Indemnizații pentru sarcină și naștere în 2014

Nu contează ce fel de educație este o femeie gravidă, ea ar trebui să fie familiarizați cu toate aspectele legale și de reglementare, precum și toate plățile beneficii

Încercați să înțeleagă complexitatea garanțiilor legislative pentru femeile gravide Rusia.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2014

Femeile insarcinate mai ales trebuie să știe că, în 2014, concediul de maternitate a fost calculat în conformitate cu standardele actualizate.

Date beneficii Standarde indexate cu 5%.

Valoarea maximă a veniturilor totale, care este inclusă în calculul unor astfel de beneficii a fost schimbat.

Dacă vorbești limba de cifre, în 2012, aceasta a fost suma maximă de 512 000 de ruble, în anul următor deja 568 000 de ruble. Este necesar să se clarifice faptul că în timpul calculului prestațiilor este luat salariul mediu timp de mai mulți ani calendaristici anteriori. Cu alte cuvinte, în cazul în care o femeie gravidă în 2014 este de gând să plece în concediu de maternitate, aceasta ar trebui să ia în considerare venitul lor în 2012 și 2013.

Beneficiu foaie de spital pe baza acumulează costuri de maternitate, care dă medic în prenatale observarea femeii in timpul sarcinii intreaga.

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate în 2014

Galina Petrova va ieși în decretul. În concediul de maternitate și concediul medical ei este datată 01.03.2014 an. Se pare că, în cursul perioadei de calcul va 2013 și 2012. În 2012, valoarea totală a câștigurilor Petrova este 595 de mii de ruble, iar în 2013 această cifră sa ridicat la 670 de mii de ruble. Conform acestor indicatori, este clar că femeile câștiguri a depășit dimensiunea maximă pe care este permisă în mod legal. La urma urmei, în 2012, venitul nu trebuie să depășească 512 de mii de ruble în 2013, 568 de mii de ruble.

In timpul sarcinii, femeia a fost în concediu medical timp de patruzeci de zile. Este necesar să se calculeze câștigurile zilnice de Galina. Pentru a face acest lucru, se adaugă în sus 512.000 și 568.000. Se pare 1080000 ruble. Mai mult, de la 731 de zile (doi ani) trebuie să ia 40 de zile, o femeie care și-a petrecut la spital. Rezultatul este 691 zile. Întreaga femeile cu venituri de mai mulți ani, și a fost estimat, sa ridicat la un milion de optzeci de mii, care urmează să fie împărțit la 691 de zile lucrătoare.

Ca urmare, acesta devine cunoscut la câștigul mediu al Petrova - 1562 ruble 95 copeici. Limita limita superioară este de 1479 de ruble de 45 de cenți, indicele Galina a fost mai mare. Prin urmare, toate calculele ulterioare vor fi ghidate cu suma de 1479 de ruble 45 copeici. Această cifră ar trebui să fie înmulțită cu 140 de zile, care Petrov ar trebui să petreacă în concediu de maternitate, și devine cunoscută alocația - 207123 ruble.

Devine clar că valoarea prestației va depinde de salariul pentru ultimii doi ani și utilizarea drepturilor gravidă la spital. Aceasta este, în cazul în care o femeie a fost bolnav de multe ori, valoarea prestației va fi oarecum mai puțin.

documentele necesare

Înainte de a pleca în concediu de maternitate și pentru a primi fonduri, care garantează statul, femeia este obligat să colecteze toate documentele necesare. Cu alte cuvinte, femeia de lucru, care este într-o poziție, ar trebui să ofere în departamentul lor de personalul companiei (organizații, firme, întreprinderi) foaie de handicap. Dacă o femeie gravidă a lucrat în altă parte, și acolo trebuie să ia certificatul de venituri pentru ultimii doi ani. Apoi, femeia trebuie să scrie la capul cererii de concediu.

Există cazuri în care angajatorul, indiferent de motiv, este insolvabil, atunci beneficiul este plătit la locul de reședință al autorităților asiguratorului. Asta este, compania de asigurări, care este listat pe polița de asigurare gravidă.

