Ei pot demite gravidă

Cuprins:

Legea muncii prevede drepturi speciale pentru femeile care sunt în prezent într-o stare de sarcină. Există norme care reglementează aspecte referitoare la posibila concedierea unei femei în perioada de probă, sau din cauza unor încălcări ale disciplinei muncii. Aceste aspecte sunt abordate în articole în mai multe secțiuni ale Codului Muncii. În general, acești lucrători au o poziție privilegiată și sunt protejate în cadrul programelor de stat legate de îngrijirea mamelor și copiilor.

• concediu de maternitate
• La plecarea în concediu de maternitate
• Plățile pentru nașterea copilului

Posibilitatea concedierii femeilor gravide

Legile moderne de muncă în cele mai multe cazuri, dă un răspuns negativ la întrebarea cu privire la posibilitatea concedierii unei femei gravide. Prin lege, nu poți renunța la o femeie la inițiativa angajatorului său. Această regulă se aplică la fracțiune de normă și lucrătorii care sunt într-o anumită probă. În mod similar, un angajator încalcă legea, în cazul în care respinge o femeie care este gravidă disciplina de muncă a încălcat sau a comis o abatere disciplinară. Sarcina exclude utilizarea unei astfel de autorizații, iar angajatorul are dreptul să aplice în mod exclusiv:

1. mustrare verbală;
2. Privarea a primei;
3. Reducerea licită a salariilor sau reducerea primelor.

Prin urmare, femeile gravide nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la respingerea, ca și în ceea ce privește legea nu au dreptul de a demite. De asemenea gravidă, chiar dacă acestea sunt în concediu de maternitate, acesta are dreptul legal de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată semnat anterior, în cazul în care valabilitatea acestuia a expirat.

probă

În cazul în care este semnat contractul, atunci se poate prevedea perioada de probă pentru lucrător, iar la expirarea acestei perioade, angajatorul trebuie să ia o decizie informată și motivată dacă să accepte noul venit la specialist rabotku. În cazul în care angajatul nu a trecut de probațiune, Codul muncii conține prevederi care stipulează disponibilizarea sa legală. Cu toate acestea, astfel de norme nu se aplică în cazul femeilor gravide, și nimeni nu are dreptul de a respinge o femeie dacă este pe probațiune oficial. Oricare ar fi calitățile și aptitudinile personale pentru a lua cu privire la perioada de probă femeia, dacă ea este gravidă, atunci este imposibil să respingă.

reducere de personal

În orice companie, se poate întâmpla o schimbare structurală, inclusiv reduceri de personal. În acest caz, unii muncitori respins, precum și condițiile de concediere a acestora sunt definite de legislația muncii. În acest caz, puteți anula contractul cu aproape oricare dintre muncitori, oricine ar fi fost, cu toate acestea, angajatorii au si limitare - ei nu pot reduce femeia gravidă. Dacă organizația dumneavoastră este în curs de schimbări structurale și acestea sunt legate de reducerea numărului de angajați, o femeie într-o stare de sarcină în nici un caz nu poate fi respinsă, iar angajatorii au dreptul de a traduce la un alt tip de muncă, cu o schimbare în ordinea salariilor și a altor salarizare. În acest caz, toate modificările pot fi efectuate numai cu acordul salariatului, iar în cazul în care femeia nu este de acord, angajatorul este obligat să mențină locurile de muncă ei existente și să plătească exact același salariu, care a fost disponibil și înainte de publicarea decretului.

Sol pentru concediere

raportului de muncă cu o femeie gravidă poate fi încheiată numai în cazul în care o companie sau o organizație în cazul în care ea lucrează, este supusă lichidării. Cu toate acestea, legislația trebuie să fie respectate normele referitoare la prevenirea unei concedieri iminente timp de 2 luni, iar această notificare trebuie să fie prezentate în scris. De asemenea, femeia a plătit sumele și câștigurile medii, chiar și atunci când o anumită femeie este în concediu medical din cauza sarcinii și la naștere și îngrijirea unui copil nou-născut.

răspunderea angajatorului

Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat trebuie să se ocupe de toate aspectele care se referă la încălcarea drepturilor femeilor însărcinate, precum și în cazul unor astfel de încălcări ar trebui să fie sigur de a solicita organismului de stat. Având în vedere că Legea muncii este un domeniu destul de îngust, este necesar să se cunoască complexitatea legale și detalii. Prin urmare, protecția lucrătorilor necesită nivelul profesional adecvat și experiența de viață în protejarea drepturilor femeilor în mod ilegal respins.

Site-ul nostru are avocați care vor răspunde la problema protecției drepturilor femeii gravide, care angajatorul dorește să respingă în mod ilegal. Întrebările pot fi setate complet gratuit, și vă va da foarte repede un răspuns calificat pentru întrebările dumneavoastră. Deoarece angajații de sex feminin, sunt acum într-o stare de sarcină, necesită măsuri de protecție speciale și protecția drepturilor lor, pentru a le proteja în cazul concedierii ilegale trebuie să alfabetizați și avocați educați care sunt familiarizați cu legislația muncii și versat în soluționarea conflictelor de muncă.