Deducerea fiscală pentru un copil - tot ce trebuie sa stiti despre beneficiile oferite de stat

1 Ce este acest beneficiu?

deducerea fiscală standard pentru fiecare copil este reglementată de Codul fiscal, care la punctele. 4, punctul 1, element. 218 este o listă a persoanelor cărora li se acordă un tratament fiscal preferențial. Printre acestea se numără:

• Părinții mamei, inclusiv pas-pas-tată și mamă;
• asistenți maternali;
• tutori;
• Tutorilor.

Și toate aceste subiecte au un drept egal cu utilizarea acestei deduceri, care este deosebit de important în cazul divorțului. Nu contează cu care a lăsat în urmă un copil beneficiu este menținut pentru al doilea părinte, cu condiția ca el plătește un sprijin pentru copii. Și oferă instrucțiuni pas-părinte, dacă părintele cu care locuiește, re-căsătorit. Cu alte cuvinte, tratamentul fiscal preferențial este disponibil tuturor persoanelor în grija căreia minorul.

Mărimea beneficiilor oferite de stat prevăzute în textele legislative anterioare. deducerea fiscală standard pentru copii unice și două este de 1 400 de ruble, iar la 3 și fiecare ulterioare, precum și pentru un copil cu handicap, 3 000. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare atunci când planificarea sarcinii, mai ales în situația financiară dificilă în familie.

În ceea ce privește vârsta copiilor, părinților a oferit facilități fiscale, grupurile de persoane cu handicap 1 și 2 poate fi prelungită până la 24 de ani. Cu condiția ca acestea să primească educație în învățământul full-time sau sunt fie studenti absolventi sau stagiari sau stagiari. Țara de educație și sexul copilului Acesta joacă nici un rol.

2 Documente pentru acest beneficiu

Impozitarea veniturilor, care este salariul oficial, departamentul este angajat în conturile de decontare ale companiei pe care este primit. Utilizarea pentru reținerea beneficiul impozitului pe venit au dreptul numai dacă au un motiv valabil faptul, care este documentul care a arătat contribuabilul. Cu alte cuvinte, părinții care lucrează trebuie să aibă grijă de realizarea dreptului lor de a utiliza creditul fiscal, care este furnizat de către stat.

Astfel, contribuabilul, în scopul de a obține o deducere fiscală standard trebuie să furnizeze departamentul de contabilitate la locul de muncă sale următoarele documente:

• o cerere de impozitare preferențială a veniturilor sale;
• copie certificate de naștere pentru toți copiii existente în familie;
• certificat de componența familiei, eliberat în ZhEKe care să confirme în întreținere care locuiesc cu părinții sau tutorii lor;
• copie a pașaportului și a certificatului de căsătorie - soți părinte biologic care trăiesc cu copilul;
• un certificat de la instituția de învățământ în cazul în care depinde studentul, dacă acesta este mai vechi de 18 ani.

Indiferent de locul unde este înregistrat copilul, să-l obține un credit fiscal poate fi doi părinți cu condiția ca el locui cu ei sau unul dintre ei să-i plătească pensia alimentară. Acest lucru este explicat în scrisoarea Ministerului de Finanțe. În cazul în care căsătoria dintre părinți nu este înregistrat, atunci tatăl, în plus față de documentele de mai sus trebuie să adăugați un certificat care să confirme paternitatea sau o declarație de la celălalt soț, confirmând faptul participării sale la menținerea în întreținere.

În cazul în care minorul nu locuiește cu un părinte, dar el plătește regulat pentru pensie alimentară de întreținere, contribuabilul are, de asemenea, dreptul de deducere. Pentru a pune în aplicare va trebui să furnizeze, împreună cu pachetul de mai sus-menționat de documente cu privire la actul de pensie alimentară execuție și copii ale tuturor platezhek care confirmă achitarea lor. În lipsa acestor documente, agentul de impozitare are dreptul deplin de a refuza venituri reportat. Același lucru se aplică sumelor mici plătite de sprijin pentru copii, nu confirmă faptul participării la întreținerea minorilor.