În cazul în care o femeie a fost respinsă din cauza lichidării organizației, prestația pe care o va primi în gestionarea protecției sociale. Pentru în acest caz, pentru a obține beneficii, femeia trebuie să fie întotdeauna timp de un an de la data concedierii să se înregistreze la centrul de muncă la nivel local. Tot ceea ce se spune mai sus, preocupările femeilor care lucrează sau cei care au lucrat recent.

Video: 13 greșeli ofensator în calcul beneficiile datorate FSS

O femeie gravidă care nu a lucrat până decretul se aplică dizabilitatea lista USZN și concediul de maternitate. Apoi, ea trebuie să scrie o cerere pentru acest beneficiu, acorda de la Serviciul ocuparea forței de muncă un certificat care să ateste că este în starea de șomaj. De asemenea, o femeie trebuie să prezinte cartea de muncă sau un fragment din ea notarial, în cazul în care vor exista informații despre ultimul loc de muncă. În continuare nevoie de un certificat de la biroul fiscal care activitățile angajatorului ei a fost încheiată.

Dacă o femeie gravidă aplicat pentru un grant pe locul actual de reședință, toate documentele de mai sus trebuie să atașați un certificat de la Departamentul de Asistență Socială la locul de reședință, care se va dovedi că alocația a fost numit.

concediu de maternitate în 2014

concediu de maternitate în 2014, precum și calcularea prestațiilor, a fost, de asemenea, modificată la nivel legislativ. Principala schimbare este că un concediu de maternitate a crescut. În loc de trei ani, acum va fi de 4,5 ani. Mai mult decât atât, de maternitate concediu prelungit cu vechime. De asemenea, ajutorul de stat a pus femeile care sunt în sistemul de securitate socială nu apar sau o organizație în care au lucrat, a încetat să mai existe.

Calcularea data plecării în concediu de maternitate

În primul rând, trebuie spus că procedura pentru îngrijirea unei femei gravide în concediu de maternitate este reglementată de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede în mod clar că concediul de maternitate este împărțit în două părți: concediu de pre-natale și post-natale.

Video: Modificări în contabilitate în 2014

Deci, atunci când este timpul să aibă grijă în decretul? Aceasta depinde de trei factori principali:

• din data provizorie a nașterii. Se așteaptă ca medicul care supraveghează gravidă, conform rezultatelor ultrasunete.

• Sau de la Singleton sarcina multipla. Acest lucru poate fi determinat pe prima sau a doua ecografie.

• Numărul de zile de concediu neutilizate. Pe această figură, contabil cunoscut.

Pentru a merge în concediu de maternitate posibil după cea de a treizecea săptămână de sarcină. In clinica de femei, în cazul în care există o femeie, a emis certificatul medical, care specifică perioada de sarcină și de pre-data nașterii. De asemenea, compania trebuie să furnizeze certificatul de naștere, și un certificat care să ateste că femeia a fost înregistrată până la douăsprezece săptămâni. Multe dintre femei înainte de decretul folosesc vacanța lor. Adică, în cazul în care concediul anual de patru săptămâni, femeia de așteptare pentru un copil poate merge în concediu de maternitate la 26 de săptămâni de gestație.

Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de cât de mulți copii poartă o femeie. În cazul în care sarcina este normal, Singleton, concediul prenatal durează 70 de zile. În cazul în care sarcina este prolific, concediul se prelungește până la 84 de zile. Dacă o femeie care trăiesc în zona contaminată, concediul prenatal este de 90 de zile.

Video: Deduceri din salariile angajaților în 2014

De exemplu, Svetlana Ivanova se presupune că din cauza pentru a da naștere 2 septembrie 2014. Ea transportă un copil. Aceasta înseamnă că o femeie poate merge în concediu de maternitate de la 23 iunie 2014. Catherine Strelnikova da probabil nașterii 10 august și are două copii. În vacanță ea poate merge de la 19 mai.