La plecarea în concediu de maternitate

Când aflați că sunteți gravidă, nu am putut imagina că timpul trece atât de repede. treburile de zi cu zi, merge la clinica prenatală, teste și medicii tehnici sunt treptat burta rotunjite și prima agitarea a unui copil sub inima ta. Da. asta a fost tot. Și a zburat ca un fulger. Asta e ora concediului de maternitate mult-așteptata. Cu siguranță o mulțime de întrebări cu privire la aceasta. Acest lucru nu este surprinzător. Nu toate mamele viitoare a lucrat ca avocat și cunoaștem complexitatea legii. La plecarea în concediu de maternitate, și cum să-l atragă? Care sunt plata prevăzută de lege, și în cazul în care le primesc? Iar conceptul - concediu de maternitate - ar face bine să se clarifice. Ceea ce ne vom întoarce acum.

Ce este un „decret“, și ceea ce este pentru

Legea este atât de răspândită printre oameni expresia „decret“ ( „concediu de maternitate“) nu apare. Lăsați acordate cetățenilor care au un loc permanent de muncă înainte și după nașterea copilului pentru o perioadă determinată se numește desfășurat - „concediu de maternitate“ - și este reglementată de art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse.

Vine un moment în care o femeie are nevoie pentru a începe pregătirea pentru naștere viitoare. Ea este deja dificil să trăiască în ritmul în care a fost obișnuit, dar care nu este potrivit pentru mama insarcinate. La început al treilea trimestru ar trebui să revizuiască rutina zilnică și dieta. O mulțime de odihnă, nu fi nervos, pentru a obține cele mai de emotii pozitive si nu surmenaj.

La locul de muncă, indiferent cât de liniștit este, este puțin probabil să reușească să fie în repaus emoțională constantă și nu obosesc. Și pregătirea psihologică pentru nașterea viitoare și nu spun nimic. Prin urmare, și având în vedere concediul de maternitate înainte de naștere. Și după aceste vacante pentru recuperare au avut loc mumii. Pe baza avizului medical, durata concediului de maternitate poate fi prelungit. Cum se arată în cifre?

La plecarea în concediu de maternitate

• Dacă aveți un concediu de sarcină Singleton este emisă pe săptămâna a treizecea, iar durata acestuia este de 70 de zile înainte de naștere, și apoi 70 - după ei. Total avem - 140 de zile.
• Dacă vă așteptați nașterea a doi sau mai mulți copii, concediu de maternitate, o femeie merge la 28 de săptămâni. Durata totală a concediului se prelungește la 194 zile calendaristice (84 înainte de livrare, 110 - după).
• În cazul intervenției chirurgicale în timpul nașterii (cezariană), Concediu post-natale se prelungește cu încă 16 zile.

Plata prenatale și concediul postnatal se face în total. Activitatea în mod oficial (adica full-time), și în același timp, a primi plata de maternitate - este imposibil. Sau locul de muncă și de a primi un salariu, sau du-te în concediu de maternitate și, prin urmare, să primească plăți, prevăzute de legislație.

Cum de a face un concediu de maternitate

Ce documente trebuie să plasați decretul la locul de muncă?

1. așa-zisul concediu de boală (Sick-list). Eliberat LCD obstetrician. Ar trebui specificat perioada de sarcină și data estimată a livrării.
2. informații pe care ați aplicat pe ecranul LCD înainte de 12 săptămâni de sarcină. Apoi, aveți dreptul la o plată suplimentară în cuantumul prevăzut de legislație.
3. certificat de naștere Trei cupoane (1000 p. 3000 p. 6000 și p.). Acest certificat poate fi folosit pentru plata serviciilor în cadrul unităților medicale în timpul aflate la vârsta, și după nașterea sa.
4. Ei bine, desigur, o declarație a șefului numele instituției, în cazul în care lucrați, cu solicitarea de a vă oferi concediu de maternitate.

Respinge decretul

Luând în considerare realitățile de astăzi, multe mame viitoare sunt pur și simplu frică să meargă în concediu de maternitate din cauza riscului concedierii. În acest caz, în apărarea intereselor lor în valoare de 261 articol din RF LC. Se spune că femeile însărcinate și femeile care sunt în concediu de maternitate precum și concediu pentru îngrijirea copilului, focul este interzis. Încălcările implică în mod necesar răspunderea administrativă.

Ceea ce a pus plata, și cum să-i

În plus față de concediul de maternitate, care se plătește suma forfetară și totală a angajatorului (mai târziu că aceste mijloace compensate de către stat), o femeie poate, dacă se dorește, pentru a merge în vacanță în Baby (până la 1,5-3 ani). Această versiune prevede plăți lunare.

