Indemnizație de maternitate

Dreptul la prestații de maternitate sunt cetățeni podlezhaschieobyazatelnomu de maternitate de asigurări sociale (persoană denumită în continuare -zastrahovannye).

Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, și takzhepostoyanno sau temporar reședința pe teritoriul cetățenilor din Rusia Federatsiiinostrannye și persoanele fără cetățenie:

1) persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de muncă;

Video: 08 Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere

2) funcționari publici, angajați municipali;

3) avocați și alte persoane, inclusiv membri ai țăranului (fermier) gospodării, persoanele care nu sunt recunoscute individualnymipredprinimatelyami, membri ai comunităților tribale și familia popoarelor mici de Nord, a intrat în mod voluntar într-o relație de nasluchay de asigurări sociale de invaliditate temporară obligatorie și de maternitate și care transportă zasebya de plată a contribuțiilor de asigurări la asigurări sociale Fondul RossiyskoyFederatsii, în conformitate cu legea federală din 31 decembrie 2002 № 190-FZ"Cu privire la asigurarea de beneficii pentru asigurări sociale obligatorii a cetățenilor care lucrează pentru organizații și întreprinzători individuali, primenyayuschihspetsialnye regimuri fiscale, precum și alte categorii de cetățeni";

4) alte categorii de persoane care fac obiectul unor obligatorii strahovaniyuv sociale de maternitate supuse plății taxelor sau pentru ei și (sau) primele de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă sunt persoanele care au încheiat un contract de muncă comandă instalate curent, data de la care le-au bylipristupit la locul de muncă, persoana care de fapt angajat să lucreze conform legislației strudovym.

Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate pentru un concediu de maternitate de 70 vesperiod (în timpul sarcinii sluchaemnogoplodnoy - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în nașterea sluchaeoslozhnennyh - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) kalendarnyhdney după nașterea copilului.

Concediul de maternitate se calculează în total și cu condiția zhenschinepolnostyu, indiferent de numărul de zile folosite efectiv înainte de naștere.

Când adoptați un copil (copii) sub vârsta de trei poberemennosti luni alocație și la naștere se plătește de la data adoptării sale și înainte de expirarea perioadei de 70 (vsluchae adoptarea simultană a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice, cu un singur copil (copii) născut. Motivele pentru acordarea unei astfel de declarație angajat otpuskayavlyaetsya pentru concediu, care este alimentat de mesturabotu, indicând durata acesteia și prezentarea documentelor care confirmă dreptul lucrătorului de a-l (decizia instanței cu privire la ustanovleniiusynovleniya copil) primesc.

Femeile care, la cererea acestora, în loc de temperare de mai sus poate bytpredostavlen concediu de maternitate de aceeași durată, adică adoptarea Sonam a unui copil mai mic de 70 de zile de la data nașterii sale, priodnovremennom și adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice de la data ihrozhdeniya.

În cazul adoptării de către ambii soți beneficii se plătește soțului care a fost acordat un concediu de absență în legătură cu adoptarea unui copil. Când etompredostavlyaetsya certificat de la angajator celuilalt părinte să adopte un copil, Otomi, că nu utilizează o vacanță sau un soț nu este în vacanță poberemennosti părăsi și alocația lui / ei nu este eliberat.

Dacă în perioada mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil dodostizheniya vârsta de un an și ani și jumătate ea începe de maternitate Irod, ea are dreptul de a selecta unul dintre cele două tipuri de prestații plătite vperiody vacanțe respective.

Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate vrazmere 100 la suta din veniturile medii.

În conformitate cu Legea federală din douăzeci și unu iulie 2007 N 183-FZ"La bugetul Fondului de Asigurări Sociale din Federația Rusă na2008 ani și perioada de planificare a anului 2009 și 2010. "maksimalnyyrazmer beneficii pentru sarcină și naștere, în 2009, pentru un calendar completă poate depăși mesyatsne 25390 ruble.

În cazul în care persoana asigurată lucrează pentru mai mulți angajatori, cantitatea de beneficii pentru sarcină și la naștere nu poate depăși maksimalnyyrazmer specificată a indemnizației pentru fiecare loc de muncă.

O femeie asigurată are perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni, posobiepo concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească pentru luna minim polnyykalendarny salariul stabilit federalnymzakonom, precum și în regiunile și localitățile în care ratele stabilite primenyayutsyarayonnye pentru a salariilor, în valoare de care să nu depășească minimalnogorazmera de remunerare, ținând cont de acești factori.

Femeile respins din cauza lichidării organizațiilor prekrascheniemfizicheskimi persoanelor care acționează întreprinzătorilor individuali, încetarea atribuțiilor notarii privați și încetarea statutului de avocat, atakzhe în legătură cu încetarea activităților activităților altor persoane chyaprofessionalnaya, în conformitate cu legile federale de înregistrare podlezhitgosudarstvennoy și licențiere (sau) în timpul dvenadtsatimesyatsev care precede ziua înregistrării lor în bezrabotnymivyplachivae maniera prescrisă Xia beneficiu egal cu 359.7 ruble pe lună.

