse, tânăra mamă trebuie să recupereze și de a restabili sănătatea și puterea.

Cu toate acestea, în cazul în care nașterea a fost greu, această perioadă se prelungește la 86 de zile. Pentru cei care au dat naștere la mai mult de un copil, vacanta va fi de 110 de zile. În cazul în care mai multe a fost instalat la momentul livrării, iar decretul privind sarcina a durat 70 de zile, femeia este considerată 124 de zile.

Există mai multe cazuri de nastere prematura. În acest caz, este de 156 de zile de concediu după nașterea firimituri. Cei care au refuzat să monitorizeze decretul ginecolog este cel mai scurt. 56 zile este dată celor care neglijează sănătatea copilului dumneavoastră. Refuzul de către un medic pune în pericol nu numai evoluția defavorabilă a firimiturile în uter, dar, de asemenea, reduce în mod semnificativ stabilite odihna ei după nașterea copilului. 56 zile împotriva 70.

Pentru cei care trăiesc în zona radioactivă, cum ar fi Cernobîl, vacanță se bazează de 90 de zile.

Medicina este în curs de dezvoltare de furtunos. Dar este uneori lipsit de putere. Din păcate, incidente și situații în care medicii nu pot salva copilul. În ciuda eforturilor uriașe, eficacitatea medicamentelor și a aparaturii moderne, care nu este întotdeauna posibil pentru a salva viața omului mic. La nastere, mama unui copil mort se bazează, de asemenea, de odihnă pentru recuperare. 70 zile - astfel încât ea poate conta.

Surprinzător, concediul de maternitate se poate aplica nu numai la mame biologice. Cei care îndrăznesc să adopte firimiturile cu vârsta mai mică de 3 luni, dreptul de a aștepta să primească decretul de 70 de zile după adoptarea oficială. Toate plățile sunt prevăzute de lege pentru tinerele mame, și, de asemenea, a pus pe cei care iau copilul altcuiva în familia sa. Dar de vacanță este stabilită numai în cazul în care, la momentul adoptării copiilor cu vârsta mai mică de trei luni.

termene de maternitate - Video

Ce se poate face cu o creștere a termenului de vacanță?

Toate documentele pentru plata de maternitate a servit în prealabil. Dar există, de asemenea, astfel încât, din cauza anumitor factori o femeie are posibilitatea de a extinde numărul zilelor de concediu medical. De exemplu, în perioada de concediu complicat naștere este prelungit la 16 de zile. Iar mama are dreptul de a solicita o creștere a plăților. Dar cum să-și prezinte toate documentele care au fost traduse de maternitate?

La ieșirea din spital, o femeie primește în mod necesar un certificat, care arată toate momentele și complicațiile sale la naștere. dacă ea a dat naștere prematur în cazul în care copiii mai mult decât sa dovedit decât era de așteptat, dacă să facă o cezariană, moartea copilului - toate acest lucru este indicat în document. Acest certificat trebuie să fie prezentate la departamentul de personal la locul de muncă. În termen de două săptămâni, angajatorul este obligat să recalculeze suma de plata concediilor.

Pot să iau o vacanță în plus?

Dacă o femeie nu a pus petrecut concediul plătit, acesta are dreptul de a adăuga aceste zile la odihnă legitim înainte de livrare. Mulți oameni uita de ea și de a folosi numai acest termen, care este prevăzută de lege. Zilele de concediu rămase sunt arse. Femeile pierd nu numai durata de odihnă, dar, de asemenea, o parte semnificativă a banilor, ea a postulat.

La oboseală constantă, boli frecvente, amețeli periodice, dureri abdominale severe viitoare mama are, de asemenea, posibilitatea de a merge în concediu de maternitate mai devreme. Acest lucru necesită ajutorul unui ginecolog cu privire la respectarea sănătății. În cazul în care medicul dumneavoastră sugerează că munca afectează în mod negativ bunăstarea o femeie, el are tot dreptul de a scrie bolnav înainte de termenul prevăzut. În acest caz, femeia trebuie să prezinte un certificat de la departamentul de personal și să explice situația. Angajatorul nu are dreptul de a reține gravidă la locul de muncă, argumentând perioada legislației decretul alocat.

Video - calcularea concediului de maternitate

Este posibil să rămână la locul de muncă după concediul de maternitate?

Destul de o mulțime de mame care prospera in etapele ulterioare ale sarcinii, iubesc munca lor și nu doresc să se despartă de ea numai prin faptul că acestea sunt oferite de week-end lege. Ei doresc să continue să facă treaba lor și nu ia în considerare nașterea iminentă a unui copil motiv suficient pentru restul. Dar mulți oameni cu naivitate cred că numărul de zile de poziție de repaus nu se va schimba. Și perioada în care acestea rămân la locul de muncă, se adaugă la concediul postnatal.

