Maternitatea - nu este un obstacol în calea cariera de succes. Ce trebuie să știți, merge în concediu de maternitate?

Întrucât anterior norma în Rusia a fost de a da naștere în domeniu, și după revenirea la muncă în agricultură, în atitudinea noastră de vârstă civilizată a femeilor la naștere mult mai pios.

Femeile sunt furnizate în mod legal timp să se pregătească pentru naștere și de recuperare, precum și lăsați până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Să ne uităm la modul de a construi relații cu angajatorul mama insarcinate.

• concediu de maternitate: trebuie să știți mama insarcinate?
• Cum să nu strice relațiile cu angajatorul?
• întoarcere triumfală

concediu de maternitate: trebuie să știți mama insarcinate?

În primul rând, maternitate, Acesta durează 70 de zile înainte de naștere și 70 după. Dacă așteptați două sau mai multe copii, durata de vacanță a crescut la 84 și 110 de zile, respectiv.

beneficiu, concediu de maternitate plătit, în 2012, este plătit în funcție de veniturile medii ale femeilor din ultimii doi ani.

Când această perioadă de timp de invaliditate, inclusiv din cauza concediului de maternitate constatare anterioare nu sunt luate în considerare în calcul.

Astfel, într-o situație nefavorabilă obține femeile care nu au lucrat în ultimii doi ani sau care au un salariu oficial scăzut. Dacă vechime este mai mică de șase luni, rata de beneficiu este calculat în funcție de salariul minim.

În cazul în care familia nu își poate permite o bona, si bunici sa stea cu un copil nu poate, tânăra mamă va trebui să meargă imediat la vacanța următoare: de îngrijire a copiilor.

De la 1,5 la 3 ani pentru fiecare petrecut în zilele de concediu de maternitate acumulate despăgubiri în valoare de 50 de ruble.

concediu de îngrijire a copilului pot fi luate nu numai mama, ci și alți membri ai familiei (tata, bunica, bunicul, etc.). Cu toate acestea, în țările din fosta URSS este rar practicat.

Dacă aveți de gând în concediu de maternitate, nu uitați să se pregătească documentelor: În caz contrar, pentru a se obține plăți pot apărea probleme.

Pentru o perioadă de 30 de săptămâni în clinica prenatală vi se va da o foaie de netrudosposobnosti- trebuie să furnizeze angajatorului cu cererea de numire finanțare în formă liberă.

Lista documentelor, necesare pentru îngrijirea într-un concediu de trei ani pentru îngrijirea copilului, include: Cerere, certificat de naștere (dacă aveți alte copii - care au nevoie, de asemenea, certificatul) și dovada de angajare a celuilalt părinte, care să ateste că nu a plecat la aceeași vacanta.

Cum să nu strice relațiile cu angajatorul?

Desigur, un proprietar de afaceri mici va fi fericit să incapacitate temporară de muncă cadru valoros. De aceea, uneori este foarte dificil de a alege comportamentul de strategie dreapta, informarea conducerii despre eveniment plin de bucurie viitoare pentru tine.

Punct de vedere legal nu există nici un termen precis, pentru care ar trebui să informeze autoritățile despre sarcina ei. Formal, acest lucru se poate face la a treizecea săptămână după ce a primit certificatul de incapacitate în clinica prenatală.

Cu toate acestea, este mai bine să se adune curajul de a informa șeful primul: acest lucru vă va oferi timp pentru a găsi un înlocuitor calm în timpul concediului și să predea cazul fără grabă.

Dacă relațiile în cadrul echipei nu este prea aproape, să ia timp pentru a împărtăși vestea nu este în valoare de cel puțin până la sfârșitul primului trimestru. Cu greu oase peremyvanie va contribui la pacea ta de spirit.

Noul statut vă oferă unele drepturi. Acum, nu numai că nu se poate trage. În cazul în care contractul pe perioadă determinată va expira în curând, de obligația de a reînnoi.

Femeile care lucrează în medii periculoase, pot fi transferate într-un alt departament păstrând același salariu, iar dacă se dorește, pot fi convertite în part-time (deși în acest caz salariile scăzut proporțional).

întoarcere triumfală

Este foarte important pentru timpul petrecut în concediu de maternitate, nu pierde profesionalismul. La urma urmei, chiar și o întrerupere minoră afectează aptitudinile și abilitățile, să nu mai vorbim, și câțiva ani petrecuți în izolare de la locul de muncă.

Pentru accesul la locul de muncă sa dovedit a nu fi o mulțime de stres, încercați să fie conștienți de ceea ce se întâmplă în industria dumneavoastră. În ciuda numărului mic de timp liber, tânăra mamă ar trebui să găsească timp pentru a revizui știri și citind literatura de specialitate.

Nu întrerupe contactul cu colegiiAstfel, veți fi conștienți de situația în companie și după ce va fi în măsură să aleagă strategia corectă de comportament.

Ieșind din concediu de maternitate, Nu supraîncărcați colegii cu povesti despre viata unui copil. Este clar că copilul pentru tine - cel mai important, dar nu toată lumea va fi încântați să audă povești despre modul în care copilul mănâncă sau merge la toaletă.

Este mai bine să se dovedească ca un profesionist, o pauză în lucrarea pentru care sa dovedit a fi o piedică în realizarea de noi orizonturi.