Concediu de maternitate

Cuprins:

concediu pentru creșterea copilului în 2016

nașterea unui copil, cu toate platitudinile, este una dintre cele mai importante evenimente, care are loc în viața unei femei. Procentul de probabilitate a unui eveniment tinde la 1, sau mai simplu, o femeie dă naștere la o medie de o dată într-o viață (accent pe „în medie“ cuvânt). Când viața începe să se apropie de faimoasele evenimente, mama viitoare este mult mai dificil de dat caz obișnuit, deoarece este deja din ce în ce mai greu să stau toată ziua la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp pentru a fi pe picioarele tale, și doar a ajunge la locul de muncă într-o metropolă, nu este ușor.

Statul, care este necesară pentru o femeie sănătoasă "populaţia reaprovizionare"permite cu atenție mama insarcinate pentru a transmite în condiții de siguranță a sarcinii, se pregătească pentru procesul de naștere în sine, dându-i o vacanță. Aceasta este așa-numitul concediu de maternitate, dreptul oricărei domnișoare în poziție cu condiția angajarea formală, în timp ce asigurate în cadrul organismelor de asigurări sociale obligatorii.

• La plecarea în concediu de maternitate
• alocație de maternitate
• Ajutor pentru nașterea copilului

perioada de concediu de maternitate și concediu

Conform legii concediului pentru femeile gravide este disponibil de la 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 56 de zile după eveniment plin de bucurie eveniment, în valoare totală constând din 126 de zile calendaristice. Pentru a proiecta această femeie de vacanță ar trebui să fie în domeniul de vedere al medicinii oficiale, adică, pe contul oficial al instituției medicale, care scrie și frunze de invaliditate, în limbajul comun, un spital.

Există cazuri de non-standard, atunci când nu se naște un copil sau de muncă vin înainte de a ajunge la piatra de hotar de treizeci și șapte săptămâni sau are loc cu complicații - în acest caz, perioada de vacanță devine mai mult de două săptămâni, ajungând la 140 de zile (70 + 70).

O foaie suplimentară de invaliditate de două săptămâni, din nou, a emis instituția medicală în cazul în care nu a fost mama, motivul pentru care acest lucru va fi un record în istoria de naștere, într-un cărți de schimb de personal gravide, care asigură medicul șef, pune semnătura și ștampila oficială a instalației de sănătate.

Se întâmplă că mama trebuie să plece la spital cu perioada de treizeci de săptămâni și să apară brusc zece zile concediu de naștere va fi în continuare acordate integral în această situație nu va fi luate în considerare 56 de zile + 70, și va fi ca la nastere complicat de 130 de zile după incident livrare.

Pentru a da cu 1-4 categoria afectată la Cernobîl prevede creșterea eliberarea totală a ajunge la 180 de zile (90 „înainte“ și 90 „după“). Încă o dată clarifice faptul că furnizarea de concediu medical susținut exclusiv de către femei, oficial sunt înregistrate la medici până în ziua nașterii însăși.

Ordonanța privind concediul de maternitate

Luați în considerare cazul în care mama insarcinate nu a vrut să se ocupe cu instituțiile de sănătate. Cu toate acestea, ea are cu siguranță dreptul de a primi certificat medical oficial, un termen va fi diferit. Sub normal de livrare va fi de 56, la fel ca în cazul nașterilor premature sau prea complicat, și la naștere mai multor succesorilor de 70 de zile. 90 de zile de concediu va fi acordat doamnelor care au la Cernobâl categoria 1-4.

Cu copil perioadă mult mai devreme, adică, mama mea a dat naștere fără să fi avut timp pentru a ajunge la spital, înainte de a ajunge la 30 de săptămâni, acesta este dat dreptul să se odihnească în termen de 140 de zile, cu condiția ca copilul sa născut viu, în timp ce trist ca spital termen de circumstanțe de 70 de zile și a emis el a fost în spital, unde a avut loc și la naștere.

Există situații în care mumia este deja în decretul, care este, in vacanta cu un copil mai mare, și, uneori, mai mult de unul. Conform legii se va acorda același concediu de maternitate pe o bază generală, plătite integral. În cazul în care mama potențială este într-un calendar de vacanță planificată și iată, nașterea, în acest scenariu este ca orice alt are, de asemenea, dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil din ziua când medicul prescris concediu medical și „nedogulyannye“ pentru a face zile mai târziu.

Ca concediu de maternitate plătit

Plata unui astfel de concediu pentru mame formali se calculează după cum urmează: la fiecare oră luate, acesta poate fi numit, iar mediu zilnic, salariile și înmulțit cu numărul mare de zile lucrătoare (ore lucrate), care se încadrează în zilele de concediu calendaristic.

Femeile care nu sunt în mod oficial pe instituțiile, calculul se face în același mod, dar baza este produsul din venitul mediu și numărul total de zile calendaristice, nu sunt luate în calcul de sărbători și zile nelucrătoare prin lege.

Legea prevede eliberarea de numerar de asistență în fiecare lună pentru acordarea concediului, dar practica actuală arată că de multe ori întreaga sumă este plătită în sumă forfetară.

Pentru a calcula valoarea alocației în sine considerate femei cu venituri financiare pentru cele șase luni care preced debutul de vacanță. În cazul în care situația în care mama insarcinate nu a avut timp să dezvolte o perioadă de șase luni sunt luate în considerare în mod oficial luni îndeplinite. În cazul mamelor rămâne mai mult de maternitate concediu cantitate din compoziția beneficia de calculul salariului mediu lunar, în conformitate cu rata de tarifare.

Desigur, alocația oferă întreprinderii în sine, care este angajat oficial femeie, în ceea ce privește oficiale de plata a salariilor, dispoziția în documentul contabil relevant, și anume concediu medical.

Fondul de asigurări de stat prevede un grant mamicile care sunt antreprenori, sub rezerva SPD lor de înregistrare, în termen de zece zile de la data numirii.

Fiecare mamă ar trebui să fie amintit faptul că, în timp ce decretul nu va mai fi valoarea plăților corespunzătoare salariului mediu lunar, vor exista o serie de alte avantaje care vor oferi fondul de asigurări de stat. În lipsa ocupării formale a femeilor vor primi beneficii prin intermediul autorităților de asistență socială. Valoarea acestei până în prezent este în mod clar inadecvată, deoarece ar fi necesar pentru a reflecta la nivel legislativ.

model de cerere de concediu de maternitate

Video: concediu de maternitate și concediul de maternitate.