După cum sa menționat mai sus, contribuabilul are dreptul de a primi prestații pe o bază lunară pe tot parcursul anului calendaristic. Prin urmare, în cazul în care el a furnizat documentele la mijlocul anului, și înainte ca impozitul pe venit din salariul său a fost păstrat în întregime și transferat la buget, agentul de impozitare are dreptul deplin de a conta și să includă rezultatul conversiei în următoarea lună de facturare. Același lucru se aplică persoanelor care, în cursul anului au schimbat locul de muncă. Le, în scopul de a obține deducerea fiscală standard trebuie să prezinte un certificat de la lucrările anterioare pe care le-a pus privilegiu contribuabilul nu este utilizat. Fără această trimitere la agentul de impozitare salarii de impozitare nu va fi la o rată redusă. Cu excepția cazurilor în care acesta pretinde că a fi un angajat pentru o lungă perioadă de timp nu a funcționat, sau este primul său loc de muncă. Toate acestea trebuie să fie susținute de documentele de angajare, diplomă, certificat, certificat de centru de muncă, etc.

3 Ordinea de înregistrare a deducerii fiscale

Ordinea de înregistrare a deducerii fiscale începe cu definiția numărului de persoane aflate în întreținere, deoarece acestea determina dimensiunea rezultate beneficiază de stat. Acestea sunt considerate, în ordine cronologică, începând cu cel mai mare. Calculul implică nu numai nativ, ci și copiii adoptivi și adoptați, și copii sub tutelă. De exemplu, într-o familie de trei copii de vârstă mică. Deducerea fiscală standard, care pot obține părinții, vor fi calculate după cum urmează: 1400 + 1400 + 3000 = 5800 de ruble (pentru două 1.400 de ruble, pe al treilea - 3.000 de ruble). În cazul în care o familie de trei copii, unul cu handicap, prestația va fi considerată: 1400 + 3000 + 3000 = 7400 ruble (1400 - numai pentru prima).

Pentru părintele unic al Codului fiscal prevede un beneficiu dublu. Ia-l putea mamele singure, precum și cei al căror soț este fie mort sau considerat lipsă. Pot să confirm că documente, cum ar fi un certificat de deces sau o declarație din partea instanței. În cazul mamelor singure - un certificat privind formularul 25 din registratorul care indică faptul că informațiile despre tatăl pe certificatul de naștere sunt incluse cu cuvintele mamele, precum și un document care să ateste faptul că o căsătorie legală nu este membru. Divorțul nu este considerat un motiv de beneficii duble, deoarece dreptul de a utiliza este stocat în al doilea părinte, deoarece acestea sunt atât de drept, în ciuda statutului lor, trebuie să mențină și copiii lor la maturitate.

Legea prevede că un contribuabil are dreptul să refuze de la prevederile dreptului său la o deducere fiscală standard, în favoarea altuia. Dar nu are nici un sens în absența veniturilor sale impozabile la cota de 13%. Deoarece beneficiul este oferit numai pe acel venit, apoi dreptul de a utiliza plasa nu este. Același lucru este valabil și pentru venitul anual ridicat peste limita de 280 de mii de ruble, care reportate nu este permisă.

Pentru a aranja o redistribuire a deducerii fiscale și a obține un beneficiu dublu, la departamentul de conturi al întreprinderii la locul de contribuabil lor de muncă prezintă un certificat furnizat de celălalt părinte care l-au pus în plasa legii, el nu se bucură. Pentru a-l atașat, de asemenea, un certificat care să indice veniturile sale în ultimele 12 luni, care este impozitat la 13%. Este necesar pentru a confirma faptul că aceasta nu depășește limita legală și, prin urmare, îi dă dreptul de a utiliza sau redistribuirea beneficiilor datorate lui.

4 Particularitatile beneficii pentru părinți și tutori adoptivi

Dreptul la o deducere fiscală poate beneficia nu numai părinții naturali, dar părinții adoptivi, tutori. Dar, ca toate aceste categorii de părinți adoptivi diferă în drepturile și responsabilitățile lor legale, modul de utilizare a beneficiilor oferite de stat, de asemenea, va fi un pic diferit.

Părinții adoptivi după completarea tuturor poziția hârtiei primesc aceeași dreptul de a adopta copii, precum și părinții nativi, așa că, de asemenea, ca ei, au dreptul la privilegiile veniturilor sale oficiale. Și, de asemenea, exact potrivita pentru el primi soții lor. În acest scop, departamentul de decontare a întreprinderii în care lucrează, ei vor trebui să prezinte următoarele documente:

• certificatul de naștere al copilului;
• copii ale pașapoartelor și certificatelor de căsătorie;
• lucrări de adopție;
• Certificat părinte.