Concediu de maternitate

Cele mai multe mame insarcinate, desigur, știu un concediu de maternitate ce: lăsați-l furnizat înainte și după ce copilul se naște. În timp ce aparent simplu, această întrebare are un număr de aspecte care trebuie clarificate, - de la corporative la gospodărie. Vom vorbi mai mult despre ele.

legislația rusă în concediu de maternitate

Întrebări concediu de maternitate: durata, metode de calcul, posibilitatea de a adera la concediul anual de maternitate - sunt acoperite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Art. 255 Codul Muncii din Rusia arată că femeile au dreptul la un concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice după livrare. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, lasă se acordă o singură dată pentru întreaga perioadă - 140 de zile calendaristice (sau mai mult), și nu contează cât de multe zile care le-ați folosit înainte de nașterea copilului. De exemplu, în cazul în care nașterea a venit 10 zile mai devreme decât viața de așteptat și concediul prenatal a fost de 60 de zile postpartum crește automat cu 10 zile, nu va fi de 70 de zile, și 80.

Poate că problema bazându-se pe un concediu anual plătit regulat și se folosește direct în fața unui concediu de maternitate sau după. Acest lucru este demonstrat de art. 260 TC "Garantează femeilor la prioritate furnizarea de concediu anual plătite": Înainte de concediu de maternitate sau imediat după, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului de către femeia, la cererea acesteia se acordă, concediu anual, indiferent de vechimea în organizație.

În plus, în conformitate cu legea, puteți aplica angajatorului cu o cerere de a stabili un part-time sau part-time săptămâna de lucru. Conform legii (Art. 93 din LC RF) pentru acest lucru este necesar să se prevadă un certificat medical cu o recomandare corespunzătoare.

Pentru a obține un concediu de maternitate, trebuie să furnizeze certificatul de handicap la locul de muncă sau de studiu. Bucata de handicap dat în clinica prenatală la 30 de săptămâni de gestație, durata acesteia, așa cum sa menționat mai sus, 140 de zile, iar la nastere complicate sau perioada de concediu de sarcină multiplă este extinsă.

Concediu pentru asistent

Firește, tânăra mamă, mai ales la început, va fi dificil să facă față cu atribuțiile de unul. Poate că se va simți rău, și este important ca soțul a fost în picioare alături. Ce se poate face într-o astfel de situație, în cazul în care soțul este de lucru? Se poate lua concediu anual, care trebuie să fie acordată lui, indiferent de activitatea sa pe termen continuă a organizației în legătură cu soția concediu de maternitate.

Astfel, potrivit art. 123 TC RF, anumite categorii de lucrători de concediu anual plătit se acordă, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Pentru a oferi soțul de vacanță trebuie să se aplice angajatorului cu aplicația corespunzătoare.

Aspecte monetare ale concediului de maternitate

Un concediu de maternitate de 140 de zile - plătite. Cine și cât de mult este de finanțare?

Pe tot parcursul concediului de maternitate va primi beneficii pentru sarcină și naștere, egale cu salariul mediu (venituri) sau mărimea subvenției, în cazul în care învață. Dreptul la astfel de beneficii sunt toate femeile aflate în șomaj de lucru care sunt înregistrați în serviciul zanyatosti- soldați de sex feminin studentki- și organizațiile militare care funcționează în personal ca civil.

Pe care ar trebui subliniat aspecte, referindu-se la plata concediului de maternitate?

Acest beneficiu este direct legată de salarii. Faptul că toate beneficiile asociate sarcinii și la naștere nu sunt plătite de angajator (cum ar fi salariul), și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale - organizația de stat angajat în susținerea socială a cetățenilor care lucrează. Pentru calcularea prestațiilor în conformitate cu normele în vigoare de la 1 ianuarie 2004, se va calcula salariul mediu în ultimele 12 luni (în cazul lucrului cu același angajator) - pentru a obține subvenția la o rată mai mare decât minimul necesar pentru 12 luni înainte de eliberarea sa în decretul de a lucra cel puțin 3 luni, cu un câștig mai mare. oficiale Prin urmare, în cazul în care o femeie este doar de planificare nașterea unui copil, are sens să se calculeze mărimea beneficiilor viitoare și să evalueze beneficiile și riscurile lor în acest caz.

