Drepturile femeii gravide la locul de muncă

Cum să se comporte într-o femeie gravidă la locul de muncă? Ce drepturi are? Ce este nevoie pentru a-i fi scos din locul de muncă necesită o muncă grea, dar, de asemenea, pentru că nu suportă pierderea de salarii? Despre toate acestea vorbesc în mod specific în acest articol. Citiți și amintiți-vă.

Video: CE au dreptul de a ÎNSĂRCINATĂ? de NinuluaKiss

Drepturile de ocupare a femeilor gravide: Codul muncii pentru gravide

În timpul sarcinii, femeia are dreptul de a cere deplină pe toate în mod legitim angajatorului de a reduce cantitatea de volume de lucru. Cu alte cuvinte, tradus în activitatea sa facilitat cu venituri medii. Acesta este un punct foarte important, care este nu toate femeile gravide știu. Știind acest lucru, este posibil să se realizeze o utilizare ușoară, care, desigur, va fi mai bine pentru tine si copilul tau viitor, pentru că o femeie gravidă nu ar trebui să surmenaj.

Tranziția de a facilita activitatea ar trebui să se facă în mod obligatoriu, după ce a scris un angajat gravidă o declarație la care este atașat un ginecolog concluzie cu privire la trecerea aceasta pentru a facilita munca.

Obține documentul (certificatul) poate fi în Y / R (prenatale) în cazul în care medicul va identifica periculos, dăunător angajatului în poziția condițiilor de lucru ale sarcinii.

Drepturile de maternitate de la locul de muncă sunt reglementate de Codul muncii, care trebuie să știți

Drepturile femeilor gravide la locul de muncă: restricția de munca grea

Există următoarele condiții de muncă, care sunt foarte dăunătoare pentru cei care sunt în poziția femeilor, cu alte cuvinte, „cerințele de igienă la condițiile de muncă ale femeilor“:

• Ridicarea de obiecte grele deasupra nivelului centurii de umăr sau pe podea;

• static picioare tensiune si muschii abdominali;

Video: Cu privire la protecția drepturilor de muncă ale femeilor gravide

• Fiind într-o anumită poziție tot timpul lor de lucru (ghemuite, îndoit, sprijinindu-se de stomac și piept direct în chiar locul de a lucra, iar altele sunt obiecte ale muncii).

Pentru o femeie care este într-o poziție contraindicat în următoarele condiții de lucru:

• lucru pentru transportor. În mod constant pe tot parcursul Solicitarea timpului de lucru în poziția pe jumătate îndoit;

• Munca într-un mediu nervos și emoțional constant;

Video: Drepturile femeilor gravide - "Dimineața," 07/06/2013

• Interacțiunea parazitare, fungice și agenți patogeni;

• lumină în infraroșu;

• îmbrăcăminte exterioară umezirea constantă din cauza condițiilor de la locul de muncă;

• aprins slab Locul principal de muncă, lipsa de ventilație a unui loc de muncă permanent.

„Administrația refuză să treacă la muncă ușoară, argumentând acțiunile prin faptul că nu există posturi vacante gratuite“

În acest caz, se poate baza în totalitate pe legislația de a solicita conducerii, următoarele acțiuni:

• Scutirea de la călătorii de afaceri (dacă este cazul);

• Scutirea de la ore suplimentare (în cazul în care vă face în mod constant și necesită doar ședere după muncă pentru câteva ore);

Video: Adăugați noi mame si femei gravide, Anna Shtumf

• Scutirea de la schimburi de noapte (în cazul în care compania are o schimbare de noapte, în care aveți nevoie pentru a merge în mod constant sau cel puțin parțial), precum și accesul la timpul de non-active (de exemplu, sâmbătă / duminică, sau în orice altă zi nelucrătoare), în timpul sărbătorilor.

Face dreptul de a renunța la o gravidă?

Din păcate, multe femei gravide din Rusia se confruntă cu o problemă: șeful respinge gravidă fără explicații sau ea se dă posibilitatea de a- "demisioneze în mod voluntar".

Multe femei gravide sunt pe cale vizate: dacă respingerea în mod legal femeile gravide de la locul de muncă? Această întrebare poate fi răspuns fără echivoc: nu, nu este legal. Concedierea unei femei gravide nu este doar ilegal, poate și ar trebui să conducă la răspunderea penală, deoarece - o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse.

Desigur, apar astfel de situații în care femeile gravide sunt concediat, indiferent de condițiile Codului Muncii. În astfel de cazuri, vă recomandăm să contactați un avocat pentru a rezolva problemele și de a recupera despăgubiri din partea angajatorului pentru prejudiciul moral și material. În cazul în care negocierile cu autoritățile nu au reușit să producă rezultate, vă recomandăm să mergeți imediat la tribunal.