Cum de a cere un supraveghetor pentru salarii mai mari

Video: Cum să vorbim despre creșterea salariilor cu conducerea? ALCHNOST .COM

Mulți își amintesc acele zile când totul a lucrat pentru întreprinderile de stat și au primit un salariu fix. Creșterea sa „stea“ numai atunci când se deplasează în sus pe scara carierei. Pentru cineva la fericire, pentru ca cineva să regret profund epoca egalității universale scufundat în uitare.

Video: Cum de a cere o marire de salariu de șef! 6 kadrov 185 2011

Astăzi, într-o eră a omului nou sistem economic să devină cu adevărat un Smith fericirea lui. În timpul nostru dificil, totul este atât de dinamică se schimbă rapid, este dificil pentru mulți să se adapteze la noile cerințe ale vieții. Cu toate acestea, este necesar, în caz contrar riscul să se alăture în rândurile de învinși. Și să se adapteze mai repede de actualitate cum este pentru bărbați pentru noi, femeile, capacitatea.

Suntem încrezătoare în sine, auto-suficient, pentru a oferi familiilor lor și de multe ori trec prin viață cu capul sus. Dar o zi să înțeleagă că timpul și efortul de a menține un nivel decent durează foarte mult la locul de muncă „arde“, iar salariul a fost brusc inadecvat, chiar și un salariu de trai. Primul lucru care vine în minte într-o astfel de situație - du-te la șeful și cere o marire de salariu. Decizia a fost luată drept, se poate face o realitate numai în mod corespunzător. La urma urmei, nu știe regulile de bază de comunicare, exista riscul de eșec auzi.

Deci, cum vă întreb în mod corespunzător un supervizor pentru a crește salariile?

Nu începe conversația, să nu se pregătească preliminare

Astăzi, dacă ați ajuns la concluzia că merită pentru plata lor de muncă mai mare, aceasta nu înseamnă că mâine ar trebui să mergem la șeful și să ceară pentru promovare. Prima regulă este: „Tune. Ponder. Pregătește-te. " Acest lucru poate necesita mai mult de una sau două zile.

Pentru mulți dintre noi psihologic dificil de aplicat pentru oricine altcineva, și mai ales la cap. Amintiți-vă că cer și cerșit - sunt concepte diferite. Nu utilizați solicitanta tonul negocierilor, discuțiile trebuie să aibă loc în mod corespunzător, el a făcut cererea sa încrezător. Tune în faptul că, în timpul conversației șeful va da tribut serviciile companiei pentru a evalua potențialul și satisface pretențiile dumneavoastră.

Dar pentru un dialog de succes este necesar să se ia în considerare structura conversației, fapt ce te va face apel și în cele din urmă figura adecvată pentru abilitățile dumneavoastră.

Utilizați dialogul de argumente irefutabile

Astfel, schema gândită. Rămâne să se pregătească argumente convingătoare. Desigur, vă puteți gândi mental despre educație și despre cât de mult timp este petrecut pe formare, cu privire la serviciile lor la companie, și altele asemenea. Dar conversația este necesar să se efectueze argumente, confirmând faptele specifice, în mod clar și concis. Deci, nu fi leneș și să ia o bucată de hârtie pe care scrie în jos principalele tale realizări profesionale, care a adus compania orice dividend. Conversația nu este necesar să se precizeze obligațiile, spunând că sfera de extindere a acestora, dar salariile nu sunt în creștere, menționând activitatea fără zile libere și de sărbători. În general - nu interesează pe nimeni. Capetele întrebam modul în care compania a câștigat, în viitor, va beneficia de lucru cu tine. Prin urmare, rezumând realizările lor (nu pe hârtie, desigur), are un accent pe potențialul propriu, care poate să apară în anumite condiții. Spune-ne despre intențiile cu privire la dezvoltarea profesională, pe proiecte concepute de tine, prin punerea în aplicare a care societatea va beneficia. În general, pariul că sunteți un angajat valoros, care este capabil să organizeze activitatea și să pună în aplicare programe progresive.

Gândiți-vă în prealabil cu privire la salariul dorit

Dacă vă puteți convinge șeful, să fie pregătit pentru faptul că el a fost rugat să-și exprime salariul dorit. Și în acest stadiu, intră o singură regulă - nu iau cifra de tavan. Monitorizarea cheltuielilor cu plata anticipată pe specialitate și calificări în regiunea dvs. specifice. În cazul în care valoarea medie este cunoscută, nu a ezitat să-l umfle și să ceară șeful. La urma urmei, după cum arată practica, ajutând astfel la scăderea cererii pentru tine, și să câștige mai mult este întotdeauna frumos.

Imaginea ta - cheia succesului

Aici, se pare, schițează regulile de bază ale perioadei de pregătire. Dar tu și femeia, utilizarea elegant farmecul feminin - este, de asemenea, o mișcare tactică abil. Dacă sunteți expert de afaceri activ și competent, dar ... amintesc Katya Pushkareva, într-o conversație cu seful va pierde 50% din atenția. Desigur, nu exagera cu fusta mini, machiaj luminos și cauzând parfum grele. În costum, machiaj si accesorii, totul trebuie gândită în așa fel încât aspectul a fost o dovada a profesionalismului tau.

factorul timp

Și apoi a venit ziua când ai terminat: discursul dumneavoastră ați aproape învățat pe de rost, și du-te la biroul șefului pentru conversație fatidica. Cu scopul propus nu se va muta chiar un tanc. Și aici vă puteți aștepta pentru captura. Ești gata să vorbești, și capul - nr. Alege momentul potrivit pentru dialog - unul dintre factorii fundamentali ai succesului. Niciodată să păstreze o conversație cu capul, dacă este ocupat, iritat, sau pur și simplu foame.

În timpul negocierilor, se simt încrezător, dar nu cu nerușinare, prietenos, dar nu și slugarnic.

Lucruri pentru a păstra tăcerea

Și, în sfârșit, câteva cuvinte despre ceea ce nu este exact merită să vorbesc cu șeful său:

Video: antrenor de afaceri Ruslan Kalimullin - Partea 2: Cum de a cere o marire de salariu?

• Vorbeste despre cheltuieli, datorii, probleme financiare și familiale;
• Apăsați pe milă;
• Consultați angajații care au ridicat salariul;
• Șantaja propunerile reale sau imaginare de la companiile concurente;
• Amenință să plece.

Încă o dată subliniez că conversație construite în mod corespunzător va conduce la rezultatul dorit. Pentru ca noi, femeile sunt supuse aproape totul. Acest lucru confirmă chiar și un sondaj de opinie: 45% dintre femeile din Rusia au fost întrebați despre creșterea salarială, iar 33% au atins scopul.

Mult noroc în acest domeniu!