Cât de mult concediu de maternitate? Vom înțelege complexitatea și legislația

Vorbind despre decretul, în cele mai multe cazuri se referă la o vacanță, situația femeilor pe faptul sarcinii sau la naștere. După trecerea în revistă informațiile de mai jos, veți ști la ce perioadă a permis în mod oficial să meargă în concediu de maternitate, concediul pentru creșterea copilului durează de mult ca problema lui, ce financiare de ajutor pune femeile în legătură cu timpul sarcinii si la nastere. În plus, vi se va cere să examineze răspunsurile la cele mai frecvente întrebări care apar la femeile care se pregătesc să aibă grijă decret.

Atunci când este permis să meargă în concediu de maternitate?

În conformitate cu prevederile legale aplicabile, femeile li se permite să ia un concediu de maternitate de 30 săptămâni a termenului, și anume, aproximativ 70 de zile înainte de data aproximativă a livrării. probabil în mod directdata nașterii lea, spuneți medicului dumneavoastră, o sarcină de conducere.

Poziția de mai sus este important pentru femeile cu o sarcina Singleton. În cazul în care mama insarcinate se pregătește pentru a da naștere la gemeni sau mai mulți copii înainte de naștere va fi lăsat să se odihnească timp de 84 de zile.

Femeile care trăiesc în zonele afectate de contaminare radioactivă, se poate conta pe un „bonus“ suplimentar - permite legiuitorului să se odihnească timp de 90 de zile înainte de livrare.

concediu de maternitate în întrebări și răspunsuri

Ați citit informațiile privind ora de plecare autorizat în concediu de maternitate. Cu toate acestea, doar unul din acest moment numărul de întrebări din femeile insarcinate nu este de obicei limitat.

Pentru o mai mare ușurință în citirea informațiilor de însoțire în ceea ce privește concediul de maternitate este încadrată în întrebările și răspunsurile date într-un format de tabel.

Tabel. Toate concediul de maternitate

Ce beneficii sunt puse femei în concediu de maternitate?

Statul îi pasă de cetățenii săi și oferă femeilor care pleacă în concediu de maternitate, sprijin financiar.

În conformitate cu reglementările legale în vigoare, femeia, care este asigurată în caz de pierdere temporară a capacității de a lucra din cauza de maternitate, se pot aștepta să primească o plată forfetară în valoarea câștigurilor totale medii. Citizen face parte din categoria de asigurat, în cazul în care, în primul rând, funcționează în baza unui contract de muncă, iar pe de altă parte, în cazul în care angajatorul transferă fondurile din salariul oficial al angajatului la fondul de asigurări.

Pentru a calcula beneficiile folosind salariul mediu pentru ultimii 2 ani. De exemplu, pentru a determina valoarea de plată în 2015, este necesar să se împartă salariul mediu total al 2013th și 2014-lea de numărul mediu de zile în acei ani, în acest caz - 730. Valoarea rezultată este salariul mediu pentru o zi. La final se va multiplica acest număr cu numărul de zile, a avut loc o femeie în concediu de maternitate.

Important! În conformitate cu reglementările legale în vigoare, indemnizația plătită mamei, trebuie să depășească salariul minim. Impozitele și contribuțiile de pensii nu sunt deduse din astfel de plată.

Calculul de plată ar trebui să fie făcută de către angajator timp de 10 zile de la depunerea netrudosposobnos foaie lucrătorty.

Pentru a beneficia de anumite prestații pot aștepta, de asemenea, femeile cu nici o muncă formală în momentul plecării în concediu de maternitate. În cazul în care un angajat este concediat din cauza falimentului companiei, a plătit 100% din salariul mediu pentru cei 2 ani anteriori sau în conformitate cu salariul minim.

În general, procedura de plată care calculează și mărimea acestora sunt determinate de caracteristicile individuale ale unei situații particulare. De exemplu, pentru studenții cu normă întreagă este prevăzută o alocație de burse. Un beneficiu pentru femeile care nu sunt asigurate social, nu este furnizat legiuitorului.

În conformitate cu prevederile legale în îngrijire de maternitate poate părăsi nu doar mama, ci și tatăl și alte rude care uita de fapt, după ce copilul. Pe baza acestei situații mulți să se întrebe dacă tatăl sau o altă rudă pentru a obține concediu de maternitate? Acest lucru nu este posibil. alocația menționată este plătită direct doar mama. Rudele pot primi, de asemenea, plățile viitoare pus pe copil, până în ultimii 1,5 ani.

Astfel, datele de început și de sfârșit ale concediului de maternitate sunt stabilite la nivel legislativ. În cazul în care duratas repaus poate varia în funcție de caracteristicile situației particulare. Acum că dețineți toate informațiile necesare în legătură cu subiectul în cauză și va fi în măsură să se relaxeze la fel de mult cum ar trebui să fie.

Sanatate pentru tine si copilul tau!

Video - Cât de mult un concediu de maternitate