Cum se în mod corespunzător și profitabil atunci când pentru a merge în concediu pentru sarcină și naștere

Video: Paul Will - Pe relația cu bani

Buna ziua, femeile gravide dragi! burtica ta creste si va deveni tot mai dificil pentru a ajunge la locul de muncă. La urma urmei, trebuie să ne, ca întotdeauna stoarce de transport în comun sau să așteptați într-un blocaj în trafic, și o burtă pentru a face acest lucru mai greu.

Ce să spun despre care doresc întotdeauna să folosească toaleta, urinarea frecventă la femeile gravide nu a fost anulat. Cum poți supraviețui călătorie lungă sau stau încă în trafic?

Și lucrarea în sine devine un sentiment de la tine un pic, pentru că odată cu creșterea în creșterea rezistenței la oboseală. În plus, mai mult și mai mult nu există nici un gând cu privire la locul de muncă, precum și despre nașterea viitoare și pregătirea zestrei pentru copil.

Și, în timp ce fiecare femeie gravidă este o perioadă are loc la momente diferite, mamele insarcinate cele mai multe după săptămâna 20 de sarcină a început să se întrebe când va pleca pentru sarcina si nastere.

Când să meargă în concediu de maternitate și care este asigurată de legislația noastră?

Pe 30-a săptămână de sarcină, în consultare de sex feminin vi se va da mâinile pe card de schimb, cu informații de bază despre sănătatea și bucata de handicap - certificat medical, care este necesar pentru procesarea concediului de maternitate.

Deci știți, dreptul la concediu de maternitate are orice femeie de lucru, chiar dacă funcționează în baza unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu, 2 luni sau part-time.

Acum să vorbim despre durata concediului de odihnă mult-așteptata. concediu pentru creșterea copilului va fi calculată după cum urmează (datele sunt specificate în zile calendaristice):

• 140 de zile, din care 70 zile sunt furnizate înainte de livrare și de 70 de zile în timpul sarcinii normale;
• Dacă aveți o sarcină multiplă înainte de concediu de maternitate începe cu două săptămâni (de la 28 de săptămâni de gestație) total obținut este de 84 de zile înainte de livrare.
• în cazul în care nașterea va fi complicații severe, sau în cazul operației de cezariană pleca după naștere a crescut cu 16 zile, adică de la pozițiile 70 până la 86 de zile.
• la nașterea 2-3 sau mai mulți copii, concediu de maternitate va fi de 110 de zile.

Astfel, se pare că perioada minimă de concediu de maternitate poate fi de 140 de zile, în timp maxim de închiriere - 194 zile.

concediu de îngrijire a copilului și ieșirea timpurie din program: Video "Salariu de management și a personalului"

vacanțe mai lungi acordate femeilor gravide în cazul în care femeia aparține cetățenilor afectați de efectele radiațiilor și este de 90 de zile înainte de livrare.

În conformitate cu art. 255 TC de maternitate Federația Rusă concediului oferit femeilor gravide, la cererea acestora numele angajatorului și pe baza unei date specificate în certificatul de incapacitate.

Eu pot alege și alege când să meargă în concediu de maternitate?

Se pare că o femeie poate, selectați la discreția sa data de începere a concediului de maternitate. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că puteți merge, desigur, în concediu de maternitate mai târziu la data specificată în concediul medical. Dar, în același timp, vacanta ta este redus în mod automat.

Și, în consecință, mărimea sumei totale a plăților pentru sarcină și naștere. Cu toate aceste date nu vor părăsi la sfârșitul schimburi, dar rămâne la fel cum se menționează în certificatul de incapacitate.

Se pare că alegerea finală este a ta: pentru a merge în concediu pentru sarcină și la naștere, iar din acea zi pentru a primi beneficii pentru sarcina si nastere, sau, ca și în trecut, continuă să funcționeze, respectiv, primind salarii mai degrabă decât beneficii.

Apropo, dacă sa întâmplat, a fost timp pentru a merge în vacanță și nu ați scris cererea, nimic nu se va întâmpla teribil. Absența declarației - nici un motiv să nu acorde concediu pentru sarcină și naștere. Doar data începerii va corespunde concediu medical.

Tot la fel, uita-te la sănătatea ta, dacă vă simțiți bine și să aibă un avantaj considerabil din punct de vedere financiar, activitatea privind sănătatea. Mai ales în cazul în care nimic nu deține la locul de muncă - simțiți-vă liber pentru a merge în vacanță și calm pregăti să plece.

La urma urmei, într-adevăr va avea nevoie de putere pentru naștere și perioada post-natală, precum și pentru îngrijirea copilului nou-născut. Ai grija de tine si nu exagera.