Pot părăsi bunica mea aranja pentru îngrijirea copilului?

Există situații în care mama nu poate avea grijă de un copil nou-născut din cauza diverse probleme in viata. Apoi, există o întrebare logică: este posibil să ia timp liber pentru a avea grijă de un copil bunica lui, ce documente trebuie să colecteze în același timp?

Decretul și se lasă să aibă grijă de un copil mic

În ceea ce privește legislația privind nașterea unui copil, există două concepte de bază: concediul de maternitate și concediul parental. În primul caz, este disponibil numai pentru o femeie gravidă de perioada de 8 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după aceea. Al doilea începe la sfârșitul timpului alocat decretului, și continuă până când copilul de 3 ani.

Pentru a avea grijă de nou-născuți, conform legii, poate orice membru al familiei sau o rudă de lucru, cum ar fi o bunică. Este suficient pentru a colecta documentele și în concediu plătit până când copilul de 1,5 ani și până la 3 ani -neoplachivaemy.

Nu este nevoie de a colecta documente numai atunci când femeia este pe pensii, ca plăți nu se bazează lege.

Există cazuri când mama ședinței în decret, din cauza sănătății lor nu poate exercita o ingrijire adecvata pentru copilul tau. În astfel de situații, dreptul de a obține poziția de plăți transferate către un membru al familiei sau o rudă care este, de fapt îngrijirea unui nou-născut. Iar scopul prestațiilor poate trece între membrii familiei. Criteriul principal este simplul fapt de îngrijire a copilului.

În cazul în care mama se datorează sănătate precară nu poate avea grijă de copil, acesta trebuie să depună o cerere, care conține o cerere de încetare a plăților în numerar. Indemnizația lunară va fi emis din nou la un alt membru al familiei.

caracteristici ale

În conformitate cu art. 256 TC RF este permisă utilizarea integrală sau parțială a timpului să aibă grijă de copil, nu numai părinții, ci și rude. În acest caz, acesta poate fi împărțit în două părți: primul an are o mamă decret, apoi bunica.

Pentru bazându-se de beneficiile legii vor respecta condițiile de bază necesare.

1. Părinții trebuie să studieze sau să lucreze în mod necesar.
2. Omul, care va fi formalizată decret ar trebui să funcționeze.

Adică, în cazul în care se preconizează că va lua o vacanță de bunica mea, ar trebui să funcționeze chiar și în pensionare. Angajator interzis să refuze o femeie care rulează pe simplul motiv că există părinți ai unui nou-născut. Această cerință se aplică tuturor întreprinderilor, indiferent de forma lor de proprietate.

Important!

concediu de îngrijire după ce copilul este înscris în experiența de muncă generală în specialitate și până la 3 ani.

După revenirea la locul de muncă a conducerii decretului trebuie să furnizeze fostul loc de muncă.

O atenție specială trebuie acordată creditelor și garanțiilor legate de maternitate, precizate la art. 264 din Codul muncii:

• interzicerea turelor de noapte;
• interzice atragerea de a lucra în poziții de ieșire;
• apelați restricție privind munca suplimentară;
• o interdicție privind plecarea în călătorii de afaceri;
• posibilitatea de a obține vacanțe suplimentare.

Toate aceste garanții și privilegii aplicabile unui membru al familiei care are grija de copil.

Lista documentelor

plăți decret și dispoziții noi sunt emise pe baza legislației naționale. Pentru a aranja bunica lui pentru a colecta pachetul legal de documente, care include:

• o declarație de necesitatea de a obține;
• certificat de angajare, mama (tata) este de lucru sau un student (elev) de training full-time;
• certificatul de naștere;
• dovada de relație cu bunica copilului;
• Declarație a tuturor locurilor de muncă pe venitul disponibil;
• o scrisoare de la Departamentul de Protecție Socială că părinții nu vor primi indemnizație lunară necesară;
• o declarație că retragerea va fi efectuată numai de către bunica de lucru;
• certificat medical în cazul în care părinții sunt bolnavi.

Instrucțiuni de înregistrare

Pentru a emite un decret, angajatorul trebuie să furnizeze o declarație care înregistrează data de început și de sfârșit. Separat prescris articol, în cazul în care aveți de gând să aibă grijă de un nou-născut la 3 ani.

La momentul decretului poate declara dorința lor de a lucra la domiciliu sau câteva ore pe zi. În acest caz, toate beneficiile sociale sunt conservate.

Important!

Bunica, dacă se dorește, se poate întoarce la locul de muncă, în orice moment, și apoi lăsați în decretul un număr nelimitat de ori, până când copilul este de 3 ani.

După colectarea documentelor necesare în scris, angajatorul va emite un ordin conform căruia i se acordă angajatului un concediu de maternitate.

Indemnizații și plăți

Conform legislației ruse, un lucrător care se bazează pe un concediu de maternitate, a pus anumite beneficii. Cererea de plată trebuie să fie depuse la locul de muncă.

În 2016, beneficiile sunt indexate la o rată mai scăzută din cauza situației de criză. Conform noii legi creșterea volumului plăților va avea loc pe indicii inflației pe parcursul anului trecut.

• La 1,5 ani a pus suma corespunzătoare la 40% din salariu. Anterior, luate în considerare salariul mediu lunar pentru anul trecut. Dar, în 2016 funcționează deja un decret potrivit căruia în determinarea valorii fondurilor au reprezentat venituri în doi ani. Aceste plăți sunt efectuate la locul de muncă.
• valoarea minimă a indemnizației până în februarie 2016 pentru primul copil va fi 2908 de ruble, al doilea - 5917 ruble.
• De la varsta de 1,5 la 3 ani, în 2016. Plata este de 150 de ruble pe lună. Cu toate că în diferite regiuni ale țării, această sumă poate varia.
• ajutorul de stat, de asemenea, să se bazeze, în cazul în care mama - un student în învățământul full-time.
• Plățile sociale nu au dreptul, în cazul în care bunica mea este pensionat.

Este posibil ca perioada de concediu plătit până când copilul de 3 ani va fi extins în 2016. Un astfel de proiect de lege în cauză.

Din punct de vedere legislativ, nu contează cine va lua decretul pentru îngrijirea unui nou-născut. formarea și documentația Algoritm sunt aceleași pentru toată lumea. Și în cazul în care angajatorul nu este de acord cu un concediu de maternitate pensionar de lucru, este sigur de a scrie o cerere autorităților competente, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.