Concediul de maternitate în Rusia: cine ar trebui? Reguli de calcul și mărimea alocației pentru creșterea copilului

Video: alocație de maternitate

Suportul material de bază al femeilor în concediu pe termen lung pentru îngrijirea copilului mai tineri - l indemnizație lunară pentru fiecare copil. Cine din Rusia are dreptul să-l, și modul în care se calculează pentru copii de vârste diferite?

Caracteristici importante ale concediului de maternitate

există diferențe foarte importante între concediul de maternitate și urmat de un concediu de maternitate:

1. În primul caz de funcționare mama scutite datorită faptului că, așa cum ea recunoaste handicapul ei de sănătate. Acest concediu medical, emise în legătură cu schimbările în starea de sănătate a femeilor.La momentul concediului de maternitate, concediu medical nu se eliberează - este necesar pentru a scrie o scrisoare către angajatorul său în departamentul de personal este părăsi. Se crede că mama este sănătos și nu poate lucra din cauza unui copil mic care are nevoie de întreținere atentă continuă. Mai mult decât atât, în cazul în care o femeie este bolnav, concediu medical nu este făcut, precum și orice alt membru apropiat de familie care este eliberat temporar de la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil.
2. Concediul de maternitate și în 2014, se calculează pe baza de 100% din salariul mediu, dar cu o limită de 1479.45 de ruble. pe zi, sau 207,123 de ruble. pentru toate 140 de zile de concediu medical. Normele de calcul - vezi aici.În timpul concediului pentru îngrijirea pentru îngrijirea lor copil mai mic o femeie primește doar 40% din suma menționată mai sus, adică nu mai mult de 17 990.11 ruble. pe lună.
3. La momentul de maternitate spital pentru dreptul mama a salvat locul ei de muncă permanent, și calculate pe o foaie de bani de invaliditate plătit de angajator. Maternitatea deoarece poate reduce, dacă se apropie data de expirare a contractului de muncă sau societatea încetează să mai existe pentru FSS. Apoi, ghidul va continua să primească într-o socială, dar într-o cantitate care să nu depășească 10,306.50 de ruble în 2014.
4. Plata restante în termen de 30 de săptămâni complete de concediu medical, la o dată pe toate 140 de zile de concediu de maternitate numai vin și planificate efectuate simultan, deoarece acest lucru este considerat un avantaj de o singură dată. Manualul este pentru îngrijirea copilului - o, a emis la începutul lunii de facturare, asistență socială lunară.
5. Pentru plata eliberat concediu medical pentru sarcină și viitor nașterea poate doar angajat formal femei cu stagiul de cotizare de cel puțin 6 luni de la primirea studenților burse și înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă locale.

Video: Plățile pentru îngrijirea copilului. Dimineața cu provincia. gubernia TV

alocația pentru îngrijirea copilului este alocată tuturor femeilor postpartum. Chiar dacă nu au primit înainte de livrarea de bani (care nu are dreptul), în spital, apoi o zi de naștere ei vor de plată, cu toate acestea, suma minimă. În 2014, ea 2576.62 freca. pe întâiul născut și 5153.24 ruble. pe lună pentru ceilalți copii.

Ce altceva trebuie să știți despre concediul pentru îngrijirea copilului mai mic

Diferența principală de cea obținută în concediu medical alocație de maternitate - capacitatea de a avea grijă de copil la orice membru al familiei, nu numai pentru a restabili sănătatea mamei sale. Dar noi nu ar trebui să abuzeze de acest drept: pentru a înlocui îngrijitorului în timpul concediului de maternitate nu poate fi decât foarte bine pe circumstanțe, cum ar fi boli grave, deces, plecare pentru rezidență permanentă într-o altă țară. Pentru că înainte de a scrie o aplicație, ar trebui să ia în considerare în mod serios toate perspectiva de cel puțin 1,5 următorii ani.

Video: Din 2013 va fi o nouă alocație pentru al treilea copil

În cazul în care o familie are deja un tânăr un copil mai mare, ingrijiti de persoana (indiferent cine), care se află în concediu de maternitate, la nașterea copilului celui de al doilea membru al familiei nu este scutită de la locul de muncă. În același timp, valoarea anterioară „vechi“ de beneficii adăugat la rândul său calculat „nou“.

În cazul în care îngrijitorul a feței copilului este oficial șomer, puteți primi un ajutor de șomaj integral, fie prin abandonarea acestuia, - maternitate. Dar este permis să-și continue studiile (fără bursă) sau de a lucra cu fracțiune de normă (chiar și la 0,9 rata).

Indiferent de toate celelalte beneficii pentru creștere a copilului de până la 1,5 sau cu vârsta de până la 3 ani, al cărui tată este în armată, la apel, de securitate socială plătește 9326.52 ruble. lunar până la sfârșitul serviciului militar.

Cum de a face un concediu de maternitate și de a începe obținerea unui beneficiu legitim pentru copil mai mic

1. Scrie o declarație cu privire la furnizarea sa de din ziua următoare ultimei menționate în concediu medical din cauza sarcinii și nașterii realizate.
2. Scrie o declarație privind calcularea indemnizației lunare.
3. Se colectează următoarele documente:
4. copie scrisă de certificatul de naștere al copilului, care a fost de gând să efectueze uhod-
5. copii ale originalelor, certificate de naștere ale tuturor celorlalte copii semi-
6. un certificat de angajare sau a altuia dintre soți care (e) să nu primească aceeași alocația pentru un alt copil.
7. Pentru a oferi toate departamentul de resurse umane, care operează membrul de familie care intenționează să meargă în concediu de maternitate.
8. În cazul în care îngrijitorul este înregistrat la centrele locale de ocupare, este necesar să se ia aici acest certificat și să-l împreună cu cartea de muncă și toate documentele enumerate mai sus în securitatea socială.

În cele mai multe regiuni din Rusia primesc alocația completă pentru îngrijirea copilului până când copilul de 3 ani. Dar există încă 37 de teritorii administrative, care începe după 1,5 ani de plăți numai în sumă simbolică de 50 de ruble. pe lună.