• Decretul se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu lunar (perioada calculată - ultimii 2 ani).
• Și aici este o altă sărbătoare - minding copilul - oferă beneficii sociale în valoare de 40% din salariul mediu pe lună, calculat din totalul salariilor pentru 2 ani.

Și concediul de maternitate, și se lasă în copilul copil inclus în vechimea și experiența în specialitate.

Este posibil să meargă în concediu înainte de decretul

Această întrebare este reglementată de art. 260 TC RF. Se spune că o femeie de lucru înainte ca decretul are dreptul deplin de a oferi angajatorului său de concediu anual plătit, indiferent de durata muncii ei cu el. De asemenea, dacă se dorește, se poate obține concediu, care este plătit, și imediat după eliberarea de baby sitting. În conformitate cu art. 115 TC durata RF a unui astfel de concediu va fi, la fel ca toți cetățenii care lucrează, de 28 de zile calendaristice.

Lăsând în concediu de maternitate fără a munci în mod oficial

Femeile somere merg în concediu de maternitate, prin urmare, beneficiile (maternitate), acestea nu au dreptul. Dar, având naștere dată unui copil, ei primesc asistență socială.

Dreptul la prestații sociale sunt femei care nu funcționează (înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, și neînregistrate acolo). Precum și studenții. Acestea ar trebui să contacteze Biroul Muncii și Serviciul de Asistență Socială la locul de înregistrare.

1. Șomerii înregistrați la centrul de muncă, primesc 100% din beneficiul minim de șomaj. Ei au nevoie pentru a obține concediu medical LCD, lovit de pe registru la centrul de ocuparea forței de muncă, și apoi se aplică la Departamentul Muncii și Serviciul Protecției Sociale.
2. Elevii primesc plăți pentru sarcină și naștere în valoarea bursei lunare. În cazurile în care acestea nu primesc o bursă, acestea ar trebui să se aplice, de asemenea, la Departamentul Muncii și Serviciul de Asistență Socială la locul de înregistrare.
3. femeile șomere care nu sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, să primească plăți de asigurări sociale în valoare de 25% din minimul de existență.

concediu de maternitate, dacă sunteți un antreprenor privat

Perioada de concediu de maternitate antreprenor are dreptul de a primi plăți din fondul de asigurări sociale. Dar aici există unele nuanțe.

• Cuantumul prestației este calculată luând în considerare numai pe venit pentru perioada pentru care mama insarcinate-angajate prime plătite.
• schema de calcul este următoarea: numărul total al veniturilor sale împărțit la numărul de zile pentru care le-a făcut prime. Deci, a determinat câștigurile medii zilnice ale antreprenorului privat, care apoi trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile ale decretului. Iar durata decretului de către întreprinzători individuali este același cu cel al lucrătorilor obișnuiți.
• Plățile nu trebuie să depășească valoarea stabilită de legislație.

Și dacă soțul decret

Puteți auzi de multe ori această întrebare. Poate tatăl copilului să meargă în concediu de maternitate? În cazul în care un concediu de maternitate, concediu de maternitate implică, atunci, desigur, nu se poate. La urma urmei, în esență - un spital, o femeie proeminent la naștere, astfel încât ea să se pregătească pentru naștere, să aibă un copil și de a recupera.

Tata nu dau naștere. Deci, și se lasă în decretul el nu a putut. Oricum, pentru a primi plăți.

Și aici este o altă sărbătoare - copil de vacanță de zi - o chestiune cu totul diferită. Aici este de până la tine. Dacă mama este mai profitabil să lucreze, de ce să nu aibă grijă de Papa la momentul copilului. Apropo, se poate face și bunica. Ordinea de acordare a concediului persoanelor de fapt, implicate în creșterea copilului și îngrijirii, este reglementată de art. 256 TC RF. Mamă, astfel, trebuie să se întoarcă în mod necesar la activitatea sa.

Pentru a obține un concediu pentru îngrijirea tata firimituri (bunici, matusa, tutorele) trebuie să fie angajatorul să furnizeze astfel de documente.

1. Aplicarea scrisă la cap.
2. Certificatul de naștere al copilului.
3. Orice dovadă a relației sau tutelă (în cazul în care nu este vorba despre tatăl meu, și alți membri ai familiei).
4. Un certificat de mame locul de muncă, care să confirme că nu va exercita dreptul de a părăsi pentru baby sitting.

Tata sau alte tutorii au dreptul la prestații sociale până la copilul mic și ani și jumătate. În timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, ei primesc o indemnizație lunară la locul de muncă.

Decretul (video)