Îngrijire de maternitate

Video: Consiliul Avocat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Lasă pentru lucrătorii cu copii, este garantată de legislația țării și este disponibilă o dată, indiferent de numărul de copii. Convențional, această vacanță este împărțită în două perioade: prima dintre care - acest concediu de maternitate de la perioada până când copilul împlinește un an și jumătate iar al doilea - un an și jumătate și trei ani. Deși această diviziune este esențială numai în scopul plății prestațiilor acordate de asigurări sociale de stat, precum și - este sărbătoarea una în care statutul juridic al femeilor, în ambele perioade, rămâne aceeași.

îngrijire de maternitate o femeie poate folosi la discreția sa: o parte sau întreg. În acest caz, se poate lucra la timp acasă sau o parte păstrând dreptul său de a primi beneficii de stat. Trebuie remarcat faptul că un angajator nu poate refuza să se stabilească de lucru flexibil - munca cu fracțiune de normă. Uneori există confuzie, deoarece legea spune nimic despre modul în care aceasta ar trebui să fie determinată de fracțiune de normă și durata acestuia. Prin urmare, soluția la această întrebare ar fi cel mai bine să negocieze cu angajatorul, astfel, încercând să ajungă la compromisul necesar - o soluție reciproc acceptabilă. În plus, lucrează cu jumătate de normă, femeia având grijă de un copil are dreptul nu numai la locul de muncă imediat, dar, de asemenea, în orice altă organizație.

O femeie poate utiliza piese de concediu de maternitate și complet, deoarece legea nu reglementează în mod clar procedura sărbătorilor sale de întrerupere sau eliberarea anticipată din vacanță. Mai mult decât atât, în scopul de a evita conflictele inutile cu angajatorul, ar trebui să fie discutate cu el data revenirii planificate la locul de muncă. În general, pentru a se evita diferite situații de conflict, trebuie să încercați întotdeauna să coordoneze operațiunea planificată în mod direct cu angajatorul, specificând începutul, durata și sfârșitul zilei de lucru, dar regimul trebuie să fie asigurată exclusiv în scris. Amintiți-vă că un acord verbal încheiat cu angajatorul la nimic nu obligă și există numai până în momentul în care este benefic pentru angajator.

Lăsați să aibă grijă de un copil de a utiliza, în plus față de mama, tatăl se poate, tutore, bunicul sau bunica. Într-o astfel de confirmare obligatoriu caz că mama copilului nu utilizează bazându-se vacanță și nu primește beneficiile garantate. Acest drept la rudele, punerea în aplicare a îngrijirii copilului, sunt derivate din drepturile mamei copilului.

Video: Articolul 256 din Codul muncii în concediu de maternitate. Decretul pentru bunicul

Cu toate acestea, în ciuda poziției clare a statului în ceea ce privește concediul pentru îngrijirea unui copil, o femeie care este într-o astfel de vacanță, de foarte multe ori, angajatorul perceput negativ. În ciuda acestui fapt, la sfârșitul acestui concediu, angajatorul este obligat să acorde o femeie în poziția anterioară. De fapt, angajatorul este interzis să taie în poziția în cazul în care persoana care a luat-o, este în concediu de maternitate, astfel încât, chiar dacă biroul de tăiat ilegal, femeia are dreptul să ceară de poziția ei, deja ieșind din vacanță, și angajatorul, respectiv, ar trebui să furnizeze lucrările necesare. Dacă se întâmplă ca la momentul concediului de maternitate, poziția a fost redusă, femeia poate solicita traducerea în alte poziții. Mai mult decât atât, traducerea pur și simplu ilegal, fără acordul său. În cazul în care o persoană care este în vacanță, dintr-un motiv sau altul, nu intenționează să până la sfârșitul anului pentru a-și apăra drepturile garantate prin lege, ar fi cel mai bine să caute o soluție de compromis cu angajatorul.

îngrijire de maternitate, fara gres, fie numărate nu numai în general, ci și în continuitatea ocupării forței de muncă.

Video: Lasă pentru îngrijirea copilului

Rezumând rezultatele de mai sus, este de remarcat faptul că, dacă aveți de gând să utilizați concediu pentru îngrijirea unui copil, ai nevoie de timp, legislația în termenul stabilit, scrie numele angajatorului, aplicația corespunzătoare, din care un exemplar este necesar să aibă la îndemână. Rețineți că, dacă nu scrie declarațiile privind necesitatea de vacanta, apoi, la sfârșitul concediului de maternitate prevăzută, aveți nevoie pentru a începe. Dacă la momentul această versiune, aveți de gând să-l rupe în mod necesar trebuie să fie de acord cu privire la data planificată de întoarcere la locul de muncă cu angajatorul său imediat, cu acordul a ajuns, de asemenea, trebuie să se facă imediat, în scris și o copie să-l ia. În cazul în care perioada de concediu pentru îngrijirea copilului aveți o dorință de a lucra la domiciliu sau la locul de munca lor imediata, dar cu fracțiune de normă, trebuie să dea, de asemenea, o notificare în scris angajatorului. Ar trebui să fie scris în mod clar stipulează ore de lucru, adică, începutul și sfârșitul, numărul de ore de lucru pentru fiecare zi, o săptămână, etc ..

Și ultim sfat - încercați întotdeauna să rămână în contact cu superiorul său imediat, astfel încât să puteți, în timp pentru a afla despre o varietate de remaniere planificate și reduceri de personal, care se va adăuga șansele de a păstra poziția pentru el. La urma urmei, doar timpul intervenind, va fi capabil să avertizeze angajatorii cu privire la ilegalitatea reducerii, păstrând în același timp poziția sa.

Video: Cum de a face pensionarea anticipată de îngrijire de maternitate

De asemenea, este util pentru mame va pochitatat lucrurile noastre Plățile pentru nașterea copilului