Un alt caz - un întreprinzător particular, de exemplu, în comerț - o ocupație de sex feminin foarte frecvente. Unde și cum să obțineți beneficii în timpul concediului pentru sarcină și la naștere, și ceea ce este dimensiunea ei? Astfel de femei au dreptul de a primi prestații din fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, în calitate de întreprinzători individuali, avocați și alte categorii de venituri ale cetățenilor nu poate fi calculată în conformitate cu regulile generale stabilite pentru salariați, cu un anumit angajator, există unele caracteristici.

În primul rând, atunci când se calculează cuantumul prestației sunt luate în considerare numai veniturile pentru perioada pentru care contribuțiile de asigurări făcute la fondul de asigurări sociale.

În al doilea rând, mediu zilnic de tranzacționare antreprenorul se calculează prin împărțirea sumei totale a veniturilor pentru numărul de zile pentru care a făcut contribuțiile. După aceea, salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate, care, prin durata sa este același cu cel al lucrătorilor obișnuiți.

În al treilea rând, indiferent de mărimea soluționării acestui beneficiu nu poate depăși o anumită sumă, care este stabilită prin lege federală.

alte beneficii

În plus față de plata concediului de maternitate, legislația stabilește mai multe tipuri de beneficii pentru femeile insarcinate. O parte din beneficiile depinde de salarii, o parte este instalat într-o sumă fixă ​​și nu mărimea salariului viitorului sau tânăr mama nu. Suma fixă ​​stabilită:

• indemnizație la înregistrarea de până la 12 săptămâni de sarcină;
• plata la nașterea copilului;
• alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate (nu depinde de numărul de copii);
• alocația pentru nașterea doilea copil. 

Sistemul de beneficii stabilite prin lege federală "La prestații de stat pentru cetățeni cu copii".

Cine ar trebui să plătească banii? Pentru diferite categorii de cetățeni aceleași beneficii sunt plătite din diverse surse. Toți angajații de sex feminin primesc beneficii din Fondul de studenți Social strahovaniya- - în detrimentul bugetului, care alocă bani pentru burse în femeile lor zavedenii- școlare care deservesc sau care lucrează în unități militare - în detrimentul articolului corespunzător din bugetul federal. Se aplică pentru prestații trebuie să fie la locul de muncă, de studiu sau de serviciu, precum și pentru recuperarea ajutorului - în sud- colecta beneficii este necesar din organism care a fost obligat să plătească.

Uneori există o situație în care dreptul la concediu de maternitate, o femeie primește, deja fiind în concediu pentru îngrijirea unui copil născut anterior sub un an și jumătate. Ce beneficii este necesar, în acest caz? Unul dintre cei doi, la cererea femeii, fie concediu de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate. alege mod normal, cel care mai mult.

Documente pentru prestații

Pentru subvențiile de înregistrare la locul de muncă (studiu), trebuie să depună o cerere de numire de finanțare, un certificat de la biroul registraturii nașterii copilului, iar în cazul în care ambii părinți lucrează (servesc și să învețe), prezintă în plus un certificat de la locul de muncă (serviciu, de studiu), celălalt părinte despre că o astfel de prestație nu este atribuit.

Atunci când se face acordarea de unități de securitate socială să prezinte în plus un extras din carnetele de muncă, ID-ul militar sau un alt document pe ultimul loc de muncă (serviciu, studii), certificate în mod corespunzător.

În plus, de la nașterea fiecărui copil are dreptul la o acumulare de beneficii lunare. Gets este alocația care se ocupa de un copil (de obicei părinții). beneficiile acumulate anterior nu sunt dependente de nivelul de venit. În prezent, primesc acest beneficiu doar acele familii în care venitul mediu pe membru de familie nu depășește nivelul de existență stabilit pentru această regiune a Rusiei, în care trăiește familia.

Aspecte practice ale concediului de maternitate

Holiday - este că întotdeauna place și ce ar trebui să fie pregătite în avans, cel puțin la nivelul de înțelegere care nu a fost atunci extraordinar de dureros pentru practic de a utiliza timp.

