Concediere după decretul

întrebare: concediu de maternitate vine la un capăt, este necesar pentru a merge la locul de muncă, dar nu au unde să meargă. Angajatorul a spus că societatea în care am înregistrat, aproape în stare de faliment, astfel încât să recruteze, poziția anterioară nu pot, în legătură cu care am fost rugat să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Eu fac nu ar trebui să fie faptul că ar trebui să concedieze din cauza falimentului întreprinderii, atunci voi fi capabil să se înregistreze la centrul de muncă. Cum pot fi în această situație? Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatorul meu va insista pe o declarație de propria lor voință?

Concediere după decretul

răspundă: Există o concepție greșită comune angajatori care inițiază concedierea în caz de faliment, este că falimentul societății echivala cu lichidarea. Cu toate acestea, aceasta este o abordare greșită. În cazul în care instituția declarație în stare de faliment instanța ia o decizie privind deschiderea procedurii de faliment, este să concedieze angajații în legătură cu lichidarea organizației nu poate fi finalizată înainte de procedura de faliment.

Încetarea contractelor de muncă în această situație este posibilă numai în legătură cu reduceri de personal. Concedierea în caz de faliment ca urmare a lichidării organizației este posibilă numai după decizia instanței de arbitraj privind lichidarea persoanei juridice. Din punctul 28 din Rezoluția Plenului Curții Supreme de numărul 17.03.2004 2.

Concedierea în legătură cu lichidarea este însoțită de plata compensației în valoarea câștigurilor medii lunare. Pentru angajatul salvat câștigurile medii lunare pe perioada de angajare (partea 1. Art. 178 din RF LC), dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

Conform legii, puteți respinge angajatul înainte de expirarea a două luni. Dar, în acest caz, este necesar să se obțină un acord scris pentru concediere (Art. 180 din LC RF). Un angajat care a fost concediat înainte de termenul limită, compensație suplimentară se bazează în afară de plăți compensatorii și câștigurile medii în perioada de angajare. Dimensiunea acesteia este egală cu salariul mediu, calculat pentru o perioadă de la data concedierii până în ziua reală, menționată anterior, în anunțul de lichidare a organizației.

Concediere după decretul privind lichidarea nu oferă garanții pentru anumite categorii de angajați: femeile gravide, mamele singure, minorii care sa întâlnit la concedierea din alte motive. Acești angajați vor fi tăiate, indiferent de dreptul de preempțiune la stânga pe munca (Art. 261 și 269 din Codul muncii). Concediere după decretul la lichidarea societății este permisă în timpul sărbătorilor, boala, în timp ce găsirea unui angajat în concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil.

Angajatorul dvs. vrea să scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere mai târziu nici o compensație. Din aceste motive, nu este necesar să se accepte rugămințile angajatorului de a fi, ulterior, posibilitatea de a obține bani.

În cazul în care, cu toate acestea, va concediat ilegal, aveți dreptul să meargă la tribunal. Articolul 392 din RF LC stabilit perioada de maturitate la instanța de judecată pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă, care prevede că, în caz de concediere, el este de o lună de la data livrării către angajatului o copie a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.