Concediu de maternitate în 2011

Video: Pe scutece!

Concediul de maternitate este plătit în total pentru toate așa-numitul "concediu de maternitate"Asta este, timp de 70 de zile înainte de a da naștere la 70 după naștere, 70 + 86 zile, în caz de naștere dificilă și 110 + 84 zile de la naștere, doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

femeile care lucrează sunt supuse asigurării sociale obligatorii, concediu de maternitate se calculează la rata de 100% din veniturile medii. În conformitate cu Legea federală №255 din 1.1.2011 salariul mediu este considerat ca doi ani calendaristici anteriori anului de îngrijire în concediu de maternitate. De asemenea, înainte de sfârșitul anului 2012 ne putem aștepta ca veniturile medii ale normelor Legii la schimbările din 2011 și alegeți opțiunea mai profitabil pentru ei înșiși (în 2010, salariul mediu a fost luat în considerare în ultimele 12 luni calendaristice, nu de numărare luna de debut a concediului de maternitate și rata de zile excluse, sărbători și bolnavi, și veniturile obținute din aceste zile).

Suma beneficiului nu poate depăși dimensiunea maximă a bazei de date pentru calcularea primelor de asigurare în FSS, care în 2011 se ridică la 38562 de ruble pe lună. Valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere de la o ianuarie 2010 nu depinde de factori regionali și la fel în toate regiunile.

Femeie cu vechime mai mică de 6 luni de concediu de maternitate se plătește în cuantumul salariului minim pentru fiecare lună de concediu. La 1 iulie 2011 1, salariul minim este de 4611 ruble, anterior - 4330 p. Experiența de asigurare include toate perioadele în care femeia este supusă asigurării sociale obligatorii împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate.

În cazul în care o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, sunt luate în considerare veniturile din toți angajatorii, dar plata prestațiilor se face fie pe unul dintre ultimele locuri de muncă, sau pentru fiecare loc de muncă.

Prestația se acordă angajatorilor în termen de 10 zile de la depunerea documentelor, și se plătește în a doua zi după numirea plata salariilor.

În cazul în care angajatorul nu este în măsură să plătească prestații de concediu de maternitate (fără bani în cont), beneficiul plătește asigurătorul o autoritate teritorială (denumirea uite societate de asigurare la politica sa MDC).

A respins în legătură cu concediul de maternitate cesionàrile este stabilit la 439 de ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, în termen de 12 luni de la data concedierii să se înregistreze la centrul de muncă și de a primi beneficii în organele de protecție socială.

Înscriși în educație cu normă întreagă pentru o taxă sau gratuit, pentru a primi o indemnizație pentru participarea la colegiu.

Documente pentru indemnizația de atribuire pentru sarcină și naștere:

• Cererea de acordare.
• foaie de spital consultare de sex feminin.

Cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere

Cantitatea de beneficii pentru sarcină și la naștere depinde de veniturile medii zilnice ale femeilor.

Video: posobi2011_150711_.asf

Trebuie să adăugați la toate câștigurile în ultimii 2 ani și se împarte la numărul de zile (730, lăsați un concediu medical și sunt considerate a fi zile lucrătoare). Multiplicã totalul de numărul de zile prevăzute în concediu de maternitate.

Valoarea maximă a indemnizației în 1268 de ruble 49 copeici pe zi, nu este valabil coeficienți regionali.

Video: Nu se poate acorda

Dacă ați lucrat anterior pentru un alt angajator, ar trebui să aducă la locul ultimului certificat de angajare și aceste venituri. Acest lucru poate crește beneficiile.

Există un amendament care permite ieșirea în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în perioada 1.1.11 pe 31.12.12 de a alege metoda de calculare a prestațiilor - în conformitate cu normele din 2010 sau 2011.

Adăugăm la venitul pentru anul în urmă, după maternitate, plata concediilor și de boală nu sunt luate în considerare. Acesta rezumă numărul de zile lucrătoare în această perioadă (vacanță și concediu medical nu contează). Împărțiți valoarea veniturilor de numărul de zile, aceasta este venitul mediu zilnic.

În cazul în care venitul mediu zilnic calculat de tine, mai mult de 1269 de ruble, concediul de maternitate se calculează prin înmulțirea numărului de posturi în concediu de maternitate de zile în 1269 ruble. Dacă este mai mică, numărul de zile prevăzut înmulțit cu venitul mediu zilnic calculat anterior, chiar dacă se dovedește mult mai puțin decât salariul minim sau de trai salariul.