Concediul de maternitate este numit, în cazul în care cererea de nimposledovalo nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate de Irod.

Atunci când solicită prestații de șase luni de la data luării unei decizii de prestații onaznachenii autoritatea teritorială a Federației Ruse Fondul sotsialnogostrahovaniya în cazul în care există un motiv valid pentru lipsă instrument srokaobrascheniya. Lista de motive valide pentru lipsa recursul pe termen zaposobiem aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia, de la 31.01. 2007 numărul 74.

Numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere osuschestvlyayutsyarabotodatelem la locul de muncă al persoanei asigurate. În cazul în care eslizastrahovannoe persoană lucrează pentru mai mulți angajatori, prestații sunt acordate ivyplachivayutsya-l în fiecare angajator.

Video: Un manual pentru sarcina si nastere

Avocații, întreprinzători privați, inclusiv membri ai țăranului (fermier) gospodării, persoanele care nu sunt recunoscute individualnymipredprinimatelyami, membri ai comunităților tribale și familia popoarelor mici de Nord, a intrat în mod voluntar într-o relație de nasluchay de asigurări sociale de incapacitate temporară de muncă obligatorie și de maternitate și zasebya exercitarea plata contribuțiilor de asigurare la asigurări sociale Fondul RossiyskoyFederatsii, în conformitate cu legea federală din 31 decembrie 2002 № 190-FZ"Cu privire la asigurarea de beneficii pentru strahovaniyugrazhdan sociale obligatorii de lucru pentru organizațiile și întreprinzătorilor individuali care aplică regimuri fiscale speciale, precum și alte kategoriygrazhdan"Precum și alte categorii de persoane asigurate în angajatorul prekrascheniyadeyatelnosti evenimentul de la momentul tratamentului persoanei asigurate pentru incapacitate temporară de muncă posobiyamipo, numirea maternitate și vyplataukazannyh efectuate sotsialnogostrahovaniya autoritate teritorială a Fondului Federația Rusă.

Pentru numirea și plata concediului de maternitate bucata litsopredstavlyaet asigurat de invaliditate eliberat de organizația poforme medicale stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia de la numărul 172 16.03.2007, procedura ive stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății din Rusia de la 01.08.2007 №514.

Angajatorul va plăti beneficii pentru sarcina si fata rodamzastrahovannomu în ordinea stabilită pentru plata angajaților zarabotnoyplaty (peste organizația contra, prin transfer într-un cont în alt transfer bancar de credit pentru un card bancar de plastic sau SberbankeRossii).

În cazurile de numire și plata prestațiilor pentru sarcină și corp rodamterritorialnym Fondului de Asigurări Sociale a beneficiilor din Rusia Federatsiivyplata pentru sarcină și naștere se face în corpul teritorial razmereneposredstvenno prescrise de Fondul de Asigurări Sociale RossiyskoyFederatsii, nominalizat Handbook, sau prin comunicarea organizației federalnoypochtovoy, un credit sau o altă organizație, la cererea beneficiarului.

Indemnizații pentru sarcină și naștere se calculează pe baza zarabotkazastrahovannogo persoana medie, calculată pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de la debutul concediului de maternitate.

Câștigurile, care sunt calculate pe baza beneficiilor pentru sarcină și naștere, include toate sistemele de remunerare prevăzute tipuri de plăți, uchityvaemyepri stabilirea bazei de impozitare pentru taxa socială unificată, plătit de asigurări sociale vFond al Federației Ruse, în conformitate cu capitolul 24chasti Codul Fiscal al Federației Ruse. Veniturile pentru persoanele ischisleniyaposoby de maternitate Asigurații care au intrat în mod voluntar votnosheniya privind asigurările sociale obligatorii în vremennoynetrudosposobnosti de caz și de maternitate sunt incluse au primit primele skotorym venit plătite la Fondul de Asigurări Sociale RossiyskoyFederatsii, în conformitate cu Legea federală "Cu privire la asigurarea beneficiilor poobyazatelnomu de asigurări sociale a cetățenilor care lucrează în organizații și întreprinzători uindividualnyh folosind regimuri fiscale speciale, inekotoryh alte categorii de cetățeni".

Veniturile zilnice medii pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și rodamopredelyaetsya prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioadă numărul de zile de mai sus pot fi atribuite perioadei pentru care bord uchityvaetsyazarabotnaya.

Suma diurnelor și concediul de maternitate se calculează prin umnozheniyasrednego salariul zilnic al persoanei asigurate cu privire la valoarea indemnizației stabilită ca procent din salariul mediu.

Alocație și concediul de maternitate se determină prin înmulțirea beneficiilor razmeradnevnogo pentru numărul de zile calendaristice pentru perioada atribuibil poberemennosti de concediu.