Opinia general acceptat că o sărbătoare legală, poți să faci ce vrei să iubita ta. Dar, ca de vacanță este încă un special conceput pentru nașterea unui copil, această caracteristică ar trebui să fie luate în considerare.

Deci, ceea ce suntem în luna a șaptea de sarcină? Începe al treilea și ultimul trimestru.

Schimbarea postura si de mers: există un stomac destul de mare, ceea ce face dificilă activitatea locomotorie și tulpina crearea asupra coloanei vertebrale, nu de transport nu foarte convenabil de diferite tipuri - de la mersul pe jos la teme.

Creșterea rapidă a uterului însoțită de ligamente de întindere, care se manifestă senzații dureroase nesemnificative în partea inferioară a abdomenului. De obicei, schimbarea reprezintă o schimbare elegant în poziția corpului aduce alinare.

Dureri de spate, în acest stadiu al sarcinii apar destul de des - acestea sunt legate de sarcina crescută asupra coloanei vertebrale, înmuierii articulațiilor oaselor pelvine - astfel încât organismul pregătește pentru o posibilă întindere a inelului pelvin în timpul trecerii capului copilului în timpul de livrare.

În această stare, chiar dacă femeia însăși în ansamblul său se simte foarte bine, putem merge cu greu în timpul călătoriilor lungi. Pentru că, în primul rând, orice călătorie este asociat cu o ședere mai mult sau mai puțin prelungită în transport, indiferent dacă acesta este trenul, avionul sau autobuzul. ședinței împiedică pe termen lung nu numai circulația sângelui la nivelul picioarelor, dar, de asemenea, crește sarcina pe pelvis, astfel încât aceste călătorii sunt cel mai bine evitate.

În al doilea rând, în cazul în care aveți de gând să se schimbe în mod dramatic zona climatică, ea poate fi, de asemenea plină cu consecințe neplăcute, cum ar fi nașterea prematură, - în cazul în care în timpul sarcinii au fost un fel de probleme, și oboseala și sănătate precară.

În al treilea rând, dintr-un motiv sau altul, în luna a șaptea de sarcină, naștere se poate întâmpla, astfel încât orice călătorie poate deveni extrem. Dacă luăm în considerare faptul că de asigurări de sănătate nu acoperă servicii medicale de călătorie de agrement în obstetrică, există o șansă de a plăti o sumă considerabilă pentru naștere într-o clinică străină.

Un alt joc comun privind concediul de maternitate - reparații: se crede că pregătirea apartamentului unui nou locatar, acesta este actualizat și bani - cel mai bun pentru mama de a face. Acest lucru nu este așa. După ce a decis să facă reparații, se gândească la aceste aspecte.

Primul exercițiu, sarcina inadecvate, fără de care nu se poate face orice fel de reparații, chiar și în prezența unor constructori brigadă. Acest lucru, de exemplu, care transportă orice obiecte care sunt în entuziasmul de reparații pare mult mai ușor decât este de fapt. Ridicarea femei gravide nimic mai greu decât 4-5 kg, poate duce la o creștere a presiunii intra-abdominale, limitând mișcarea diafragmei, crescând presiunea asupra organelor situate în partea inferioară a abdomenului, inclusiv asupra uterului si asupra muschilor pelvieni. O presiune intra-abdominale mare poate agrava amenințarea existentă de avort spontan. În plus, purtarea de greutăți în mâinile crește sarcina asupra coloanei vertebrale.

În al doilea rând, particularitățile ligamentelor si oaselor in timpul sarcinii, deplasarea centrului de greutate și sarcina asupra coloanei vertebrale fac imposibilă o astfel de acțiune specifice de reparații ca pante, ascensoare, trageți în sus mâinile, chiar dacă pierde doar raftul de sus al dulapului a lucrurilor, cu atât mai mult Tu speli fereastra sau atarna perdele. Pierderea echilibrului, toamna si dureri de spate - că consecințele neglijenței în timpul reparării.

În al treilea rând, este necesar să se menționeze toxicitatea materialelor: vopsele, clei, lacuri, chituri, chitul, etc. Ele conțin întotdeauna dăunătoare pentru substanțele chimice corp, inhalarea de vapori, care pot duce la intoxicații foarte grave, iar inhalarea prafului repararea - provoca o reacție alergică.