Nimic de acest fel. Conform legislației ruse, concediul de maternitate este împărțit în două părți componente: odihnă înainte și după naștere. Ele nu sunt legate. Daca o femeie vrea să renunțe la câteva zile de concediu prenatal cu speranța că aceste zile vor fi incluse în a doua parte, ea a fost greșită. Această perioadă este pierdut. Nici o odihnă suplimentar după, și nici poziția plăților în această perioadă tânăra mamă nu a înțeles. De aceea, înainte de a vă renunța la câteva zile sau chiar săptămâni înainte de naștere, în favoarea muncii, ar trebui să ia în considerare în mod serios. Și dacă acesta este într-adevăr merită făcut? Poate că ar trebui să ia în continuare profita de ofertele de vacanță de stat.

Data limită de depunere a documentelor pentru acordarea unui decret de maternitate

Nu este nevoie să prezinte toate documentele imediat după livrare. Dar nu este necesar să se întârzie acest caz. Multe mame în îngrijirea copilului și pentru zanyatochti veșnică uita despre ceea ce este necesar pentru a furniza un certificat în termen de 6 luni de la nașterea unui copil. Potrivit incidentul acestei perioade, mamele tinere își pierd dreptul de a primi de la plata angajator indemnizația de concediu. Chiar și depunerea unei cereri la instanța de judecată pentru emiterea de monedă nu va duce la rezultatul. Prin urmare, este recomandat femeilor, mamele noi, pentru a aduce documentele la departamentul de personal în următoarele câteva săptămâni după naștere.

Documente necesare pentru acordarea concediului

• cerere;
• spital. Eliberat de un ginecolog, cu indicarea duratei sarcinii și data estimată a nașterii;
• un certificat care dovedește că tânăra mamă a devenit înregistrată în clinica prenatală;
• declarația de venit pentru cei 2 ani de muncă;
• un extras din spital. Este necesar pentru calcularea prestațiilor de relaxare post-natale.

Pot obține un beneficiu în șomaj mama concediului de maternitate?

Nu neapărat că mama insarcinate are un loc de muncă oficial. Se poate merge chiar la universitate sau colegiu, sau pur și simplu se angajeze în familie și acasă. Are dreptul de a primi orice plată în legătură cu nașterea iminentă a unui copil?

Cum este suma de plată a spitalului de maternitate?

Suma de bani primită de către o femeie pentru o vacanță în timpul sarcinii și după naștere, în funcție de mărimea veniturilor sale în ultimii 2 ani. Veniturile totale pentru perioada împărțit la 730. Numărul obținut este venitul mediu zilnic gravidă. Această valoare este apoi înmulțit cu numărul de zile de concediu. Aceasta este suma pe care va primi mama insarcinate pentru sărbătoarea nașterii copilului.

În cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin 6 luni, în loc de venitul total timp de 2 luni este luată mărimea salariului minim. Calculul este realizat pe principiul descris mai sus. Se adoptă aceeași metodă și în cazul în care venitul este mai mic decât minimul de existență sau ea a avut niciun venit, de exemplu, a fost în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului.

Fie că beneficiile supuse impozitării?

Bani emise de o tânără mamă pentru nașterea copilului nu sunt supuse deducere din impozitele, contribuțiile de pensii, plățile către fondul de asigurări ..

Plățile beneficii pe termen lung

Ca urmare a depunerii departamentului de personal a tuturor documentelor necesare în concediu, angajatorul este obligat să plătească salariatului în termen de 10 zile.

Ar putea cineva din gospodărie gravidă primi plăți pentru concediul de maternitate?

numai mama copilului poate obține de îngrijire atunci când în concediu pentru sarcină și naștere toate plățile. In timp ce banii pentru îngrijire de maternitate sunt acordate unui membru al familiei care merge în concediu de maternitate, cu mama pe care doriți să lucrați.

În plus față de plățile obligatorii în legătură cu plecarea în concediu de maternitate și concediul de maternitate, și apoi mai târziu în concediu pentru îngrijirea copilului, legislația prevede, de asemenea, ocuparea forței de muncă continuă pentru tânăra mamă timp de 3 ani de la naștere. Dar multe femei preferă să meargă la muncă mai devreme. Cazurile în care ia în decretul de îngrijirea copilului cineva din gospodărie, în locul mamei, de exemplu, tata, bunica. Statul permite sprijin financiar mamă tânără, activitatea de conservare și se lasă pentru îngrijirea copilului.