În cazul în care cuantumul prestațiilor și de maternitate beneficii depășesc maksimalnyerazmery maternitate stabilită în conformitate sostatyami 7 și 11 din Legea federală din 29 decembrie 2006 № 255-FZ, la 1 septembrie, 2007 și v2008 an, aceste prestații sunt plătite în suma de 23400 de ruble. prestații Rabotodatelnaznachaet și un concediu de maternitate timp de 10 de zile calendaristice de la persoana asigurată dnyaobrascheniya pentru produsele sale cu beneficiile dokumentami.Vyplata necesare de către angajator la cel mai apropiat după data naznacheniyaposoby stabilită pentru plata salariilor. teritorială de asigurări organFonda sociale a Federației Ruse în cazuri predusmotrennyhchastyami 2 și 3 din articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 № 255-FZ, numește și vyplachivaetposobiya concediu de maternitate, timp de 10 zile calendaristice de la persoana asigurată dnyapredstavleniya aplicarea și neobhodimyhdokumentov relevante.

Numit, dar nu a primit de persoana asigurată într-o alocație poberemennosti timp și de maternitate este plătit pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trigoda tratament anterior pentru el. Beneficiul nu se obține întregul zastrahovannymlitsom sau parțial din vina angajatorului sau teritoriale organaFonda asigurări sociale din Rusia a plătit pentru toate proshloevremya fără limitare orice perioadă.

Valoarea beneficiilor și a concediului de maternitate, plătit zastrahovannomulitsu de asemenea, nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția erorilor de calcul inedobrosovestnosti din partea beneficiarului (documente de prezentare zavedomonevernymi informații, ascunderea datelor care afectează alocația și egorazmer, alte cazuri). Hold se face în valoare de nu mai mult de 20 protsentovsummy datorată persoanei asigurate în timpul fiecărei vyplateposobiya succesive sau salariul său. La încetarea bord libozarabotnoy beneficia de plăți datorii colectate de către instanțele judecătorești rămase.

Cantitatea adăugată de beneficii pentru sarcină și naștere, nu sunt primite în legătură sosmertyu persoana asigurată se plătește în modul prescris grazhdanskimzakonodatelstvom Federația Rusă.

În perioada de asigurare pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere (perioada de asigurare) include perioada de funcționare a persoanei asigurate pe trudovomudogovoru, serviciul public sau municipale, precum și activitățile periodyinoy pentru care cetățeanul a fost de asigurare obyazatelnomusotsialnomu obiectul în caz de incapacitate temporară de muncă și smaterinstvom.

Calculul de pensii efectuate pe un calendar. În sluchaesovpadeniya timp de mai multe perioade de asigurare perioada de calificare este luată în considerare una dintre aceste perioade de alegere a persoanei asigurate.

Normele numărarea și verificarea de asigurare a aprobat prikazomMinzdravsotsrazvitiya Rusia de la numărul 91 06.02.2007.

În cazurile de asigurare, a avut loc înainte de data intrării în vigoare a Legii Federale 29 decembrie 2006 № 255-FZ, concediu poberemennosti manual este calculat în conformitate cu normele din Legea federală pentru periodposle la data intrării sale în vigoare.

Datorită faptului că, pentru a nu prezent un singur set rayonnyykoeffitsient, valoarea maximă a prestațiilor este determinată luând în considerare rayonnogokoeffitsienta stabilit la nivel federal pentru un anumit domeniu dlyaneproizvodstvennyh industrii.

Alocația este plătită la locul de muncă.

Ordinea de calcul și plata prestațiilor pentru sarcină și rodamustanavlivaetsya:

1. Legea federală din numărul 29.12.2006 255-FZ „Cu privire la asigurarea de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, poberemennosti lăsați cetățenii care fac obiectul sotsialnomustrahovaniyu obligatorii“;

2. Legea federală din douăzeci și unu iulie 2007 № 183-FZ "Obyudzhete Fondul de Asigurări Sociale din Rusia pentru anul 2008 și naplanovy între 2009 și 2010. ";

Video: concediu de maternitate

3. Legea federală a numărului 31.12.2002 190-FZ "Pe obespecheniiposobiyami privind asigurarea socială obligatorie a cetățenilor care lucrează vorganizatsiyah individuale și antreprenori care aplică moduri spetsialnyenalogovye, și alte categorii de cetățeni";

4. Legea federală a numărului 07.08.2000 122-FZ „Cu privire la dimensiunea poryadkeustanovleniya de burse și a plăților sociale în Federația Rusă“;

5. Legea federală a numărului 16.07.1999 165-FZ „Cu privire la osnovahobyazatelnogo de securitate socială“;

6. Legea federală din 5/19/1995 numărul 81-FZ „La gosudarstvennyhposobiyah cetățeni cu copii.“

7. RF Decretul Guvernului numărul 375 15.06.2007 „Cu privire la osobennostyahporyadka calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, maternitate cetățenilor Irod, sub rezerva supuse sotsialnomustrahovaniyu obligatorii“.

Contabil de reținut:

Cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere nu este impozitat și nu uchityvaetsyav venit pentru impozitare.

contribuțiile la asigurările sociale din suma beneficiu deystvuyuschimzakonodatelstvom nu este prevăzută.

Video: Un manual pentru sarcina si nastere

Baza pentru furnizarea de concediu de maternitate este listoknetrudosposobnosti care a emis o instituție medicală în ustanovlennomporyadke.