Este firesc ca fiecare mamă vrea să se pregătească copilul la nașterea copilului. Și gata, dar nu încercați să faceți pictura, tapetului si albeasca tavanul, doar suficient pentru a fi un think tank. Stai liniștit-te într-un colț, departe de scări periculoase, scări cu soții lor, și norovyaschie se încadrează în aer liber, nu respira vapori nocivi, și să păstreze un ochi vigilent pentru a se asigura că nici un detaliu important nu a scăpat din vedere.

Lucruri de făcut în concediu de maternitate?

Nu uitați că concediul de maternitate este asigurată în primul rând ca pregătirea mamei pentru nașterea unui copil, deci ar trebui să aibă o bună odihnă, să doarmă, să meargă: pentru a îmbunătăți starea fizică și starea generala de sanatate inainte de nastere ajuta femeile sa faca fata cu o astfel de afacere de complicat, deoarece nașterea copilului, și pentru a restabili sănătatea lui după aceea.

În plus, restul pot fi diluate atât de plăcut și ușor pentru femeile gravide lucruri cum ar fi:

• Cumpărarea zestre. Se speră că toate prejudecățile în acest sens a rămas la nivelul generației bunicilor noștri. Dacă aveți încă îndoieli, întrebați-vă o întrebare simplă: dacă nu cumpăr haine pentru copii și să se pregătească tot ce trebuie să fie evacuate, atunci când și cine va face pentru mine? Dacă există o persoană căreia îi puteți încredința acest proces important - bun. Apoi, analiza și de a face o listă de lucruri utile cu specificațiile detaliate și să o transmită către mandatarul. Studii de piata, participa la forumuri on-line și interviuri cu mamele tinere mame cu experiență vă ajuta să evitați greșelile comune în zakupanii lucruri complet inutile, sau pur și simplu inutile.
• A face ceva cu propriile mâini. concediu de maternitate - momentul perfect pentru a afișa toate aplicarea lor creativă despre capacitatea - de a învăța să tricot, coase sau broda. Acesta va servi ca un stimulent bun pentru revista brodată cu exemple minunate de veshchichek pentru copii - veți dori să creați propriile mâini ceva similar. În final, dacă vă simțiți cu tărie să nu învețe să tricota un flanel de putere de cumpărare, stambă și culori vesele creton și scutece nasheyte și lenjerie de pat pentru copil. Alegerea țesături cu colorantilor pentru copii sunt acum mari, și să le facă să iasă mult mai ieftin decât de cumpărare. scutece de casă vin la jumătate de preț. Cu atât mai mult, din cauza aptitudini speciale ar fi necesare. Doar taie materialul și neaten marginile mașinii de cusut. Pentru a face broderie, ciubuc sau pictură, și apoi o învețe copilul.
• Cunoașterea sarcinii și la naștere. Puteți merge la o școală specială pentru femeile gravide, în cazul în care experții - ginecologi, pediatri, psihologi - va vorbi despre fiziologia și psihologia sarcinii, în special livrarea de curgere, pașii lor, vor învăța cum să faciliteze lupta, în ce poziții vor fi mai ușor să se mute, modul de a face un anestezic masaj, cum să aibă grijă de nou-născuți și de a stabili care alapteaza. Nu cred că această informație va veni la tine pe nașterea unui copil - aceasta este teoria și practica, fără de care nu se poate face, și de maternitate - un moment bun pentru a îmbogăți cunoștințele. În cazul în care formarea colectivă și de călătorie la școală nu vă place, faceți unele de auto-educație: astăzi pe piață produse tipografic sunt acum un număr foarte mare de cărți, enciclopedii și reviste, care va restaura toate lacunele din cunoștințele.

În plus, concediul de maternitate - aceasta este o mare de timp pentru plimbări, socializare cu prietenii, obtinerea de placere din cărțile preferate, se bucură de arta, doar de relaxare - pe canapea, cu o carte preferată, ma uit la televizor. Aceasta este perioada de relaxare, care precede explozia de activitate, vă așteaptă în viitorul apropiat.